某房地产开发员工手册管理办法.docx

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1、某房地产开发员工手册管理办法各位同事：大家好！欢迎各位加入广弘集团，共谋进展、共同成长！广弘集团是一家以住宅地产开发为主，商业、旅游、养老地产开发为翼，涉足服装生产、建筑施工、基础设 施、电子商务等领域投资的大型现代化综合企业集团。自成立之日起，广弘集团始终关注着人们的生活方式，以专业品质打造幸福人居。广弘集团秉承“为城市制 造价值、让客户感受快乐、与员工共同成长”的企业使命，不断提升企业核心竞争力，提高产品品质与服务， 得了员工、客户、社会的认可与信赖。广弘集团坚持以人为本，人企共兴，不断吸引国内行业精英加盟的同时着力团队建设，不断优化、完善企业 管理体系，为员工制造优越的学习、进展的事业平

2、台，着力打造一支团结、专业、拼搏的管理团队。广弘作为一个年轻的团队，还有很长的路要走，广弘的未来还有赖于各位的共同努力。作为创始人，我深悟 到：要撑起广弘这片天，依靠的是实际奉献者与整个优秀团队的想象力、制造力与主动精神。我们愿为广大有志 青年提供优越的工作环境与充分展示才华的舞台，让德才兼备的人实现人生的价值，共同推动广弘的更大进展， 与广弘一起构筑美好蓝图、一起走向未来！感谢各界朋友长期以来对广弘的关心与支持！感谢全体广弘人对企业进展做出的卓著奉献！董事长：黄振宇2010-10-10董事长致辞1第一章公司简介3第二章招聘与录用6第三章考勤制度7第四章薪酬福利9第五章绩效考核一五第六章学习与

3、进展17第七章奖励与处罚一八第八章员工关系管理23第九章员工日常行为规范24第十章员工职务行为准则27第H一章职业健康与安全29第十二章其它30第一章公司简介1.中英文名称广弘集团Konhon Holdings Ltd.2 志QIW弘创享美生活3 .公司的核心价值观创享美生活4 .公司的愿景成为最具进展力的复合型地产运营商5 .公司的使命为城市制造价值，让客户感受快乐，与员工共同成长6、公司的战略专业化经营 多元化投资7.公司的经营理念广弘诚信建筑梦想8、公司的管理理念同心管理7、广弘的企业精神责任、协作、创新8、广弘的企业作风高效、稳健、精益求精、积极进取11 .公司的质量目标：工程合格率1

4、00%,工程优质率75%,顾客投诉处理及时率90%12 .公司简介：广弘集团是一家以住宅地产开发为主，商业、旅游、养老地产开发为翼，涉足服装生产、建筑施工、基础设 施、电子商务等领域投资的大型现代化综合企业集团。现拥有全资子公司、控股公司、参股公司二十余家，开发 项目遍布华南、华北、华东三大区域，逐步形成跨区域多元运作的进展态势。集团在近几年的进展过程中，凭借 其国际化的建筑视野与杰出的专业开发团队，在所涉足的各行业领域均取得了不俗的业绩。广弘集团于2002年正式进军房地产开发领域，开发业务以珠三角为核心，稳健拓展华东、华北区域，打造 出三大区域齐驱并进的进展平台，从区域性地区公司成长为全国性

5、综合型集团公司，实现了房地产业务在区域性 上的跨越与突破。开发项目遍及中山、深圳、广州、珠海、江门、阳江、嘉兴、海宁、吉林、聊城等城市。近年来，集团在房地产开发模式上实现了飞跃式的突破，从单一的住宅商品房开发走向多元化进展，产品线 涵盖住宅、商业、写字楼、酒店、旅游、产业园等范畴，走出一条房地产企业综合进展之路。为进一步提升企业 实力，集团以房地产开发为核心，积极引进外部资源，通过控股投资的方式，实现辅助业务独立经营，主辅业携 手共进，共创辉煌的新型管理模式。广弘集团始终坚持以经济利益与社会效益并重的进展理念，在实现跨越式进展、取得良好成果的同时，不断 以实际行动回报社会，在社会公益事业上作出

