新材料有限公司安全生产资料之两个体系考核奖惩管理制度.docx

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1、“双重预防体系”考核奖惩管理制度1 .目的为贯彻执行“双重预防体系”建设方针、目标，落实双重预防体系”建设 责任制，确保生产安全顺利进行，将双重预防体系”建设考核与奖励、惩罚有 机地结合起来，促进”双重预防体系”建设管理水平的全面提高，使双重预防 体系”建设工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。2 .适用范围本制度适用于本公司所有部门和人员的“双重预防体系”建设考核奖惩管 理。3 .考核依据3.1 综合办公室定期（月底及年底）进行双重预防体系”建设绩效考核。3 . 2综合办公室执行公司级安全考核与奖惩，重大安全责任事项的考核报总经理 审批。4 .3各部门负责本部门”双重预防体系”建

2、设工作的绩效考核，部门负责人负 责监督。4 .“双重预防体系”（包含职业卫生）考核的范围及要求：1. 1公司应成立组织机构，明确危险源辨识、风险评价和分级管控的主管部门， 明确其组织及成员职责、目标与任务。主要负责人应全面负责危险源辨识、风险 评价和分级管控工作；分管负责人应负责组织分管范围内的危险源辨识、风险评 价和分级管控工作，组织成员应包括安全、生产、设备、工艺、电气、仪表等各 职能部门负责人和各类专业技术人员及岗位人员。4. 2公司应实施全员培训，制定风险分级管控培训计划，分层次、分阶段培训学 习，掌握危险源辨识、风险评价的方法，并保留培训记录。5. 3公司应正确开展风险评价，选择风险

3、矩阵分析法（LS）法针对辨识的危险源 潜在的风险进行定性、定量评价，并填写工作危害分析评价记录和安全检查表分 析评价记录。6. 4制定适合企业实际的风险评价准则，公司在制定风险评价准则时应结合本单 位生产特点，并充分考虑以下要求：有关安全生产法律、法规；设计规范、技术 标准；本单位的安全管理、技术标准；本单位的安全生产方针和目标等；相关方 的诉求等。7. 5编写体系文件，公司应建立风险管控制度，编制危险源辨识、风险评价作业 指导书、风险点清单、作业活动清单、设备设施清单、工作危害分析（JHA）评 价记录、安全检查表分析（SeL）评价记录、风险分级管控清单、危险源统计表 等有关记录文件。8. 6

4、公司应完整保存体现风险管控过程的记录资料，并分类建档管理。至少应包 括风险管控制度、风险点登记台账、危险源辨识与风险评价记录，以及风险分级 管控清单、危险源登记台账等内容的文件化成果；涉及红色、橙色风险时，其辨 识、评价过程记录，风险控制措施及其实施和改进记录等，应单独建档管理。9. 7公司应结合风险评价的结果将制定的风险控制措施告知内部员工和相关方。 对员工应进行风险分析结果记录和管控措施的培训，掌握本岗位的风险点包含危 险源的风险等级、所需管控措施、责任部门、责任人等信息；对相关方的培训应 包括风险点位置、风险等级和管控措施等。5 .奖励标准5.1 认真执行双重预防体系”建设管理方针、政策

5、、法律和规定，在“双重预 防体系”建设工作中做出显著成绩，年终总结被评为优秀的部门和个人，各奖励 IOoO元和500元。5.2 2对“双重预防体系”建设工作提出合理化建议的部门和个人，经公司相关职 能部门评估后，根据综合评审等级给予50TOO元奖励。5.3 为保证双重预防体系”建设，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确 有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者，奖励50元到 500元。6 .处罚标准6.1 不认真执行双重预防体系”建设管理方针、政策、法律和规定的部门和 个人，月底经考核处以500元到IOoO元罚款。6 . 2不履行双重预防体系”建设职责的有关人员，月底处以200到500元罚款。7 .考核奖惩时间及措施7.1 双重预防体系优秀部门、个人评定，每年年底进行，同时以奖金的形式进行 奖励，执行较差的部门、个人以现金罚款的形式进行处罚；7.2 日常考核每月月底进行，同时实施奖惩。罚款从本人当月工资中扣除，扣除 罚款后的剩余部分，不应低于当地政府规定的最低工资标准。奖金在本人当月工 资中体现。