幼儿园员工管理制度（通用11篇）.docx

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1、幼儿园员工管理制度幼儿园员工管理制度（通用11篇）在我们平凡的日常里，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运 作模式，规范个体行动的一种社会结构。那么什么样的制度才是有效的 呢？下面是店铺整理的幼儿园员工管理制度，供大家参考借鉴，希望可 以帮助到有需要的朋友。幼儿园员工管理制度篇11、严格执行幼儿园安全管理规定，做到人不离岗，岗不离人，准时上 班，做好交接班手续。2、要保管好长短棍、辣椒喷雾、强光手电等防御设备，并定期检查， 确保有效。3、身穿制服，仪表端庄，礼貌待人，禁止穿拖鞋。严禁酒后上班、疲 劳上班或上班时打瞌睡。4、学生上、下学期间，维持好校门口交通秩序，做好学生疏导工作。5、明确

2、幼儿园突发事件处理程序，沉着应对、果敢处置突发事件，灵 活处理应急情况。6、严格履行来访人员准入、登记手续，认真盘查校门口闲杂人员，了解来校意图，细心观察其行为去向。7、每天上下学，要开好、关好防盗门、各科室门锁，并检查门窗防盗 设施是否牢靠。8、严格执行幼儿园24小时执勤巡查制度，严密监视报警系统及其他监 控设备。幼儿园员工管理制度篇2一.幼儿园教师必须遵守作息时间，不迟到.不早退.不旷工.无大事不得请 假，一个月内允许请假一天（按基本工资扣除）超过一天（按基本工资扣除 双倍），注：请半天假（在中午十二点前算半天）二.全勤的教职工每月发给全勤奖50元，有迟到.早退.旷工等现象无全 勤奖，另外

3、迟到.早退者则在当月工资中扣除10元/次。三.教师要把精力放在工作上，不带情绪进园，上班期间，不随意换班. 替班.更不能串班闲谈一切无关工作的事情，避免孩子发生意外，严格做 到：视线绝对不能离开孩子，不允许让孩子替教师做事，坚持正面教育, 禁止任何形式的体罚或变相体罚，严禁打骂孩子。四.孩子在园内发生责任事故（如磕伤.碰伤.烫伤.抓伤等）有上述情况，有 当班老师自己负责，接送期间孩子在园内发生责任事故的，则有值班老 师负责。五.班中所有物品保管好，如有变动.丢失或损坏等及时报告，如隐瞒不 报造成后果有老师负责，老师和孩子离开教室期间必须关掉所有电器， 另外物品或工具不准随手乱放，用完后必须放回

4、原处。六.教师在园内.园外都应维护教师形象和幼儿园声誉，对待家长态度友 好，避免与家长争吵。孩子在室内外活动娱乐期间（如滑梯.蹦床等玩具） 必须有老师陪同看护，绝不能让孩子自己玩耍，在午睡期间，各班孩子 睡觉时，必须有老师值班。七.每天记录孩子出勤情况，对全勤的孩子给予奖励，缺勤5天以上的孩 子，老师必须主动与家长沟通询问孩子的情况，家长意见不得隐瞒不报, 否则按失职处理，同时要对家长意见做好书面记录，每月的月底查看记 录情况，以便我们改进。八.饭前,饭后做好桌面地面卫生工作，注意孩子卫生，教室和宿舍每天 必须消毒，每周六将被褥晾晒一次，午睡后必须做到被褥整齐，地面干 净，被褥有污染及时拆洗，

5、下班之前教室和宿舍全部打扫干净，今天的 事不能拖到明天来做，查到则按失职处理，在当月工资中扣除当班老师 10元/次。九.在午餐和午睡期间，避免孩子发生意外，老师必须随手关好大门并上 锁，才能进教室，老师离园前认真检查.关好门窗.切断电源，将所用物 品放在指定位置.整洁卫生,保证安全,方可离园。为使本园办得更好，给孩子一个良好的环境，以上管理制度，望全体教 职工严格遵守。幼儿园员工管理制度篇31、在编人员每学期给予两天看病调休，编外人员每学期一天看病调休, 调休必须不影响带班、教研、政治学习等情况。调休以半天为起点，调 休冲病假必须在病假当天提出，过时一律不作调休。2、带班迟到不作调休处理，进班