6、了重大奉献，还多次与政府、社会团体联合举办各类文艺活动，丰 富社会文化品位，表达人文关怀，以高度的社会责任感，致力为城市制造价值，取得公共利益与商业利益最佳平 衡点。集团自成立之初便提出“广弘诚信，建筑梦想”的经营理念，以更高、更严的标准精心打造出一个个高品质 的智慧化居住空间，以品质领跑市场，让客户感受快乐。此外，集团始终坚持以人为本，与员工共同成长，不断 完善培训管理机制，大力引进各类优秀人才，着力打造一支团结、专业、拼搏的管理团队。新形势下，广弘集团将以更宽阔的视野与更专业的姿态，秉持与谐、进展的原则，携手社会各界团结共进一 一创享美生活！广弘集团下属企业有：中山市广弘房地产开发有限公司

7、、中山市神洲湾房地产开发有限公司、中山市威利置 业进展有限公司、中山市君道置业进展有限公司、中山市弘利房地产开发有限公司、中山市广弘物业管理有限公 司、临清市广弘房地产开发有限公司、中山市广弘服饰有限公司、惠州市神田房地产开发有限公司、深圳市广弘 实业有限公司、广州市广弘实业有限公司、鹤山市广弘房地产有限公司、嘉兴市广弘房地产有限公司、海宁市广 弘房地产有限公司、鹤山市弘时置业有限公司、广东盛世岭南生态旅游开发有限公司、广州泽潮农业生态园有限 公司、深圳市广弘联邦商业经营管理有限公司中山市广弘集团有限公司前身成立于1990年。经营范围：房地产开发经营，房地产建筑，物业管理，服饰生产销售，电绣，

8、物流，国际贸易等 集团总部联系方式：邮编：528471Ox (0760) 87322333传真：(0760) 87592899电子 xkh-real tyxkonhLnX公司地址：广东省中山市沙溪镇星宝西路9号广弘大厦广弘集团组织架构图第二章招聘与录用1、公司招聘录用员工的原则为公开、平等、高效、竞争、择优、先内后外，杜绝任何以权谋私、假公济私与任 人唯亲的现象。公司招聘分内部招聘与外部招聘两种。职位空缺时，原则上采取“先内后外”的顺序，即优先考虑内部人员， 在没有合适人选时，考虑外部招聘。公司欢迎员工推荐合适的人才加入，凡所推荐的人才符合内部推荐的要求并经录用且转正之后，公司将依制 度给予推

9、荐人相应的奖励。1、报到接到录用通知后。请在规定的入职日期到集团行政人事部或者城市公司/项目公司总经办报到。报到时请提供下列资料：（1）身份证第印件；（2）学历学位证书复印件；（3）入职体检表或者健康证；（4）小一寸彩色免冠相片2张；（5）与原公司解除劳动关系的证明；（6）其他要求提供的证书。2、试用入职报到当天，集团各部门及城市/项目公司负责人指定新员工入职引导人，由入职引导人向新员工介绍部 门职能及人员情况，讲解新员工所在岗位的工作内容与要求，帮助新员工熟悉公司各项制度与规定。任何有关工 作的具体事务，如领取办公用品、使用办公设备及资料、食宿安排等，新员工都可咨询其入职引导人。试用期内，假

10、如员工确实感到公司实际状况、进展机会与预期有较大差距，或者由于其它原因而决定离开， 可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，假如员工的工作表现无法达到要求，公司也会终止试用。3、转正约定的试用期满，经考核合格，可按期转正。4、当个人信息有更换或者补充时，请于一个月内提交到行政人事部或者总经办，以确保与个人有关的各项权益：（1）身份证信息（2）家庭地址与电话号码（3）婚姻状况（4）出现事故或者紧急情况时的联系人（5）学历教育5、公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利。员工本人对其所提供的个人资料的真实性负 责。如有虚假，一经发现，公司将立即解除劳动合同，不给予任何经济补偿。第三章

