机关日常工作容易忽视的行为细节（行为篇）.docx

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1、机关日常工作容易忽视的行为细节（行为篇）进入机关工作的青年人，如何快速成长进步，日常的行为表现十分重要，现简要赘述一下仅供参考。本篇是日常行为的相关问题。1参加会议、给领导汇报工作、领导约见你，务必带着笔记本，记不记不重要，不带笔记本就是问题了。2 .领导给你谈工作，你一定认真听，认真记，听不明白的时候，一定问询清楚，便于事后的落实，否则的话，你事后的落实就会做无用功。3 .领导给你谈话时，不要插话，一定让领导讲完，你再说你的观点或者需要请教的问题。假如随意打断领导的谈话，领导对你的印象就会有所降低。4早晨不要经常提着外卖，卡着上班的点，进入办公区，虽然没有违反相关的纪律，经常遇见你的人，会有

2、许多的疑问:你的另一半也是吃外卖吗？你们两个就没有人会做早餐吗？你们晚上休息的时间是不是太晚（除非大家都知道你的工作很忙,经常有加班的习惯）？假如你们有了下一代，你的孩子早餐怎么办（或许有人会说，家里的老人照看，那么你对孩子的责任呢？）？等等，这些疑问都是你影响力的减分项。5 .平常遇见领导和同事要主动打招呼，即使没话说，点点头也行。打招呼虽然没有明文规定，但是，领导会记住你的所为，当遇到评先树优或者提拔干部时，不打招呼的后患就来了,领导和同事会说：平常见了面。连招呼都不给我打，我凭什么投他的票？6 .上班时间，尽量穿工装，如果单位有明确要求必须穿工装，你不穿，你就会显得很特别，即使没有人说你

3、，但是留下的印象不好，特别是不能穿奇装异服（女士更不能穿着太暴露），记住一点：办公区是你展示能力水平的地方，不是搞服装比赛或者服饰大比拼的地方。7 .领导安排的工作一定要及时反馈。有时领导可能无暇过问结果，即使过了很长时间，也没有过问，你不要认为领导部署的工作，领导不过问，不反馈也无妨。但是当领导想起来或者用得着的时候，再问你，结果就不一样了，你做完了没有汇报是一码事，你没有做完或者根本没有做，那问题就严重了。8 .尽量不请假或者少请假，请假多少，虽然没有明确地规定，但是你请的多了，大家会有疑问，难道你的这份工作很清闲吗？你经常请假你的工作谁来做？你对这份工作责任心尽到了吗？所有的疑问都会对你的认识就会产生影响。9 .临时抽调人员参加单位的集体活动，积极争取去参加。平时工作各自忙碌着，没有机会与其他部门的人人员交流沟通,这样的机会是最佳的。即使与有的人没有说话的机会，混个眼熟也是难得的。10 .与别人商议请教事宜。可打可不打电话的一定要打；能见面的就不要打电话，见面请教为好；见面时领导若有空，尽量不要谈完事就走，再聊一会效果会更好。打电话是常规性沟通，见面沟通是直接沟通，谈完事再谈一会是深入沟通。沟通的效果越深入越好，不仅交流了工作，还让交流的对象认识了你。