根治欠薪冬季专项行动总结范文(通用9篇).docx

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1、根治欠薪冬季专项行动总结范文（通用9篇）拖欠工资是指拖欠劳动者工资的行为。由于缺乏建设资金和不规 范的工业生产组织，工程建设领域已成为拖欠工资的频繁领域。以 下是为大家整理的关于根治欠薪冬季专项行动总结的文章9篇，欢 迎品鉴！【篇1】根治欠薪冬季专项行动总结20xx年，我区始终将解决好农民工工资拖欠问题作为一项重要 而紧迫的政治任务，严格按照中央和省、市关于保障农民工工资支付 工作的有关政策部署，加强组织领导。创新措施方法，完善制度机制， 全力予以抓紧抓实抓好，有效杜绝了拖欠、克扣农民工工资问题，保 障了农民工合法权益，维护了全区和谐稳定大局。一、采取的主要做法及成效（一）加强组织领导，强化工

2、作保障。我区解决企业工资拖欠联席会议第一时间安排部署了根治欠薪 专项行动，结合我区实际制定了有针对性的专项行动工作方案，明确 任务，突出重点确保专项行动取得实效。各相关部门按照各自职能职 责，实施三查两清零，确保政府工程项目无欠薪，防止欠薪隐患累 积到年底。（二）对排查发现和投诉举报的欠薪案件，发现一起，登记一起, 解决一起；（三）对已办结的欠薪案件开展”回头看,，认真复核，确保被拖欠 工资确实发放到每个农民工本人手中，做到案了事了;（四）对建设领域工程项目发生欠薪的实行一案双查,，既要查处 欠薪把欠薪问题及时解决好，还要对治欠保支各项制度落实情况进行 全面检查；（五）在工程建设领域全面推行工

3、资保证金制度，根据用人单位工 资支付情况，实行差异化缴存，推行银行保函等第三方担保制度，规 范工资保证金收缴、使用、退还办法，实现及时收缴，按时退回。（六）在工程建设领域，实行农民工工资与其他工程款分账管理制 度，推动农民工工资与工程材料款等相分离。（七）涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪行为，查明违法事实，依法移送 公安机关；对符合拖欠农民工工资黑名单列入条件的，特别是移送 公安机关的欠薪案件，一个不落，全部列入“黑名单，向社会公布, 并按时推送，实施联合惩戒，达到问责一人警示一批，震慑一片的社 会效果。二、工作开展情况（一）排查全覆盖，不留死角。结合农民工工资支付季度排查工作, 对全区所有在建工程项

4、目农民工支付完情况进行全面清查，重点对政 府投资工程项目、国有企业作为建设单位或施工总承包企业的工程项 目，有欠薪记录的在建工程项目进行检查。20xx年11月20日至2022 年2月3日，我区对33个在建工程项目进行了检查，其中政府投资 项目21个，其他项目12个。经检查，未发现欠薪情况，也未发生重 大违法案件或因欠薪被列入“黑名单的情况。（二）规范执法程序，健全巡查机制。为规范巡查工作，突出专项 行动效果，此次行动在原有的日常巡查机制下，健全了前期摸排梳理、 中期现场巡查、后期督促整改机制。建立健全了工作台账，按照治欠 保支工作规定，采取现场询问、资料核实、台账核查等多种方式进行 全面检查，

5、针对检查中发现的花名册更新不及时，台账内容不完善、 劳动合同签订不规范等问题，立即要求各项目制定切实可行的整改方 案，检查人员认真填写检查登记表详细记录各项目存在的问题，由联 席办、行业主管部门、项目业主单位明确整改内容，整改时效，优化 整改方案，确保整改效果发现有涉嫌欠薪的行为立即启动执法办案程 序，依法快查快处，确保发现一起，查处一起。（三）施工企业在银行建立农民工工资专用账户，专门用于发放农 民工工资，到20xx年底农民工工资专用账户管理制度覆盖了 100%以 上在建工程项目。（四）推动劳动用工实名制管理，健全劳动用工和工资支付记录, 明确用人单位对农民工的工资支付责任，到20xx年底，

