消防救援支队人才队伍建设工作综述.docx
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1、消防救援支队人才队伍建设工作综述*在消防人眼中,却是另一番光景:老巷狭窄、车辆难入 一旦发生火情,该如何第一时间救援?问题就是研究课题。*市*区消防救援大队大队长*与*大学、 *林业大学两位教授合作,以历史街区消防设计现状及对策为研究对 象撰写论文。并且带着这一课题,*还受邀参加了联合国教科文组织 教席会议。“火焰蓝”撰写学术论文,在*市消防救援支队,这并不算大 新闻。特勤大队一站*在世界绳索救援赛亚洲赛中荣获“最佳岩角 手”称号并编写教材,成为*首位出书的消防员;指挥中心*获得* 年部局科技创新二等奖这些,都是*市消防救援支队以“人才引擎”驱动战斗力提升 的缩影。盖有非常之功,必待非常之人。
2、近年来,*市消防救援支队党 委牢固树立“人才是第一资源”理念,对标主力军和国家队要求,全 面提升消防救援人员能力素质,为推动*消防救援事业高质量发展提 供坚实的人才支撑和智力保障。“火焰蓝”新时代,新使命呼唤“新人才”最美逆行人、与火共舞者在人们的传统印象中,消防队伍 主要职责是“赴汤蹈火”。随着国家建立综合性消防救援队伍的时代变革,消防队伍全面 进入“火焰蓝”新时代,任务范围也升级为“全灾种、大应急”,成 为应急救援的主力军、国家队,承担着防范化解重大安全风险、应对 处置各类灾害事故的重要职责。因此,消防队不再只是和火灾打交道, 消防员不仅需要体力,更需要磨练脑力,要求实力与智慧并存。抓人才
3、,就是抓战斗力。这一点,*市消防救援支队有着清醒 的认识。国家、省市对消防队伍人才建设也有着前瞻性规划。十四 五”国家消防工作规划提出,加强消防领军及后备人才培养,突出 “高精尖”、优秀年轻人才培养使用。*市“十四五”社会消防救 援事业发展规划要求着力培养一批专家型指挥员和工匠型消防员。人才从哪里来?翻开*市消防救援支队的人才队伍建设发展 实施意见,会发现一套独具特色的人才培养“组合拳”:走出去、 训出来、用起来,人人皆可成才,人人尽展其才。送进大学,培养专家型人才消防救援,淬炼血与火。大学校园,静谧而美好。看似没有关 联的两个领域,在*实现了有机融合。*年*月*日,*市消防救援支队与*大学政
4、府管理学院举行 共建签约仪式,双方互聘*名兼职导师,合作开展防灾减灾、风险防 控、应急指挥决策等领域的重点课题研究。同一年,*消防还与*体育学院结成党建共建联盟,组织专业 人员开展心理咨询师、体能训练师、膳食营养师轮训。与*开放大学 举办消防员学历提升班。去年以来,*消防已有*名消防员考上*大学公共管理硕士,会 同导师共同开展消防安全治理等课题研究,并代表学院参加第六届全 国公共管理案例大赛。另有*人考取*大学、*财经大学等高校研究 生,*人参加大专在职教育,*人纳入专转本学习提升计划。“这是消防救援队伍创新人才引进机制的重要体现,我们依托 *丰富的高校资源,开展合作共建,精准引入安全监管、信
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