6、教师迟到不能用调休单抵付，除按规 定扣去其考核部分外，由此而造成的事故等一切后果均由其承担。空班 迟到可用调休单抵付，但需在当日向园长说明原因。3、后勤人员（保育员、食堂、保健、财务）必须自行协商安排好工作, 经领导认可后方可调休，调休以半天为起点。4、病假需医生证明，并提前一天通知园方，须持假者在病假结束前一 天做好续假手续。在编人员病假一天扣除50元，病假半月以下福利享 受利，病假半月以上享受福利一半，连续病假满2个月以上，按长病 假处理，长病假者按国家规定，期间不享受福利。事假每天扣60元， 每学期最多不超过2天。5、教师不能自行调课，遇特殊情况，需经领导同意后方可调课，如有 此发生延误

7、工作的情况（未安排好代课老师、未移交备课等）扣去考核 分。6、教工外出开会、培训等，需出示相关通知、证明，并经领导同意后 方可调课，但要保证完成自己的工作量，并且外出时在考勤册上做好记 录。7、婚、丧、产假按有关文件规定办理。8、教工在规定上班时间内不得擅自离岗，如遇必须由本人料理的突发 急事，当事人需向领导请假，经同意、安排好工作后方可离园。幼儿园员工管理制度篇4一、保教人员道德规范L热爱祖国，热爱幼教事业，热爱本职工作，全面贯彻国家的教育方针、 政策，认真执行幼儿园工作规程的要求和任务。2、认真学习政治理论、教育理论和专业知识，刻苦钻研业务，积极参 与教改，勇于探索，开拓创新，不断提高教育

8、、教学质量和自身综合素 质。3、勤奋工作，尽职尽责，上班时间不聊天，不干私事，兢兢业业，奉 献在岗位上，热爱幼儿、尊重了解幼儿，对幼儿一视同仁，不偏爱，坚 持正面教育，严禁体罚或变相体罚幼儿，使幼儿能愉快、活泼、健康地 成长，确保幼儿在园内的安全。4、以身作则，以礼待人，和气以诚交往，做幼儿的表率;仪表端装、言 行举止要符合职业要求，一切都要有利于教育幼儿，服务家长，为家长 安心工作提供便利条件。5、服从领导，遵纪守法，严守劳动纪律和幼儿园的规章制度，关心集 体，同事之间互相尊重、团结协作、互相帮助，爱园如爱家，自觉维护 集体利益、荣誉，不传播流言蜚语、不搬弄是非、不闹无原则纠纷、严 于律己、

9、宽厚待人、尊重他人、勇于批评和自我批评。二、当班制度1、严格按照园内制订好的幼儿作息时间表和教育计划组织好各项活动。2、当班时间不做私事、不离岗位、不闲谈;不做与本职责无关的事情， 不与家长或亲友长时间谈话。3、按计划进行幼儿一日生活领导，如要改变当天活动内容，需经分管 教育领导批准方可。4、上班时间不随便打私人电话，当班期间手机关掉或调到震机，幼儿 活动和睡眠期间不得在活动室和睡室打、接电话。三、考勤制度 第一条总则 考勤是对管理人员及教职工出勤和劳动纪律进行考核的量化指标，严格 的考勤是全园工作顺利、有序进行的保障。适用范围：全体员工第二条考勤规定1 .员工每日按规定时间打卡入园；2 .不

10、允许代他人打卡；3 .每月月初由办公室负责制定上月考勤表，并予以公布；4 .财务室根据考勤表计算每月工资，交至园长审核发放；5 .员工请假请参照请假制度；6 .员工要按作息时间到岗，不迟到、不早退、不旷工。非园长同意，不 得自行倒班、替班，在工作时间不得擅离岗；7 .每个员工的薪酬实行保密制，不得相互询问。第三条迟到、早退、旷工1 .迟到每月累计迟到一次（15分钟以内），提出警告;迟到两次，罚款50元;迟到 三次及以上则按旷工处理，情节严重则直接辞退。迟到达15分钟以上则按事假处理，扣除当日工资。2 .早退员工无任何理由私自提前下班，发现一次罚款50元，发现两次及以上 则按旷工处理，情节严重直

11、接辞退。3 .旷工员工不请假，无故旷工，发现一次则直接辞退。第四条附则1、本制度由幼儿园办公室负责解释、补充。2、本制度颁布之日起执行。幼儿园员工管理制度篇5任何违反本规则与条例所规定之任何事项，员工（教职工）将会依据其 所犯事件严重性程度受到警告或违纪解除劳动合同的处理。一、工作时间1、除非得到值日园长的许可，员工（教职工）不得在工作时间离开工 作岗位。2、员工（教职工）的实际工作时间应根据部门主管所编制的工作时间表执行，园长根据实际情况在必要时有权变更该表。3、如因工作需要，指定员工加班，非正当理由不得推脱，违者以旷工 论处。二、考勤1、员工（教职工）上班前必须在打卡机打卡或签到。2、需要