6、实名制管理 覆盖了 100%以上在建工程项目。（五）落实按月足额支付工资规定，鼓励实行分包企业农民工工资 委托施工总承包企业直接代发工资的办法，到20xx年底，实现按月 足额支付工资规定的工程项目达到了 100%。（六）加大宣传力度，畅通维权渠道。以根治欠薪行动为契机，广 泛宣传了劳动法劳动合同法劳动保障监察条例等法律法规， 现场处理了欠薪案件20余起，解答咨询群众200余人次，增强了用 人单位依法用工意识，提高了农民工运用法律手段维护自身合法权益 的能力，营造了关心关爱农民工的良好社会氛围。进一步畅通劳动者 举报投诉渠道，劳动监察安排专人负责接待举报投诉事宜，设立投诉 电话，及时受理、查处拖

7、欠农民工工资案件，全区所有在建工程项目 健全农民工维权公示牌制度，切实发挥举报投诉案件联动处理机制。三、存在问题（一）建筑工程项目实名制管理不够规范，农民工维权意识淡薄。 部分工程项目农民工实名制管理资料不够完善、用工不规范。部分农 民工维权意识差，平时不注意收集相关证据，发生欠薪投诉甚至不能 提供相关工程、业主和施工单位名称。（二）垫资修建问题。部分工程承包合同约定按工程进度拨款，工 程未达到要求进度，建设单位不拨付工程款；工程达到工程款拨付时 间节点，但建设单位久拖不结，此期间的所有费用均由施工单位垫付, 有不能足额支付农民工工资的风险。（三）工资结算问题。部分劳动合同约定的工资结算方式为

8、计量计 价，工资发放时，因工程质量验收等问题无法及时核定工作量和实际 工资金额。四、下一步工作打算（一）加大宣传力度。加强农民工思想和法制教育，引导和规范农 民工自觉遵守单位规章制度和法律法规，完善工程项目宏观治理基础 环境;加大项目管理人员业务指导力度，提升项目劳资管理整体水平。（二）健全制度，完善农民工工资保障工作机制。各部门根据各自 职责抓好工程项目审批、资金拨付、施工过程结算等监管，抓农民工 工资专用账户、总承包企业直接发放工资、按月足额实名实人发放工 资、政府工程项目零欠薪、实名制管理、劳动合同签订等核心措施的 落地落实。运用行业监管手段，促进工程款和工资及时结算发放。（三）完善欠薪

9、预警处理机制和部门应急联动机制。完善欠薪预警 处理机制，按月排查掌握项目和企业工资支付情况，强化分析研判， 发现欠薪隐患线索要及时预警并做好案件、事件防范工作；要建立和 完善应急联动机制，进一步加强我区应急联动办案机制建设，核实涉 及人数，查明真实诉求对确属欠薪的，要依法从速妥善处理；对不属 于欠薪的，要依法做好引导、温控工作，确保相关问题早发现、早通 气、早核实、早处置。涉及欠薪事件信息的上报或通过信息化手段登 录、传送、报送等，要按照人社部门核实口径，据实上报或登录、传 送、报送加大执法巡查力度，严厉查处拖欠工资违法行为，持续推进 信用惩戒体系建设，使失信企业一处违法，处处受限。【篇2】根

10、治欠薪冬季专项行动总结根据国务院、省、市保障农民工工资支付工作部署和区委、区政 府的工作安排，从11月初开始，区解欠联席办在全区建设领域大刀 阔斧地开展了农民工工资清欠工作。根治欠薪的各项工作正有力有效 快速推进。一、工作措施1、领导高度重视。根据区委主要领导指示批示精神，从11月10日区清欠办即开展新一轮摸排工作；11月20日，在区委中心组理 论学习会上区委、区政府主要领导就农民工工资清欠工作进行强调。 11月25日，召开了全区农民工工资支付冬季攻坚行动动员部署会, 由常务副区长牵头召开，各镇（社管中心）政府主要负责人、区直相 关单位主要负责人参会，下发南谯区农民工工资清欠工作冬季攻 坚行动

11、实施方案，明确指导思想、工作目标、重点任务、实施步骤 和工作要求，全区迅速掀起了欠薪攻坚活动热潮。2、加强欠薪摸排。由于谋划早、行动早，到11月中旬基本掌握 了全区在建项目情况。全区共66个项目，重点分布在住建、重点工 程处、经开区、高教科创城等领域，镇（社管中心）欠薪压力小于区 直部门。66个在建项目中政府类项目37个，社会类项目9个，涉及 农民工4002人，未支付工资0.81亿元，区解欠办将66个项目分为 三个等级：即无欠薪项目、一般欠薪项目和严重欠薪项目。据统计, 无欠薪项目是40个，一般欠薪项目26个，严重欠薪项目8个。3、有力推进工作。一是实行周调度制。在”冬季攻坚行动后， 区解欠办

