某市医疗保障局上年度党员领导干部民主生活会对照检查材料（六个带头）2篇.docx

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1、某市医疗保障局上年度党员领导干部民主 生活会对照检查材料（六个带头）2篇某市医疗保障局上年度党员领导干部民主生活会对照 检查材料（六个带头）根据市纪委机关、市委组织部关于开好2022年度县 以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知（X组 通2022） XX号）要求，市医疗保障局领导班子带头原原本 本、逐字逐句学习党的二十大报告和党章，全面准确学习领 会二十大精神，认真开展书面征询、谈心谈话，紧扣此次民 主生活会主题，对照二十大精神和党章党规党纪，把自己摆 进去、把职责摆进去、把工作摆进去，围绕六个方面深入查 找存在的问题，深刻检视产生问题的根源，并提出了切实可 行的整改措施。现将班子对照检

2、查情况报告如下。一、存在的主要问题（-）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义等方 面。一是在科学把握“两个确立”上仍有差距。虽然能够及 时组织召开党组会议、党组理论中心组学习会议，认真组织 班子成员集中学习、交流研讨，深入学习领会“两个确立” 的决定性意义。但受政策理论水平不高等因素限制，有时会 把学习和体悟的重点聚焦在文字内容和思想认识层面上，没 有全面地将“两个确立”放到统筹“两个大局”的时代背景 与根本要求的大形势下进行把握和考量。比如，对习近平总 书记重要讲话中出现的新思想、新论断反复咀嚼、深入钻研 的还不够，在把“两个确立”内化为政治信仰、自觉追求、 行动纲领时，没有实现“快人一拍

3、”和“事半功倍”。二是对“两个确立”的理论宣传仍有差距。虽然能够及 时组织对全体党员干部进行理论宣讲，并积极前往乡村振兴 帮扶村、共建社区、党建基层联系点等，深入开展理论宣讲。 但还存在理论宣传不够系统、全面、深刻，有时为了突出重 点，往往将工作重心放到了灌输式地理论宣讲上，没有做到 与实际相结合，宣讲缺乏生动性。比如，在准备党课讲稿时, 没有将“两个确立”及其决定性意义聚焦到XXX以来的重大 成就和新时代10年的伟大变革上去准备、去宣讲，使个别 党员干部知其然而不知其所以然，不能正确理解和对待党的 领导核心与科学理论指导之间关系。三是理论与实践结合还不够密切。坚持用党的科学理论 指导实践、推

4、动工作还不够，践行“政治三力”的成效没有 完全转化，在真正做到学思用贯通、知信行统一还存在不足, 未能全面把握新时代医疗保障工作形势的前瞻性和战略性 要求，面对医保改革发展中出现的新情况、新问题、新矛盾, 思路不宽、办法不多。比如，班子成员在推动城乡居民参保 缴费促缴、支付方式改革等重点难点工作中，提出的具体举 措还不够多，没能把理论学习转化为推动工作的强大动力。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝 心铸魂等方面。一是政治理论学习仍有差距。虽然领导班子中心组学习 基本达到常态化，但由于没有深刻认识到理论学习对提升队 伍整体素质、促进发展问题解决的极端重要性，政治理论学 习有时仍然停

5、留在表面，缺乏深入研究和思考，没有很好地 处理好工学矛盾，理论武装还不够深入，集中学习的多、个 人自学的少，被动学习的多、主动学习的少，专题讨论的多、 系统学习的少，务虚学习的多、联系实际的少。比如，学习 的计划性、系统性、持续性还有差距，自学的主动性不强， 自学效果不佳，过于依赖集中学习，重工作、轻学习的思想 依然存在，还存在用什么、学什么的实用主义倾向。二是对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解不 够深入。对于习近平新时代中国特色社会主义思想，往往从 党的创新理论这个层面去感悟、理解和消化多一些，更注重 其政治性，没有结合其鲜明特质去理解，学习揣摩蕴含其中 的方法论，把握大局大势、抓住主

