局领导七一党课讲话:汲取奋进力量抓落实作表率争做可为年代的有为青年党员.docx
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1、局领导七一党课讲话:汲取奋进力量抓落实作表率同志们:今天我们举办讲党课活动,主要是通过想学习和交流,进一步深化对党性的认识,统一思想。今天我选择“抓落实作表率”作为这节党课的主题。下面我与大家作三个方面的交流,一起共勉。一、强化三个意识,筑牢想干事的根基。想干事是能干事、干成事的基础和动力,是事业心、责任感的体现。想不想干事是态度问题,是思想问题,是干事创业的动力源泉。当前,我们有的干部忘记了自己的党员干部身份、忘记了入党的初心使命,上班不知道要干什么事、该干什么事,想来就来、想干啥就干啥,没有组织、纪律原则。这些问题究其根本原因,就是思想认识、理想信念上出了问题Q我们必须校准自己的角色定位,
2、切实解决好思想认识、理想信念上的问题。一要强化党员意识。党中央在全党开展“不忘初心、牢记使命”、党史学习教育等活动,最根本的目的让党员干部通过教育进一步明晰自己的党员身份,时刻展现共产党员的先锋模范形象。在座每位同志,不管在什么岗位,都应该首先知晓自己的第一身份是党员。党员就应该有党员的样子,做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来;树立机不可失的紧迫感,以“只争朝夕、不负时代”的态度干事业,用行动来诠释“生逢其时、用武有地”;树立敢于担当的使命感,以高标准的要求完成各项工作,用实力来证明“我的岗位我负责,我办的事请放心”;树立建功立业的价值追求,以本职岗位为干事创业的舞台,用
3、实绩来书写奋发有为、建功立业的人生篇章。二要强化公仆意识。一直以来,我们党在不同的历史时期都曾反复强调,各级党员干部必须不断增强公仆意识,牢记全心全意为人民服务的宗旨。刚刚在剖析发言中,很多同志也谈到,其实最初在作为一名普通干部的时候,还是有那种一心为民谋事的热情,但随着职务的变化,听到“某某局长”某某主任某某调”的称呼多了,“官本位”的思想就抬头了、为谁服务的认识就不清晰了,以“我”为中心的思想就占上风了0纵观违法犯罪的党员领导干部,公仆意识的弱化、虚化是导致变质的根源。所以,大家要时刻铭记我们是人民的公仆,岗位中的权力来自于人民,必须做到“权为民所用、利为民所谋”,不论在什么岗位都不要说没
4、有什么事可以干,要是真心想干事,我们都会有干不完的事。三要强化奉献意识。在机构改革后,部分干部从领导岗位上退了下来,晋升了职级调研员,个别同志就认为退出科级领导岗位等于“退休”,干事创业就与我无关了,把自己“挂起”,整天无所事事。大家看到的,冯少权同志退伍不褪色,十多年自始自终坚持讲政治、守规矩,严格执行请示报告制度,党组安排什么就担当什么,尽职尽责、毫无怨言,认真负责地高质量完成承担的各项任务;曾幼专同志,虽然市委已经安排在市委重点督查组工作,但对于局党组安排参加会议、开展督查等工作,从来不推辞;杨琳和李晓林同志,虽然机构改革后就没再担任科长,但依然按照党组的安排继续高质量承担了科博会高层次
5、人才交流系列活动、全省第三届工匠杯职业技能大赛筹备工作。大家都清楚,局系统各单位人员编制都很紧张,单位的编制数是因承担的工作任务、工作量确定的,每一个编制都对应了一名干事的工作人员。编办绝不会给任何一个单位几个养“闲人”的编制。我们在座的每位同志都是编制中的一员,我们都是人社这驾马车上的螺丝钉,掉一颗都不配套、不协调,运转都会不通畅。因此,大家必须向先进看齐,积极主动承担工作,努力做到在编一天,履职一天,奉献一天。二、处理好三层关系,找准能干事的方法。一分部署、九分落实。当前局系统的干部在抓落实上总体表现比较好,绝大部分工作做到了落地落实,取得了显著成效。但也有一些工作最后却落了空,没有达到预
6、期的效果。究其原因,主要是方式方法上出了问题。对我们在座的干部来讲,干事业必须要处理好三层关系。一要处理好带头和指导的关系。当前个别县级干部在抓落实中,习惯于安排部署,不善于跟踪问效。一些工作领导签批给科长、科长转交给副科长、副科长安排给办事员,层层签批、层层转办,最终交出的结果就只有办事员的水平。这样的抓落实是典型的“传话筒式”抓落实。大家作为县以上干部,抓落实既要安排部署、也要跟踪问效;既要安排工作谁去干、也要指导工作怎么干;既要挂帅、也要出征。对一些难点问题、敏感问题,甚至还必须冲在前,与分管科室、单位一起认真研究,真正以身先士卒、攻坚克难的状态推动各项工作高标准、高水平落实。二要处理好
7、牵头和配合的关系。分工负责是我们党的重要组织原则,虽然根据三定方案确定了各自的职责,但很多具体工作单打独斗是难以高质量完成的,所以,一般会确定某位同志牵头负责,其余同志配合落实。现实中,有这样一种现象,一些同志认为反正有牵头的顶到,协同配合工作就不主动、不积极。大家要牢固树立整体意识、一盘棋思想,一方面要分工负责把自己的工作干好,另一方面要加强协调配合,遇事多沟通、多协商、多补台,做到心往一处想、劲往一处使,齐心协力把涉及多个领域的工作干好。三要处理好抓常规和抓改革的关系。近年来,我们坚持抓重点、破难点、补短板,全市人社事业发展取得了显著成效。但我们要清醒的看到,就业供给不足、社保支付风险加剧
8、、人才支撑不足、劳动关系风险犹在、公共服务水平不高等问题依然存在。改革创新是推动发展的根本动力。如果我们都只机械照搬政策办事,那岂不是成了“机器人”了?那只需要聘用高中学历人员去照着办就行了,哪里还须建设“四化”干部队伍呢?所以,大家工作中要找到自己存在的价值,那就必须树立改革创新意识,专注改革发展的定力,即立足于上级政策底线不突破的前提下,结合实际主动思考谋划解决实际问题的办法,用改革创新的思维去破解各种难题、化解各种矛盾,切实把改革的红利转化为发展的不竭动力,切实用改革举措维护群众的切身利益。三、调整好“三种心态”,保持干成事的韧劲。在座各位都是局系统党员干部中的“关键少数”,是推动绵阳人
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