12、每周召开重点部门、重点单位严重欠薪隐患调度会，一个一 个项目分析研判，提出解决问题具体措施；二是周报告制。每周向区 效能群发布工作进展、存在问题和销号情况；三是重大隐患协调机制。 对可能存在隐患的问题，由政法委牵头，公安、人社、税务、住建等 部门参加，集体会商、合力攻坚。专项行动期间，制作约谈询问笔 录28份，下达限期整改指令书和”纳入拖欠农民工工资黑名单事 先告知书3份，对有能力支付而拒不支付工资的，立案侦查2件。4、形成长效机制。今年相继出台了南谯区建立治理农民工工 资长效机制的通知、南谯区保障农民工工资支付考核办法、南谯 区关于建立企业工资支付监控和隐患排查预警机制的实施办法等文 件，同

13、时将各镇（社管中心）、各部门保障农民工工资支付工作纳入 考核，强化各地、各单位责任意识。二、工作成效一是实现农民工工资劳务费专户设立、农民工工资保证金缴纳两 个百分百；二是全区范围内在建66个项目，其中有隐患的是26个, 到目前为止，一般隐患由18个销号至1个，严重隐患由8个销号至 1个，无欠薪比例由冬季攻坚行动初期的60. 6%提升至97机 两个 未销号的项目相继进入司法程序；三是据统计到目前，今年共追缴补 发农民工工资9652万元，涉及农民工1652人,尤其是政府类投资项 目，实现农民工工资百分百发放到位；四是因农民工工资而引发的越 级群访事件基本消除，维护了社会稳定。三、下步安排1、加强

14、刚性约束。根据滁州市建设领域农民工工资管理暂行 办法文件精神，紧盯我区建设领域工程项目，尤其是政府类投资项 目，要求施工单位必须按规定办理劳动用工实名制和足额缴纳农民工 工资保证金制度；同时要求在项目开工前，项目主管部门必须按合同 拨付工程进度款的30%汇入农民工工资专用帐户。2、加大攻坚力度。2022年区解欠办将每月对全区在建工程项目 进行统计，形成常态化工作机制，做到在建项目数量清、工程造价清、 欠薪隐患清。同时，进一步加大执法力度，通过摸排将联合相关责任 单位对存在欠薪隐患的用人单位实行约谈制度，对约谈中确定存在欠 薪隐患的用人单位先行下达”限期整改指令书，对限期内拒不改正的 用人单位，

15、将依法下达”纳入拖欠工资黑名单事先告知书3、落实相关责任。按照”属地管理、归口管理、分级负责、谁主 管谁负责、谁建设谁负责原则，对存在欠薪隐患的项目，实行责任 包保，推动各镇（社管中心）、各主管部门对本地、本行业保障农民 工工资支付工作负总责，推动各地、各单位主要领导负总责、亲自抓， 分管领导靠前指挥、具体抓，其他领导主动配合的良好格局；区解欠 联席会议加强对清欠工作的组织领导，积极发挥组织协调和各部门职 能作用，及时研究解决工作中遇到的实际问题。4、强化督查考核。按照专项行动方案要求，联席会议成员单位 组成督查组，对清欠工作落实情况进行督促和检查。畅通举报投诉渠 道，充分发挥民工维权热线作用

16、，力争做到及时快速处理。加强对重 点部门、重点项目、重点案件的督查力度，依据南谯区保障农民工 工资考核办法，年后对各镇、社管中心和区直有关部门进行专项考 核，并由效能办、解欠办联合通报，同时做好迎接市解欠办的考核工 作。5、维护社会稳定。年后全国“两会将相继召开，区解欠办将完 善应急处置工作机制，明确权限、任务和分工，规范分级响应和处置 流程，强化部门联动处置。因拖欠农民工工资引发的突发性、群体性 事件时，及时启动应急预案。对企业一时难以解决或企业欠薪逃匿的, 及时动用应急周转金、欠薪保证金或通过其他渠道筹措资金，先行垫 付部分工资或基本生活费，防止事态升级扩大。对采取非法手段讨薪 或以拖欠工资为名讨要工程款，构成违反治安管理有关法规的，依法 予以严厉打击；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任，加强 对国务院保障农民工工资支付条例的宣