管理制度-附件4咨询顾问资格工资制度 精品.doc
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1、和君创业研究咨询有限公司咨询师资格工资制度第一章 总则第一条:目标通过建立富有竞争力和激励性的薪资体系,吸纳、留住、开发、激励一流人才,推动和君创业公司在管理咨询业中智力资本优势的构建。第二条:薪资政策的基本原则1、 薪资水平:和君创业公司的总体薪资水平要在行业中保持较高的竞争力。2、 薪资确定:薪资的确定实行分层分类的管理办法,在统一的架构下,依靠公正与合理的价值评价体系,对各层各类人员所承担的责任(任职角色)、绩效和素质以客观公正的评价,给贡献者以回报。3、 薪资调整:薪资的调整要将报酬与绩效密切结合,要依据考核结果,进行工资调整。4、 薪资差距:薪资的水平要充分拉开差距,要有利于形成与稳
2、定核心层、中坚层、骨干层队伍。薪资报酬要向关键职位、核心人才倾斜。5、 薪资弹性:在保持政策稳定性的同时,增强薪资的灵活性与可调整性,以适应和君创业公司在创业时期快速变化与增长的需要。第三条:薪资的类型1、 工资:资格工资 2、 奖金:项目奖金第四条:本薪资管理制度适用于咨询人员。第二章 工 资第五条:工资本公司的咨询师实行资格工资制度。资格工资制度综合考虑了员工的任职角色、工作绩效、员工的能力与素质(品位)以及为公司服务的年限(司龄)。第六条:咨询师的资格工资与咨询师资格的对应关系,参见下列附表。附表 和君创业咨询师资格工资对应分布表资格等级123456789101112见习咨询师3000助
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