干部队伍建设工作汇报.docx

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1、干部队伍建设工作汇报近几年以来，*县把干部教育培训、选拔任用、奖惩鼓励 有机结合，让年轻干部墩苗历练，量体裁衣为党员干 部传输精神食粮，围绕选、育、管、用四个重要环节 全链条鼓励干部在奋进中坚决信念，在发展中锤炼韧性，在 成长中保持初心，在前进中坚持实干，为推进*高水平开放高 质量发展提供坚强的组织保障。一、专项调研+科学考察精准选。推行无任用日常调 研。对全县各级领导班子运转情况、班子结构优化方向及班子 成员进退留转，进行全面深入调研分析，力保选出来的干部德 配其位、才配其位。2022年以来开展县直单位及乡镇班子运 转回头看调研2次，调研结果充分运用在后续干部选人用人之 中。健全壮大干部预备

2、队。围绕年轻干部队伍建设主题，2022 年以来组织部门通过实地走访、座谈交流等形式开展专项调研 2次，深入了解年轻干部队伍的现状、存在的不足以及面临的 困难，立足梯队建设和事业发展需要，形成高质量调研报告， 为用人单位调优结构、激活队伍提供指导。严把选人用人程序 关。始终坚持原则不动摇，把握标准不走样，履行程序不变通, 遵守纪律不放松，严格落实党政领导干部选拔任用工作条 例、干部选拔任用凡提四必、廉政意见双签字、任 前事项报告、全程纪实等规定。广泛征求纪委监委、政法、检 察、法院等部门意见，对政治上不过硬、廉洁上有硬伤的 一 票否决，杜绝干部带病提名带病提拔带病上岗。 2022年以来共对164

3、人次进行任前或晋升公示，均未收到举 报。二、系统培训+实践锻炼精细育。思想教育铸魂。采 用精准调员和全员学习相结合，对县管主要领导干部、乡镇党 政班子成员、村（社区）党组织书记、驻村工作队、县属国有 企业及事业单位领导人员、两新党组织书记等重点人员先后举 办示范培训班”期。分层分类实现44名党员干部教育培训 全覆盖。专业培训强筋。重点强抓干部业务能力、工作方式和 专业知识的培养，依托县乡党校、主题教育基地、网络课堂等 资源，构建多元的干部教育培训体系，精心设置乡村振兴、招 商引资、干部整治管理能力现代化等培训主题，以党校课堂 +教育基地+实践体验的教学模式，采用示范培训+全员 轮训 请进来内培

4、+走出去外训等方式，抓干部专业能力 提升，先后举办10余期专项示范培训班，培训2000余人次。 实践锻炼壮骨。采用下派任职一批、上挂学习一批、外派锻炼 一批、压担培养一批的方式，将年轻干部放到乡村振兴、疫情 防控、重大工程建设等急难险重工作一线摸爬滚打，着力提升 干部解决复杂问题的能力。精心选派25名年轻干部到省发改 委、省卫健委等省直部门以及*市*区跟班学习。近几年以来,全县有7名选调生提拔到乡科级领导岗位履职，其中1名被提 拔为县直单位党政正职。三、全程考核+高效监督精心管。挥好考核指挥棒。 坚持用好综合绩效考核指挥棒，制定下发关于进一步落 实市绩效考核指标任务责任制的通知关于市高质量发展

5、综 合绩效评价指标任务分解的通知两份文件，建立绩效考核工 作一项指标、一名分管县领导、一个责任单位、一名责任人、 一套工作台账、一抓到底六个一工作机制，力保考人和考 事相结合，坚持让数据说话、用实绩作证、靠事例支撑。建立 干部正负面清单。推进干部正负两面清单联席会议制度， 建立干部监督信息沟通共享机制，建立负面清单档案148人， 录入负面信息173条，建立正面清单档案112人，录入正面信 息294条。构建干部各领域活动轨迹数据库，推进政治考 察由虚转实，精准描绘干部政治画像。推进干部能上能下。 深入落实推进领导干部能上能下规定，出台*苗族自治 县宣战庸懒散、鼓励闯创干假设干措施。对不胜任现职

6、的领导干部及时采用交流调整、免职、改任非领导职务等方法, 2022年以来共调整能下干部19人，其中因受问责免职5人， 工作不胜任免职1人，因身体健康、本人自愿等原因退出领导 岗位13人。四、教育引导疏通+实绩导向精确用。注重教育引导 疏通。坚持把学习贯彻党的二十大精神作为当前和以后一段时 间的首要政治任务。教育引导疏通干部把个人理想追求融入党 和国家事业之中，增强时代使命感和责任感，促进干部愿实干、 敢担当、勇攻坚，成为敢啃硬骨头、勇于踵激流，勇 于涉险滩的闯将。注重实绩导向。坚持把领导班子和 领导干部考核结果作为干部选拔任用、评先奖优、绩效考核兑 现、能上能下的重要依据，在政治、生活、精神、经济等方面 派发鼓励红包，释放鼓励效应，勇于打破隐形台 阶，让发奋有为的干部真正得到褒奖，有效激发干部干事创 业热情。2022年以来凭实干实绩新提任44名年轻科级领导干 部，其中正科级6名，副科级38名。注重容错纠错。坚持用 其长、容其错、避其短，努力营造鼓励创新、宽容失败的 干部干事创业浓郁气氛，让苗乡干部放开手脚、消除潜在顾虑、 专心致志投身到党和人民的伟大事业中去。