局社会主义法治文化建设实施方案3篇.docx
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1、局社会主义法治文化建设实施方案3篇交通运输局社会主义法治文化建设实施方案(一)为认真落实区委、区政府文件的精神,全面推进顺庆交通文化建 设,营造出奋发进取、充满活力、具有较强凝聚力和感召力的警营文 化氛围,打造一支刚柔相济、文武兼备、人民满意的公安队伍。特制 定本方案。一、指导思想和工作目标紧跟时代发展的主旋律,紧密结合顺庆人文特点和我区交通机关 实际,充分整合各类文化资源,坚持不懈地加强交通文化建设,构建 共同精神家园,确立共同的理想信念、职业操守和行为标准,增强职 业自豪感、荣誉感和集体归属感,凝聚民心、鼓舞士气、树立形象。 通过交通文化建设,全力打造工作好、学习好、生活好、环境好的幸 福
2、交通。二、组织领导我局成立交通文化建设领导小组,由黄俊同志任组长,张传军同 志任副组长,领导小组下设办公室于法规股,由陆薪羽任主任。领导 小组负责全区交通文化建设的总体规划、组织协调、检查督促等工作。 建立法规股牵头,局属二级单位分工负责、监督落实的工作体系,充 分发挥积极作用,形成职责清晰、分工负责、齐抓共管的工作格局。三、主要工作(一)加快物质文化建设1、抓好全区交通办公场所建设规划。交通机关办公场所的建设 要突出坚实、庄重、威严、实用的特征,充分体现交通机关的功能作 用和职业风格;按照“功能齐全、布局规范、设施先进、外观庄严” 的原则,合理设置办公场所和生活区域,绿化美化环境,打造生态文
3、 明办公场所;增加科技含量,改善交通、通讯、办公、生活条件,努 力为广大职工创造便捷舒适、宽松和谐的工作环境。切实改善办公条 件,提升硬件档次和水平,将其作为全区交通机关战训合一基地。2、加强内部环境管理。统一门庭院落、值班室、办公室、会议室、食堂、宿舍和其他部 位的内部环境要求,规范办公、生活秩序和环境管理,规范内务设置、 标志标识,提升交通机关的外在形象。切实加强内务管理,彻底解决 少数派出所内务管理“脏乱差”、“稀拉松”的问题,努力实现内务 管理的标准化、制度化、规范化,达到“干净、整洁、有序、统一” 的标准。3、加强表象文化建设。在办公场所和窗口单位显著位置摆设题 有“全心全意为人民服
4、务”等体现交通工作指导思想、工作主题宣传 版块等职业标志,构建交通表象文化。4、加强文体设施建设。在我局办证大厅和各楼层通道等处设立 文化走廊,悬挂或绘制书法、绘画、摄影作品和励志、廉政格言警句, 以图文并茂的形式体现“潮文化”特色的交通文化元素,弘扬社会正 气,反映爱岗敬业、恪尽职守、无私奉献的风采。结合内部环境卫生 检查评比活动,每半年在局大院内的各部门中开展一次文化走廊评优 评差活动,鼓励先进,鞭策后进,推动和促进文化走廊建设。在局食 堂营造舒适、温馨的用餐环境。有条件的基层单位要加强小阅览室、 小图书室建设,配备必需的书籍、报刊,丰富干部、职工的精神生活。(二)推进行为文化建设1、加强
5、行为礼仪的培养。强化交通职业道德建设,制订交通行 为规范,组织礼仪教育培训班,在办公场所设置礼仪镜,举办礼仪知 识竞赛、交通风采大赛,培养符合交通职业要求的行为方式,提升交 通队伍整体形象。大力加强和谐关系,倡导亲民思想,不断拓展为民 服务的外延,使交通养成便民利民、为民服务的行为习惯。2、推行文明用语。整理、印发交通机关文明用语和服务忌语汇 编,在全体干部和职工中抓好学习贯彻落实,做到在日常工作、生活 中自觉使用文明用语,坚决杜绝污言秽语和服务忌语,使职工养成尊 重他人、以礼待人的良好习惯,做热情服务、文明礼貌的表率。3、做好宣传表彰工作。加强宣传引导,及时做好表彰奖励工作, 大力选树先进典
6、型,激发职工争先创优的积极性,大力营造比学赶帮 超的良好氛围。4、开展文明岗位创建活动。大力开展“青年文明号”、“巾帼 文明岗”、“文明窗口”等文明岗位创建活动,实现创建活动与交通 工作有机融合,与文化建设相互促进,推动公安机关精神文明建设。5、加大维护职工合法权益力度。进一步完善交通机关维权网络, 建立健全维权工作机制,形成交通依法执法的工作格局与和谐社会氛 围。增强职工依法维权的意识和能力,坚决打击侵害职工正当执法权 益的违法犯罪行为。对侵犯职工正当权益的行为,第一时间准确定性、 澄清信息、封堵查控,防止别有用心的人利用交通问题进行炒作,切 实维护法律权威和交通形象。(三)加强管理文化建设
7、1、梳理现有制度。组织力量对现有制度进行梳理,对不适应当 前实际的制度进行修订、补充和调整,按照严肃性、科学性、针对性 和可操作性的要求建章立制,逐步形成一套适应交通工作和队伍建设 的科学规范的规章制度,真正做到以制度管人管事。2、做好制度汇编工作。对已成熟的规章制度进行汇总、分类, 形成正式印刷文本及电子文档印发给职工,使职工能自觉对照制度寻 找不足,对照制度规范行为,推动各项工作规范化和科学化。3、建立健全用人激励机制。坚持以绩为先,能者上、平者让、 庸者下、劣者汰的用人原则,不断完善科学的选人用人机制,努力形 成干事创业的良好氛围。4、建立健全考评考核机制。对领导干部实行政绩考核,对职工
8、 实行绩效考核,对单位实行综合考评,考核、考评结果与职工、单位 负责人的提拔晋升、评先评优、经济奖励挂钩,做到赏罚分明。5、建立健全教育培训机制。结合贯彻落实“三个必训”,分层 级、有针对性地开展岗前培训、业务培训、法律培训、能力培训、执 法技能训练,构建大教育大培训系统,着力提升队伍整体素质。6、建立健全督察整顿机制。严肃查处违令、违规、违纪、违法行为,及时通报处理情况,增强职工自尊自警能力。(四)推进精神文化建设1、设立学习交流园地。围绕业务工作、队伍建设、交通保障、交通生活、健康人生、文学赏识等内容互相学习、交流。各部门、各 单位要充分利用交通优势,开辟专栏和学习网站,打造学习交流平台。
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- 关 键 词:
- 社会主义 法治 文化建设 实施方案