6、要矛盾、提升执行力还不 到位，实践结果不理想。比如，班子成员在讲授习近平新时 代中国特色社会主义思想专题党课时，讲理论思想多，结合 全市医疗保障系统实际的理解和感悟不够，对用习近平新时 代中国特色社会主义思想推动工作、指导工作的方法不够灵 活多样，没有做好“学用结合”文章。三是还存在站位大局不够高的问题。始终做到在党言 党、在党爱党，做到听党话、跟党走，做到在大是大非问题 上，信仰不动摇，立场不含糊，方向不偏离。坚决同以习近 平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉主动向党中央、 向习近平总书记看齐，坚决维护党中央权威。但还存在对一 些具体医保政策站在大局的角度去思考、理解还不够自觉， 比较习惯

7、从自己所处的地方实际去看问题。比如，在开展 2023年城乡居民基本医疗保险参保缴费宣传方式方法不够 灵活多样，利用传统媒体多，创新方式方法多渠道宣传还有 不足，没有能够做到超前创新、与时俱进，习惯于用老办法、 老经验解决问题。（三）在带头坚持和加强党的全面领导等方面。一是执行民主集中制的能力素养稍显不足。班子带头执 行民主集中制，坚持“集体领导、民主集中、会议决定”的 议事原则，完善党组会议议事规则和决策程序，不断提高科 学决策、民主决策、依法决策水平。但在民主集中制的教育 培训方面还存在短板，存在急于求成的心态，没有认识到提 升民主集中制素养不是一蹴而就的。比如，在全面的集中学 习中，很少就

8、民主集中制作为一项专题进行学习，领导干部 不能通过集中学习的方式增进民主素养，把对民主集中制的 抽象认知转变为具体实践，未能最大限度提高民主参与度， 距离实现民主集中效力“最大化”“最优化”和“常态化” 的要求，还有一定的差距。二是党支部标准化规范化建设程度不够高。始终把党支 部标注化规范化建设作为推进机关党建工作上水平的总抓 手，把机关党建工作纳入医疗保障各项工作的总体布局，严 格执行“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员和请示报告 等制度，全力推进党支部建设各项工作任务的有效落实。但 还存在未担任党支部职务的领导干部对党支部建设关注度 不高，在抓党建促业务工作方面做的还不够多。比如，在安 排

9、部署医保业务工作时，对党员干部发挥先锋模范作用的要 求还不够多，没有完全做到党建业务同步研究、一体推进。 另外，党支部建设还存在短板，青年理论学习小组学习还不 够深入，“笃学理论耀青春”政治理论滋养行动未开展等问 题被市直机关第二季度党建工作调研时通报指出。三是意识形态责任制落实常效制度建设还不够完善。班 子以“时时放心不下”的责任意识和担当精神，高度重视意 识形态面临的风险和挑战，不断提升“XX医疗保障系统”微 信公众平台的传播力和影响力，抓紧抓实抓细意识形态领域 各项工作。但还存在意识形态工作制度建设缺乏顶层设计， 只注重用制度建设来解决眼前迫切需要解决的现实难题，没 有建立起职责界定清晰

10、明确、职能衔接环环相扣的“责任 链”。比如，虽然建立了信息发布“三审三校”制度，微信 公众号仍被审查出存在敏感词汇等问题，在一定程度上影响 了单位意识形态领域的安全稳定。（四）在带头坚持以人民中心的发展思想等方面。一是对以人民为中心发展思想存在模糊认识。一些机关 工作的同志认为自己的工作不直接与人民群众打“交道”， 在理解和把握以人民为中心的发展思想时，有着模糊的认 识。在学习和践行时，往往只停留在口头上、止步于思想环 节，没有将其体现在日常工作的各个方面和全过程。比如， 一些同志在学习宣传贯彻二十大精神时，没有从自己工作出 发，聚焦发展所需、基层所盼、民心所向，对于其中蕴含的 以人民为中心发

11、展思想，未能精准把握战略目标要求与工作 具体实践的结合点，撰写学习二十大精神心得体会和开展党 员微宣讲时，夸夸其谈，不知所云。二是服务群众的本领还不够高。对于人民群众“急难愁 盼”问题，往往只注重解决群众眼前的现实需求，没有统筹 把握好立足当前与着眼长远之前的关系，追求人民群众的好 口碑和历史沉淀之后真正的评价不够统一。比如，在乡村振 兴帮扶工作中，能够主动关心XX县XXX镇XX村的发展，拨 付产业帮扶资金，按照“规定动作”入村入户，了解群众家 庭、收入等基本情况，并落实促缴医保等工作，但对帮扶户 生活中遇到的实际困难过问不多，解决困难的举措不多，效 果不明显。三是解决不平衡不充分问题缺少创新