12、穿着工作服的员工（教职工），到岗时应穿好工作服，否则视 为违纪。3、员工（教职工）须亲自签到（打卡），如随意委托他人签到或代其 他员工（教职工）签到（打卡）视为违纪。4、因公外出或外勤未能按时签到者，应经部门主管在考勤表上签注。三、出勤1、员工（教职工）必须按排班时间工作，按时履行职责。不得缺勤或 迟到、早退，未经值日园长批准不得私自调班。上班期间有事外出须向 值日园长请假，否则视作矿工。2、在工作时间内员工（教职工）应告知其直接上司其所在地点，以防 止工作上的任何失误。3、通过欺骗或制造假象而获准或试图获准缺勤视为旷工。四、教师礼仪规范（一）举止文雅1、举止温文得体，不失教师风度，一举一动，

13、一言一行堪为幼儿表率。2、遵守社会公德，遵纪守法，遵守幼儿园各项规章制度。3、在幼儿、家长和客人面前不嬉戏，不开过头玩笑，不讲牢骚话。4、在园内外遇到各种冲突时，以礼相待，不做失礼之事。5、办公桌物品摆放整齐，工作时间不吃零食。6、不私托家长办事。（二）仪表端庄1、仪表端庄典雅，潇洒大方。2、衣着整洁、美观大方，不追求奇装异服，不穿露脐装和吊带衫，不 穿拖鞋带班时不穿高跟鞋。上班时间按规定，要求穿园服时必须穿戴整 齐。3、头发整齐光洁，带班时间不梳披肩发。4、不浓妆艳抹，上班时间不佩带明显首饰和其它奇异的饰物。（三）语言文明1、工作时间一律讲普通话，语言恭谦，表情友善和气，待人热情。2、谈吐文

14、雅，不使用粗俗语言，不恶语伤人。3、谈话语气得体，语调适中，谈话时要注视对方，以示尊重。4、多用请、谢谢、对不起等尊重性词汇。（四）礼貌待人1、真诚待人，懂得尊重，接待幼儿家长和来宾，笑容可掬，主动让座。2、同事间相互尊重，和睦相处，不猜忌，不背后议论他人，不传个人 隐私。3、尊重幼儿人格，不体罚和变相体罚幼儿，幼儿打招呼时要及时还礼 应答。4、按时参加会议、活动或其它集会。听取别人发言时，做到专注、有 耐心，并做好笔记。5、集体活动时关闭通讯工具的铃声，带班或会议时间不接外来电话。（五）考核标准1、礼仪检查分为常规检查和突击性检查，违反我园礼仪规范标准，发 现一次提出严重警告，并记录在案；累

15、计发现两次则罚款50元；累计 发现三次及以上则做辞退处理。2、员工（教职工）在办理离职手续时，必须把工作制服、鞋洗干净退还给仓库，否则须按原价偿还该制服的费用。五、工作职责1、员工（教职工）应遵守法律法规及幼儿园制定的岗位职责和各项规 章制度。2、员工（教职工）应服从部门主管的管理和工作安排。3、员工（教职工）应按操作规程工作，按规定保养各类设备，下班后 按要求关好本人负责范围内的各类办公设备和水电设施等，并做好岗位 防火安全工作。4、各部门主管、级长负责对本部门员工进行考评。部门主管、级长由 直接上级负责考评。考评可作为奖惩、培训、调职、辞退、力口、减薪的 依据。5、应准时出席幼儿园、部门会议或培训课程，并按要求签到。6、员工（教职工）应在保证质量的前提下严格按幼儿园规定的工作进 度完成工作。7、部门负责人应按规定权限认真履行管理责任。六、安全检查 未经部门负责人同意，不得将非个人物品带出幼儿园。如经发现幼儿园 在职保安有权检查没收并上报办公室处理。七、私人客访及电话1、工作时间内，员工（教职工）无特殊情况不得会见亲友，不得在非 工作地方闲逛。2、除非工作需要外，员工（教职工）不得在其它部门逗留，不得离开 工作岗位进入幼儿园任何非你工作的区域和部门。3、当班期间员工（教职工）不