市总工会关于新业态劳动者群体思想状况调研报告.docx

《市总工会关于新业态劳动者群体思想状况调研报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《市总工会关于新业态劳动者群体思想状况调研报告.docx（5页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、市总工会关于新业态劳动者群体思想状况调研报告近年来，平台经济迅速发展，新就业形态劳动者数量大 幅增加，在我国经济社会发展中发挥着不可或缺的重要作用。 为掌握“新就业形态劳动者群体”职工思想状况，解决好新 就业形态劳动者在工资收入、社会保障、权益维护、组织建 设和精神文化需求等方面的困难和问题，近期*市总工会对 全市“新就业形态劳动者群体”职工思想状况进行了专题调 研。基本情况本次调研通过问卷、座谈等形式，共发放问卷*份，回 收问卷*份，回收率*调研职工中男性比例占*%, *-*年 出生职工约占*%, *-*年出生职工约占*%,文化程度中专-大 专占假，政治面貌基本为群众。调查显示，新就业形态劳

2、动 者合同工占*%,工资收入不等，月工资在*元至*元之间， 其中*元至*元收入阶层占比*%左右。调查发现，新就业形态劳动者积极拥护习近平新时代中 国特色社会主义思想，对党和国家在疫情期间的各项政策高 度赞同。其中，的成员对中国经济取得的成就和所在行业 的发展前景非常乐观，对党和国家的路线方针政策积极拥护, 对中国梦的实现坚定不移。*%以上成员对自己当前的生活表 示满意，但物质和精神也存在较大压力，集中体现在子女教 育、赡养老人、购房租房、日常开销和职业发展方面。*%以 上成员认为企业和社会应该更加关注他们的工资待遇、技能 提升、文化体育及婚恋交友问题。*%以上成员希望企业能与 时俱进，创新形式

3、，建立有效机制，确保他们能够依法维护 自身合法权益。调查显示，*%以上的新就业形态劳动者通过电视广播、新闻 客户端、视频等互联网媒体、抖音、快手等短视频平台获取 社会热点信息，一般不参与经济社会事务。*%的新就业形态 劳动者在企业平台参与职工民主管理，并通过网络、自媒体 等发表观点。*%以上的新就业形态劳动者具有较好的职业道 德，能够严格遵守我国的职业道德规范，经常关注当代劳动 模范、大国工匠、时代楷模等先进典型人物。他们迫切希望 得到社会和相关组织对他们的关心和关注，期待积极参加企 业工会组织开展的各项活动，希望企业工会代表他们与企业 主定期开展工资集体协商，不断提高薪酬待遇。存在的主要问题

4、精神文化需求得不到满足。新就业形态劳动者群体依托 平台经济而产生，工作时间灵活性强，收入不稳定，生活压 力大，工作强度高，长期处于紧绷状态。新就业形态劳动者 群体基层组织建设不健全或功能不完善，对该群体精神文化 需求关心不够、手段不足，不能有效满足他们的精神文化需 求。不稳定劳动关系给职工思想政治引领工作带来挑战。新 就业形态打破了旧有行业和法律秩序下的利益关系和管理 规范，在管理手段、劳动法律体系、就业服务管理、社会保 障政策等方面服务需要作出改变。根据调查，新就业形态劳 动者群体社会保障缺乏，收入不稳定，部分职工对职业发展 前景持迷茫心态；保障体系不健全，与传统劳动关系相比， 新就业形态劳

5、动者难以建立和平台的直接劳动关系，医疗、 工伤等社会保障制度难以享受，职工权益难以得到有效保障, 容易形成不稳定因素。新时代价值观冲击和信息渠道多样化给职工思想政治 引领工作带来困难。随着经济社会发展，职工思想十分活跃， 观念不断更新，价值观念多元化，精神文化需求日益增长且 复杂多样，加大了思想政治工作的难度。调查显示，*%以上 的新就业形态劳动者通过抖音、快手等短视频平台获取信息, 网络信息的多样化、复杂化给职工思想政治引领工作带来困 难。新业态工会组织建设和作用发挥不够。近年来，*市总 工会持续推进新业态企业建会工作，不断扩大工会组织和工 会工作覆盖面，取得了一定成绩。但新业态工会组织建设

6、和 实际作用发挥仍然不够：工会组织认同感偏低，多数职工表 示偶尔参加或基本不参加企业工会组织开展的活动；劳动权 益保护方面存在漏洞，新就业形态劳动者参与经济社会事务 途径狭窄，往往只能通过网络、自媒体发表观点，话语权较 弱，他们普遍希望工会组织能为其代言，参与企业管理。意见和建议加强工会组织建设充分发挥企业工会作用。要持续推进 新业态企业建会工作，不断扩大工会组织和工会工作的有效 覆盖面，不断加强工会工作规范化建设，更好地发挥工会的 优势与作用。加强以职工代表大会制度为主要形式的民主管 理制度建设，强化工资集体协商工作，帮助广大新就业形态 劳动者全面了解企业的生产经营状况及发展前景，引导他们

7、自觉把自身发展与企业发展统一起来。加强新就业形态劳动者群体意识形态工作。新就业形态 劳动者受教育程度较低，流动性大，主要通过抖音、快手等 短视频平台，多媒体、融媒体等社交媒体获取信息，拓展了 思想政治工作的空间。各级工会组织要认真贯彻落实意识形 态工作责任制和网络意识形态工作责任制，牢牢把握正确的 政治方向，严守政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央权威, 将广大新就业形态劳动者紧密团结在党和政府周围。强化新就业形态劳动者群体思想政治引领。以深入开展 党史学习教育、思想破冰大研讨活动为契机，广泛宣传党的 路线方针政策和保障新就业形态劳动者群体权益的政策举 措，帮助他们认清形势，释疑解惑。深化“中国

8、梦,。劳动美” 主题教育活动，以职工素质提升大讲堂为载体，大力宣传工 人阶级奋发有为的时代精神，广泛宣传职工群众在平凡岗位 上所创造的宏伟业绩，唱响工人伟大、劳动光荣的时代旋律， 提升新就业形态劳动者群体主人翁使命感、责任感和荣誉感。强化新就业形态劳动者群体权益保障。各级工会应积极 贯彻全总关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的 意见精神，立足维权服务基本职责，聚焦新就业形态劳动 者“急难愁盼”问题，从思想政治引领、建会入会、权益维 护、强化服务、素质提升等方面入手，为新就业形态劳动者 体面劳动、舒心工作保驾护航。要加强与立法、人社等部门 的沟通协调，助力相关法律制度体系完善，从根本上保障新 就业形态劳动者合法权益。加大关心关爱新就业形态劳动者力度。加大普惠服务工 作力度，广泛开展好“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬 送温暖”活动，丰富工会服务新就业形态劳动者的内容和方 式，有针对性地帮助他们解决实际困难。加强职工书屋、职 工活动室等职工文体活动阵地建设，针对新就业形态劳动者 特点和需求，组织开展各类文体活动，丰富他们的精神文化 生活。组织开展职业教育培训、岗位技能培训、职业技能竞 赛等，推动新就业形态劳动者职业素质提升。