派遣员工规章制度.docx

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1、派遣员工规章制度总贝I为更好地促进花桥经济开发区的发展，突破用人编制，建立新型、灵活、高效的用人机制。并有效的维护被派遣员工的利益。确保花桥国际商务城人力资源有限公司以合法、公平、平等自愿、协商一致的原则实施人才派遣服务特制定本制度。第一章人才派遣“花桥国际商务城人力资源有限公司”（下简称派遣公司）遵照中华人民共和国劳动合同法相关条款，从事人才派遣服务。派遣公司与用工单位签订“人才派遣协议”；被派遣员工与派遣公司签订劳动合同书，三方权利、义务明确。第二章派遣员工一、派遣员工守则遵纪守法，诚实信用；勤奋工作，爱岗敬业，团结协作；礼仪文明，讲究公德，不牟私利；遵守用工单位管理，服从分配。第三章派遣

2、员工管理二、派遣员工基本待遇被派遣员工在用工一个月内与派遣公司订立劳动合同，建立劳动关系，并按用工单位核准给予的标准交纳各社会保险、公积金。三、派遣员工福利待遇按照用工单位内部规章制度执行。用工单位没有内部规章制度的，按照当地政府部门及劳动部门的规定执行。四、派遣员工岗位规定根据用工单位实际情况及人事变动需要，经协商一致认定。基本上是招聘时已确认好的。如有变动，派遣员工应服从岗位变动安排，并及时变更劳动合同书。五、派遣员工工作义务用工单位安排被派员工工作岗位，被派员工应当履行劳动义务，按时完成规定的工作数量、达到规定的质量要求。六、派遣员工工作时间和休息休假派遣员工应执行用工单位的工作时间和休

3、息休假制度。带薪年休假按用工单位规定或双方协商意见确定。七、派遣员工加班工资派遣员工加班工资计算基准按用工单位统一规定执行。八、派遣员工离职派遣员工遵守用工单位规章制度，包括请假与考勤制度Q一旦离职，需提前一个月通知用工单位，并经用工单位同意盖章后送达派遣公司。第四章其他九、用工单位按照工作要求与被派遣员工签订“岗位聘用协议”的，被派人员从其约定，并作为劳动合同的附件。十、用工单位与派遣员工签订保守商业秘密协议及服务期协议的，被派人员从其约定，并作为劳动合同的附件。十一、劳动合同期内，派遣员工户籍所在地、现居住地、联系方式等发生变化，应当及时告知派遣公司，以便及时更新相关信息。十二、被派遣员工在派遣期间违反用工单位规章制度的，按用工单位规章制度进行处罚。第五章附件十三、本规章制度在被派遣员工签订劳动合同时必须认真阅读，一经本人签字即作为劳动合同的附件，一并生效。以上内容本人已阅，同意并遵守以上规定。本人签字：年月日