中层管理-九型人格性格测试 精品.ppt
《中层管理-九型人格性格测试 精品.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《中层管理-九型人格性格测试 精品.ppt(40页珍藏版)》请在第一文库网上搜索。
1、Liyan, Ph.D,Tsiunghua University#3 成就型/表现者/激励者o 行为动机:渴望事业有成就,以目标为主,重视自我形象,希望被人肯定,受人注意和羡慕,他们能在每一刻中都适当地表现出该有的反应,善于掌握每个机会,务求达到成功. o 潜在恐惧:被人否定,自己的能力未为他人赏识o 潜在渴望:自己的能力未被他人赏识o 安全时,无忧无虑时倾向#6o 压力时,自我防卫时倾向#9Liyan, Ph.D,Tsiunghua University你喜欢o “任何事都可以达成”的信念o 生命是由一系列有待完成的工作或目标组成o 前一个目标尚未达成时,下一个目标就产生了o 脑袋里尽是多重
2、任务,心中牵挂着许多目标o 很重视在别人心中的形象o 很会讨人喜欢o 对别人的期望有直觉的洞察力o 天生就希望自己跟别人不一样Liyan, Ph.D,Tsiunghua Universityo #3 做事的动机出于需要成为有生产力、达到成功,避免失败的人。o 核心价值观:有效率达到目标o 工作态度:对人导向,主动接受挑战或竞争。Liyan, Ph.D,Tsiunghua Universityo #3最好的一面 #3最差的一面精力充沛 以自我为中心有效率 自负乐观 虚荣勤奋 肤浅推动力强 怀恨实际 过度竞争负责 虚伪会授权 防御有能力 投机取巧Liyan, Ph.D,Tsiunghua Univ
3、ersity如果你是#3o 许多人不像你天生具有野心花点工夫去倾听他们并认同他们的长处。o 注意你是否在压榨别人告诉他们你的感觉o 你很容易在视觉上分心,如果是重要谈话,要约在不让你在视觉上感到分心的地方。o 让人们知道你很感激他们的贡献,不论是工作或友谊。o 花时间去倾听人们的感觉,特别是那些你所爱的人o 如果你听到自己用快速的答案回嘴,请停下来想想Liyan, Ph.D,Tsiunghua University如果你要和#3交谈o 批评只会让他们更卖力气”演出”o 如果你希望他们改变对某件事的看法,或是考虑变通方案,向他们表明这样做将帮助他们得到更好的结果。o 如果你有被他们操纵或是高压强
4、制的感觉,让他们知道你的感受o 如果你喜欢他们并乐于他们的陪伴,就开口告诉他们他们不容易相信自己是有价值的Liyan, Ph.D,Tsiunghua University#4 自我型或悲情浪漫者o 行为动机:渴望自我了解和他们的内心被人认同,喜欢我行我素,不媚俗,感情丰富,思想浪漫有创意,拥有敏锐的触觉和审美眼光.o 潜在恐惧:生命中仍有不足之处,感情世界仍有缺陷o 潜在渴望:能更深入的自我了解,看透人生o 安全时,无忧无虑时倾向#1o 压力时,自我防卫时倾向#2Liyan, Ph.D,Tsiunghua University你喜欢o 成为最终极的理想主义者o 拒绝现世的一切,而且受极端情绪和
5、行为所吸引。o 容易活在自己的世界里o 高度创造力o 在别人眼里,似乎过分情绪化o 在面对关系时喜欢若即若离o 对别人的受苦具有深层且天赋的同情心Liyan, Ph.D,Tsiunghua Universityo #4 做事的动机出于体验自己的感受和被了解,希望寻找生命的意义,以及尽量避免成为普通的人。只有感性,没有理性。o 核心价值观:感受自己的存在o 工作态度:喜欢呆在家里感受自己o 人格提升:在他们觉察自己并认同自己独特人格优点,即现有的样子中展现出来。他们需要有理智来平衡自己天生的敏感反应。o 亲密关系的建立:忘却往日伤痕,并在别人身上看到优点时,会渐渐产生亲密关系。Liyan, Ph
6、.D,Tsiunghua Universityo #4 最好的一面是 #4 最差的一面o 温和 / 温暖 抑郁o 有同情心 自我意识过强o 有内省能力 逃避错误和罪责o 有表达性 说教o 有创意 抽离o 直觉性 固执o 支持别人 情绪化o 优雅 过于自我沉醉Liyan, Ph.D,Tsiunghua University如果你是#4o 大多数人对感觉的感应力并不像你。o 告诉别人你当时的感觉,别人是猜不到的o 尝试专注于当下o 如果有必要,告诉人们你可能会过度情绪化,或分散注意力,请他们帮助你保持稳定o 如果你觉得沉迷于自己的情绪里不能自拔时,邀请人们帮助你开朗起来。Liyan, Ph.D,T
7、siunghua University如果你要和#4交谈o 密切配合他们,让他们感受到你的支持o 要求他们帮助时要直截了当,他们很乐意帮你的忙。o 他们的情绪是真实的,即使你看起来他们过度膨胀,也不要试图叫他们恢复。o 称赞他们,特别是他们富有创意又独特的贡献,而非称赞他们的成果。o 倾听他们的直觉他们可能具有你看不到的见解。o 他们的自我评价不高,即使这看不出来,让他们知道你在乎他们、重视他们。Liyan, Ph.D,Tsiunghua University#5 思想型或资料收集者o 行为动机:渴望知道比人知得多,懂得快,喜欢运用自己的智慧和理论去驾御他人,他们冷静,机智,分析力强,好学不倦
8、,善于理性,有逻辑地去处理问题并情感抽离,不喜欢自己的空间受到骚扰.o 潜在恐惧:被人取缔和驾御,对身边事物感到无知,束手无策.o 潜在渴望:洞悉天下事o 安全时,无忧无虑时倾向#8o 压力时,自我防卫时倾向#7Liyan, Ph.D,Tsiunghua University你喜欢o 内向、专注、安静、客观o 事实和系统o 思考问题,24小时都可以o 看书,博览群书,不分类别o 空间感,喜欢享受孤独o 自己参与并准备,很少出现率性行为o 想东西比做事情棒Liyan, Ph.D,Tsiunghua Universityo #5 做事的动机需要了解和明白一切事物以此自我满足,最怕被人看成愚蠢。o
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 中层管理-九型人格性格测试 精品 中层 管理 人格 性格 测试