年度考核奖发放实施方案.docx

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1、年度考核奖发放实施方案根据滕州市荆河联区关于2023年度考核奖发放方案文件精神，结合我校实际，特制定小学2023年考核奖发放实施方案。一、考核奖发放领导小组组长：XXX成员：XXX二、分配原则1考核奖分配方案遵循科学规范，实施过程透明、公开、公平、公正的原则。2 .坚持利于学校教育教学工作的持续稳步发展；利于撬动教职工的工作热情和干劲，严禁大锅饭思想。3 .坚持注重绩效、多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒的原则。三、量化方案1 .按照2023年度教师年度考核、师德考核、教学实绩考核的结果，进行二次量化考核计分。年度考核：优秀记4分、合格记3.5分；师德考核：优秀记1分、合格记0.5分；教学实绩考核：

2、A级记3分、B级记2分、C级记1分、D级不记分。2 .当年未在我校工作的教师，须去原工作的学校出具校长签字的三项考核证明材料、签订个人承诺书，学校统一发电子“样表”。3 .按照考核量化办法计分，根据总得分高低进行档次确定。若在档位划分中出现考核得分相同者，则按照教学实绩确定，教学实绩A的优先;如果教学实绩相同，则按照教师教龄确定，教龄长的优先；若再出现教龄相同者，则按照教师年龄确定（以身份证为准），年龄大的优先。四、考核奖分配1等级分配。按照考核量化得分高低，将参与考核奖的教职工92人划分四个档次：一档19人、二档32人、三档32人、四档9人。4 .考核奖数额。一档4326元、二档3726元、三档3126元、四档2526元。考核奖金档差为600元。五、说明1 .2023年度各类参加考核的人员正常享受考核奖分配。2 .其他特殊情况，由学校校长办公会研究决定。5 .本方案只适用于2023年度考核奖发放。