提拔晋升应当多管齐下.docx

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1、提拔晋升，应当多管齐下在职场中，有些人找对了方法，能够在关键节点获得进步;有些人也不能说不努力，也不能说能力不够，但总是和提拔晋升失之交臂。要知道，任何提拔晋升，都需要认真研究，择优任用。别人的运气可能是好一些，比如刚好没有什么条件的竞争对手。但是，任何提拔都不可能是无缘无故的，其中个人发挥主观能动性，做好必要的准备工作也十分重要。如果你目前，也只是被动等待机会，那么建议你不妨按以下方法多措并举、多管齐下。一、机会是主动争取来的，不能干等千里马常有，而伯乐不常有！古人诚不欺俺。很多人明明有特长、专长，可就是不愿意主动争取机会，总是抱着是金子总是会发光的想法。一颗金子想发光，不能躲在砂石里面，要

2、找到属于自己的舞台。很多人心里总是认为领导应该知道自己的能力，会明白自己的需求，其实这种想法最大的问题在于他们不知道领导到底喜欢什么样的下属！下属不主动争取是态度问题，一方面领导认为下属觉悟不足，可用可不用；另一方面，认为提拔晋升是自己努力的结果,而与领导无关。我问你，领导为什么要去做与自己没有关系的事情。所以，必须积极主动和领导沟通，主动汇报思想，表达自己的愿望，把自己的晋升和领导联系在一起，机会自然就多了。二、与优秀的人做朋友，不做敌人体制内，总有些天选之人，出身名门，条件特别好，能力特别突出，想不鹏程万里都很难。这种人，不要当成竞争对手，而是要与其成为一个战壕里的队友。总是怕别人超越自己

3、，同时也是给自己设置了障碍，所以,要主动推动比你更优秀的人更优秀，让他们去更高的位置，这样就会大大增加你被晋升的机率。和优秀的人成为队友，让他认可你，是为自己积攒政治资源，他身后的关系在你和他达到一定阶段后，也会对你发挥有利作用。三、提拔晋升，从平时准备养兵千日，用兵一时。放在提拔晋升上，就是要时刻为提拔晋升的做准备，在关键节点发挥作用。而这个准备里，最重要的就是提升自己的综合素质，比如业务技能、为人处世、人脉积累等。只有这样，当机会来了的时候，才可能抓得住、抓得牢，功夫下在平时，收获只是时间问题。你看到别人晋升了，以为很简单，其实你看到只是结果，别人为了眼前的职位，已或许已谋划多年。四、高调

4、做事，低调做人太过张扬与高调，会给自己树立敌人。很多同事看不惯卷王，你高调卷他，他会偷偷摸摸回击。平日里，做事高调也要讲究方法策略，领导晓得就可以，知道你在为领导分忧。你在同事的人设，不需要得到他们的表扬，只要同事不存心挤兑你就可以，而这些需要你低调做人，尊重他们，处理好和同事的关系。枪打出头鸟，闷声干大事！敢于在领导面前表现自己，不要害羞嘛，怕领导说你做面子工程，那些升上去的领导哪一个不知道表面功夫是重要性？体制内，工作就是务虚和务实相结合的，经济建设很重要,意识形态也非常重要。什么叫成功的经验，这就是，所以，只在领导，特别是一把手面前表现自己，要严格控制范围。即使演技刚开始不怎么好，领导也不会嫌弃你，至少会觉得你是一个上进的人，领导是导演，你是演员，出镜次数多了,领导会越用越顺手。