林场岗位设置方案.docx

《林场岗位设置方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《林场岗位设置方案.docx（4页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、林场岗位设置方案为深化单位人事制度改革，建立健全岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据中共XX市委、XX市XX办公室关于印发（xx市事业单位岗位设置管理实施意见的通知及XX法XXXX号、XX发XXXX号等有关文件精神，结合单位实际，制定本方案。一、单位基本情况（一）单位基本情况1、XX林场为XX县林草局下属事业单位，其主要职责是依法对辖区内的国有林木资源、林地资源、野生动物资源实施保护管理,努力培育森林后续资源，积极探索林业技术创新，按“以营林为基础，普遍护林，大力造林，采育结合，综合利用”的林业建设方针开展工作，是集生态效益、社会效益和经济效益为一体的公益型林业事业单位

2、。管辖国有林面积XX万亩，其中XX级重点生态公益林XX亩，省级重点生态公益林XX万亩，属公益型林场。2、XX林场机构编制总数XX名，其中管理人员X名，专业技术人员XX名，工勤岗XX名。内设机构X个，分别是：行政综合办公室、财务室、分类经营办、绿化办、防火办、XXX营护站、XXX营护站、XXX营护站、XXX营护站、XXX营护站及XXX芝护组。（二）现有人员情况1、林场实有人数XXX名。2、聘用管理人员X名。3、专业技术人员XX名。其中高级职称XX名，聘用XX名；中级职称XX名，聘用XX名；初级XX名，聘任XX名，未聘4名（聘用在工勤技能岗位）。4、工勤技能人员XX名，全部聘用。其中高级工XX名，

3、聘用XX名；中级工XX名，聘用XX名；初级工XX名，聘用XX名。二、拟设置岗位（一）岗位设置原则、标准和依据。林场在岗位设置过程中，严格按照科学、合理、精简、效能为原则进行岗位设置。根据XX机编办复XXXXX号、XX发XXXX号和XXX发XXXX号等文件精神，坚持按需设岗、精简高效、合理设置、统筹兼顾、确保最终实现竞聘上岗，按岗聘用、合同管理的科学管理目标。我场在岗位设置过程中严格按管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，分别进行合理分配。（二）岗位总量及三类岗位的结构比例。本单位拟设置岗位XX个，其中：管理岗位X个，占X%；专业技术岗位XX个，占XX%；工勤技能岗位XX个，占XX%。主

4、体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的XX虬（三）三类岗位内部各等级之间的结构比例。1、管理岗位的名称、等级、数量。总数X个，为X级职员岗位，占单位岗位总量的X%。2、专业技术岗位等级、数量及结构比例。专业技术主系列是林业系列，主系列专业技术岗位设置数是XX名，占专业技术岗位设置总量的XX机(1)副高级岗位XX个，占专业技术岗五级、六级和七级，占专业技术岗位比例XX%。五至七级之间结构比例按2：4：4进行分配。其中五级岗位X个，占副高级岗位比例XX%,六级岗位X个，占副高级岗位比例XX%,七级岗位X个，占副高级岗位比例XX%。五级、六级、七级岗位之间的比例为20%：40%：40%o(2)中级岗位X

5、X个，占专业技术八级、九级和十级，占专业技术岗位比例XX%,八至十级之间结构比例按3：4：3进行分配。其中八级岗位X个，占中级岗位比例31%,九级岗位X个，占中级岗位比例38%,十级岗位X个，占中级岗位比例31%。八级、九级、十级岗位之间的实际比例为30%：40%：30%o(3)初级岗位XX个，占专业技术岗位XX级、XX级和XX级,占专业技术岗位比例36%,XX级与XX级之间结构比例按5：5进行分配。其中XX级岗位XX个，占初级岗位比例50%,XX级岗位X个,占初级岗位比例50%,XX级岗位X个。XX级、XX级岗位之间的比例为50%：50%o3、工勤技能岗位等级、数量及结构比例。工勤技能岗位X

6、个。占单位岗位总量的20%。(1)技术工二级岗位XX个，占工勤技能岗位总量的25%；(1)技术工三级岗位XX个，占工勤技能岗位总量的37.5%；(2)技术工四级岗位XX个，占工勤技能岗位总量的25%；（3）技术工五级岗位X个，占工勤技能岗位总量的12.5%.（四）岗位名称、职责任务、任职条件（见附表3）。三、其他需要说明的问题XX林场属生态公益型林场，辖区面积XX万多亩，全部位于XX江和X江XXX一带，多属生态脆弱区，生态区位尤为重要。根据XX重点生态公益林管理规定,个人人均管护面积不得超过6000亩，XX林场存在现有人员严重不足，工作量较重等特殊情况，为了更加圆满的完成好管护工作，抓好森林生态建设，林场还聘用临时工XX名，以缓解人员不足的状况，望上级部门在人员设置过程中能适当增加林场岗位编制，实现按需设岗，因事设岗的目标。附件：1、事业单位岗位设置申报表2、岗位说明书3、机构编制部门核定的事业单位机构、编制的批复文件复印件。XX县林草局XX林场XX年XX月XX日