某公司股权激励方案.docx

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1、XX公司股权激励方案第一章总则第一条目的为提高XXXXXX下简称“公司”的经济效益水平和市场竞争能力，激发员工的积极性，并分享公司的发展成果，特拟订本计划。第二条原则业绩导向原则：股权激励方案有利于提高经营业绩与持续发展；有利于公司吸引并留住高层管理团队。重要性原则：根据职务的重要性、岗位责任和岗位风险的大小，确定股份分配额度。利益共享原则：将个人利益与公司利益相结合，促使员工关注公司的长远利益。第三条定义根据公司目前的实际情况，长期激励主要采用虚拟股权的方式。待各项条件成熟后，可进一步考虑实施管理层和员工持股、股票期权等多元化股权激励方式。虚拟股权：是管理者根据虚拟股票期权的理念和管理团队创

2、造的利润,分享公司利润的一种长期激励形式。虚拟股权与法律意义上的股权的区别为：虚拟股权是一种收益权，没有所有权和表决权，持有者也不能转让和出售。虚拟股权享有的收益来源于股东对相应股权收益的让渡。第四条组织实施1、公司董事会办公室负责虚拟股权的组织管理工作：根据年度税后净利润确定虚拟股权分配方案上报股东会审核；根据员工持股情况设立员工个人持股账户，登记员工持有的虚拟股权状况，结算年终分红收益，办理虚拟股权的获授和回购手续等事宜。2、董事会负责审核虚拟股权授予方案，批准虚拟股权的回购方案。3、董事会负责批准授予人选，制订年终分红方案，批准虚拟股权的授予方案。4、股东会负责批准虚拟股权设置方案以及年

3、终分红方案。第二章虚拟股权的授予第五条授予人选由公司提名根据以下标准在可选范围内确定具体人员名单，报经各授予单位董事会批准。确定标准：1、在公司历史发展中做出突出贡献的人士；2、公司未来发展急需的人才；3、年度工作业绩突出者；4.其他公司认为必要的标准。授予范围：1、公司高级管理人员；2、公司部门副经理以上人员；3、其他特殊人才和有特殊贡献的人员。第六条授予方式个人年度授予额度二年度每基点授予份数X岗位系数X工龄系数1、年度每基点授予份数由公司董事会根据公司的经营情况进行测算,并报股东会批准。为了保证激励的长期性和有效性，年度每基点授予份数一经确定，原则上保持不变，除非公司面临的经营情况发生重

4、大变化。2、岗位系数根据岗位评价结果所确定的岗位等级计算。因职位升降而导致岗位系数变动的，岗位系数依据职位调整的时间分段计算。3、工龄系数=（1+当年公司工龄/20）。第七条授予时间虚拟股份按年度授予，分配时间为本财年财务决算后的半年内，员工在获授的当年即可享受股东转让的红利分派。第八条权利（一）在任期内离休的，经离职审批精确后，所持有的假造股权经股东会承诺可按上年每股净财产值在公司里面让渡，接受转让人享用股份分成。在任期内牺牲的，所持有的假造股权经股东会承诺可按上年每股净财产值在公司里面让渡，接受转让人享用股份分成。（-）在任期内被免职、免职的，从离任年份昔日起不复享用股份分成，所持有的假造

5、股权按机动停止处置。第九条分红虚拟股权的分红收益按每位管理者持有的虚拟股份总额计算：虚拟股份分红收益=虚拟股份数量X每股红利每股红利=本公司当年税后净利润本公司股本X分红比例利润以及本公司股本的核算以董事会认可的内部或外聘会计师事务所审计后的结果为准。分红比例由财务部根据本公司实际情况进行测算，由董事会提出分配比例建议并报公司股东会批准后实施。红利分配时间为下一财年的上半年。第十条个人所得税被授予人因持有虚拟股份而获得的各种收益（包括分红及兑现收益），均须按国家有关规定交纳个人所得税，该项税款由本公司代扣代缴。附则第十一条资格免除与股权扣除因经理决策失误或严重违纪行为导致公司遭受损失的，公司可

6、分阶段免除虚拟股权资格，扣除虚拟股权作为经济处罚。处罚建议由董事会办公室提出，董事会决定。对于决策失误，可以根据决策失误的原因、失误的性质、损失可以挽回的程度确定个人的损失责任，并将损失换算成数量相应的股份。持有的虚拟股权金额将相应扣除，直至扣除用完。对于恶意欺诈、贪污腐败等严重违纪行为，无论造成多少损失，除依法追究相关责任外，其持有的虚拟股权将全部扣除。根据XXXXXX员工奖惩办法的规定，对于受到记过以上处分的人员，免除虚拟股权享受资格一年。第十二条禁止条款在任何情况下，持有人都不得将虚拟股权进行按揭、出售和转让。第十三条股权转换公司改制或上市时，虚拟股权可以通过一定的对价方案转化为股票期权，具体转换方案另行制定。第十四条试行、修订及解释本办法试行期为一年，试行后将根据实施情况进行修订。本办法由董事会办公室负责制定、修改和解释，报董事会、股东大会审议通过后实施。