12、的招法。部分同志 在思想上存在误区，有时认为破解发展不平衡不充分问题关 键就是要解决实际问题，注重增强弱项，补充短板，一个问 题接着一个问题去解决，很少主动思考和研究，在发展理念 和体制机制上如何实现创新突破。比如，在基金监管工作中， 把主要精力放在了全覆盖检查、抽查复查、专项稽查等“事 后”监管措施上，对如何提高站位、拓宽视野，加强基金的 “事前”“事中”监管还不够积极主动，未能认识和把握住 解决这些问题的关键点和突破口，推动基金监管工作发展理 念的转变和相关体制机制的改革深化与创新。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战等方面。一是对新形势下的斗争形势研究不足。有时片面的认 为，医疗保

13、障局作为一个基层民生部门，做好新形势下的斗 争工作，重点就是上级安排什么就做什么，对当前新形势下 斗争的新形态、新特点、新手法学习研究不够到位，在把握 斗争的广度、深度和密度上，短板日渐显现。比如，在“920” 突发疫情发生后，面对社会上一些“躺平”“躺赢”的不同 声音不够敏感，被动应对，没有主动发挥医疗保障部门自身 优势，主动反击，失去斗争的主动权。二是底线思维树得还不够牢。个别干部底线思维树得不 牢，没有按照“凡事从最坏处着眼、作最充分准备、向最好 处努力、争取最好结果”的底线思维要求谋划和推进工作， 没有充分考虑未来的发展和变化，当时看起来没有问题的工 作，在新的阶段，却发生了危机的苗头

14、性、倾向性问题，因 估计不足而手足无措，陷入被动。比如，在自治区下达2022 年中央财政医疗服务与保障能力提升补助资金支付过程中， 对资金使用谋划不够超前，致使资金使用进度不够，资金支 付率进度过低，被市财政多次通报，致使相关资金对助推我 市经济社会发展方面的积极作用未充分发挥。三是识变应变求变的思想还不够解放。思想观念相对保 守，创新精神、争先劲头有时欠缺，识变应变求变韧劲不够, 思维定势表现突出，创造性开展工作不够，很多情况下是班 子和领导安排了的事才去干、按老办法干，没有安排的事情 很少主动谋划着干、创新方式干。比如，在推进巩固拓展脱 贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作时，仅仅是按照市委、

15、 政府和自治区医保局要求的开展“规定动作，结合XX医 保领域工作实际，深入研究思考破解问题的“创新性举措” 不多、开拓性开展工作的思路不宽。（六）在带头落实全面从严治党政治责任等方面。一是廉政教育方式创新不足。党组书记带头履行第一责 任人责任，班子成员严格落实“一岗双责”，着力构建了不 敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。但还存在廉政教育方式 太过传统问题，主要模式还是学习会议文件精神、组织召开 有关会议、签订承诺书、讲廉政党课等常规形式，缺少方式 方法的创新，距离“触及思想、触及灵魂”的效果还有差距。 另外，在常态化开展廉政教育时，对重点部门、关键岗位、 敏感职位上的干部职工监管的较多，对非重点

16、部门和岗位上 的领导干部监管的较少；对班子成员监管的较多，对具体工 作人员监管的较少；对全局党风廉政工作过问的较多，对医 保中心党风廉政建设工作指导的较少。二是对党内监督的效果还不够严肃。坚持纠治“四风” 力度不减、节奏不变，及时传达传达学习中央和区、市纪委 监委关于违纪违法典型案例相关通报，班子成员带头谈认 识、谈体会，切实推动党员领导干部进一步增强廉政意识， 筑牢拒腐防变的思想防线。但还存在缺乏“一抓到底”的底 气问题，尤其是对一些苗头性、倾向性问题重视不够，对落 实“两个责任”相关的监督机制满足于开会布置强调，在指 导和督促分管科（室）履行监督责任上抓得不够严格，对干 部队伍中有的工作期间自由散漫、临时外出不请假等纪律问 题失之于宽、失之于软，批评管理不够严格。三是对党风廉洁建设认识还不够。对党风廉洁建设和反 不廉洁斗争的重要性、艰巨性和长期性认识不足，对党风廉 政工作满足于一般性布置，认为只要原则上不出事，就没有 事，满足于不违规、不触线、不出事，跟进督导检查落实