推动干部能上能下交流发言.docx

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1、推动干部能上能下交流发言今年以来，*市通过将干部能上能下作为推动干部体制改 革的关键转折点，强化三个导向，进一步引导干部以更昂扬 的斗志，更充足的干劲，更自觉的担当在推动高质量发展的新征 程上阵厉笃行。一.以担当作为的用人导向，激励干部干事创业。聚焦推动 高质量发展、乡村振兴、疫情防控、生态保护等重点工作，围绕 重大工程、重大项目建设，重点在急难险重一线跟踪考察干部。 坚持督事与考人相结合，通过专项谈话、实地走访、查 阅资料等方式，考察干部对执行上级决策部署是否真正重视、主 动作为才隹进干部的担当自觉;考察干部在关键时刻的政治态度、 处置复杂问题的决策水平和应对突发事件的工作能力，提升干部 的

2、担当格局；考察干部面对矛盾和复杂形势是否善于应对、攻坚 克难，提高干部的担当能力。通过考察识别及辩证分析干部主观 努力与客观条件、工作基础与实现业绩、个人贡献与集体作用， 把敢担当、善作为的干部发现出来，重点使用一批在工作岗位上 主动担当作为，工作实绩突出、群众认可度高的优秀干部，进一 步鲜明担当作为的用人导向。年初以来，全市从疫情防控、项目 建设、招商引资等重大斗争一线提拔重用干部441人，其中，县 处级22人，乡科级419人。二.以容错纠错的宽容导向，推动干部改革创新。宽容不是 纵容，保护不是庇护，正确把握三个区分开来，为干部干事 创业容错免责，鼓励干部大胆探索创新。市委组织部会同市纪委

3、监委正在对容错纠错相关制度进行细化完善。通过科学划清可 容与不容的明确界限，激励干部在遵规守纪前提下敢闯敢 试、开拓创新、攻坚克难、加快发展。对贯彻落实中央、自治区 党委和市委决策部署敷衍塞责、弄虚作假，只做表面文章等形式 主义、官僚主义的，严厉查处。对借改革创新之名徇私舞弊、贪 污受贿、假公济私以及严重侵害群众利益的，绝不姑息。对为了 深化体制机制改革、推动经济社会发展、保障和改善民生，属于 大胆探索创新，先行先试出现无意过失的，且主动挽回损失、消 除不良影响等情况的，可予以容错免责。促进干部放开手脚履职 尽责、甩开膀子干事创业,以容错纠错的宽容,撬动干部增强上 的责任感，形成下的危机感，真

4、正让有为者有位、无为者让 位。三、以能上能下的常态导向，促进干部争先创优。推动事业为 上、人岗相适、人事相宜、能上能下的思想共识。通过不断探 索改进干部考核评价方式，考准考实干部现实表现，论能庸、识 优劣、辨高低,对干部进行精准画像，真正识别出谁该上、谁该 下。使干部能上能下有据可依,明确能者上、庸者下、劣者汰” 的路径，畅通干部能上能下的渠道。结合规定的硬杠杠， 将有硬伤的干部坚决挡在门外，打通与纪检、信访、巡察、 审计等部门的信息共享通道，坚决做到该免职的免职，该调整的 调整，让干部下得清清楚楚、下得心服口服。年初以来，共调整 下的干部84名（县处级3人，乡科级81人），其中因问 责下的1人，因不胜任、不适宜担任现职下的14人， 因健康等其他原因下的69人。坚持严管与厚爱相结合，对 下的干部关心关爰，对影响期满、实绩突出、符合条件的， 可重新选拔使用，真正让干部下得来，更上得去，同时 为上的干部加油鼓劲,最大程度保护好干部的积极性，激励 干部心无旁鹫干事创业，形成干部能上能下常态化实效化。