11、考勤制度一、考勤规定1、 公司实行每周40小时工作制，逢周日休息。2、 周一至周五上班时间为：上午8： 30-12： 00下午14： 00-17： 20；周六上班时间为：上午8： 30-12： 00下午14： 00-16： 20。3、 城市公司/项目公司根据实际需要，由总经办发起，经城市公司/项目公司负责人、集团行政人事部、人力主管领导审核，集团总裁审批，能够适当调整作息时间，并由集团行政人事部予以公布。4、 员工每天打卡四次，即（上午上、下班及下午上、下班各打卡一次）；部门副经理级（含）以上的职员 实行每日打卡两次，即（早上上班与下午下班各打卡一次）；高层管理人员、城市公司项目公司负责 人可

12、不打卡。5、 月考勤按自然月计算，即从当月一日至当月最后一日止。6、 员工每月三次5分钟（含）内的迟到免扣款，除三次免扣款外，每月迟到累计30分钟以内（含），扣1元/分钟，超过30分钟以上者扣2元/分钟，月累计迟到60分钟（含）以上者另计警告处分一次。7、 每月早退累计一五分钟以内（含），扣1元/分钟，一五分钟以上者扣2元/分钟，月累计早退30分钟（含）以上者另记警告处分一次。8、 未办理请假手续或者假期已满未续假而不来上班者以旷工论处。9、 旷工按未出勤处理，旷工半天记警告一次，旷工一天记小过处分一次，连续旷工三天或者月度累计旷工六天的记大过一次，连续旷工三天以上或者月度累计旷工六天以上的按

13、严重违反公司规章制度处 理。10、未打卡者务必填写“补签卡审批表”，交由该部门负责人审批。每月每人补签卡次数不得超过五次， 超过五次的签卡扣罚5元/次（因公外出除外）。未打卡者务必在三个工作日内办理补卡手续，否则视 为缺勤。公司集体活动需要补签的，以参加活动签到表为准，经行政人事部负责人审批统一进行补签。11、考勤情况将纳入员工绩效管理，视员工年度考勤情况，扣除或者取消该员工绩效奖金或者年终奖奖金 资格。二、请假审批权限假天数职级三天内（含）三天（不含）至七天（含）7天以上集团总部副经理级（不含）下列部门负责人审批部门分管领导/人力主管领导审批集团总裁审批副经理（含）级以上部门分管领导/人力主

14、管领导审批集团总裁审批城市公司/项目公司副经理级（不含）下列部门负责人审批城市/项目公司负责人审批集团总裁审批副经理（含）级以上部门分管领导/人力主管领导审批集团总裁审批1、员工请假须提早申请并办理有关请假手续，经各级领导审批，报行政人事部归档。2、因特殊情况不能及时办理请假手续者，应及时用其他方式向上级领导请示批准后，方可休假，并于返回岗 位后两个工作日内补办请假手续，逾期未补办者按旷工论处。3、请假人员若提早返回工作岗位，应在返岗后一天内办理销假手续，否则按原请假天数记录考勤。4、请假三天及以上者务必提早三个工作日提出书面申请。三、事假1、员工因个人原因无法正常出勤的，可申请事假，事假为无

15、薪假。2、员工年度事假累计原则上不得超过30天，特殊情况需另行审批。3、请假时间最少以一小时为计算单位，不满一小时按一小时计算。（请假半天按3. 5小时计，一天按6. 8小时 计，星期六下午半天按2. 5小时计）四、病假1、员工因病需要治疗与休养，可凭镇级以上的医院出具的疾病诊断证明、休假证明或者病历证明，按请假程 序办理或者补办请（病）假手续：（无有关证明者按照事假处理）2、病假期间按基本工资支付。五、工伤假员工因公受伤并经劳动有关部门认定为工伤的，可按照国家劳动法律规定享受工伤待遇。六、出差/外出1、公司由于业务需要，能够安排员工出差，出差前务必按规定办理好有关出差手续，除公司特别指定的 情况外，通常情况下，出差时的工作时间与日常的工作时间相同。2、员工因公外出，务必事先得到直接上级的许可方能外出，并说明去向，保持通讯工具畅通。七、加班管理规定：1、员工因工作需要确需加班时，须提早填写加班申请表申请加班，按公司审批权限进行审批。2、未经批准擅自加班视为无效加班，不计发加班工资及调休。3、部门负责人应根据