小学深化绩效工资制度改革实施方案.docx
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1、XXXX小学深化绩效工资制度改革实施方案为进一步深化学校绩效工资制度改革,加强新时代教师队伍建设,激励广大教师立德树人、奉献担当,根据潍坊市财政局、市人社局、市教育局关于进一步深化中小学绩效工资制度改革的通知(X教字20XX)7号)、关于印发深化中小学绩效工资制度改革重点任务清单的通知(X教字20XX11号)和安丘市教育和体育局、财政局、人力资源和社会保障局关于进一步深化中小学校绩效工资制度改革的指导意见(X教体字(20XX)46号)以及有关文件精神要求,结合我校工作实际,制定本方案。一、基本原则1坚持“多劳多得,优绩优酬”的原则,有效体现教师和管理岗位人员工作量、工作业绩,重点向班主任、一线
2、教师、骨干教师、育人导师和做出突出贡献的教师等倾斜。2,坚持“民主公开、客观公正、协商操作”的原则,绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。3,坚持“科学合理、激励为主”的原则。绩效考核工资分配方案要力求科学合理,便于测算,利于操作,以绩效工资制度改革体现教职工劳动创造价值,调动教职工教书育人的积极性和创造性。二、实施范围编在岗人员。但以下六类人员不参与我校绩效工资制度改革:1我校外出参加城乡交流、挂职交流及三区支教教师;2 .到我校参加挂职、交流任教教师;3 .到我校参加顶岗代培教师;4 .我校借调到校外,实际工作岗位不在我校的人员;5 .分配到我校的教体局聘任制教师;6 .奖励性
3、绩效工资发放周期内脱产学习的。三、绩效工资总量核定根据安丘市人力资源和社会保障局、安丘市财政局联合印发关于核定2019年度事业单位绩效工资总量的通知有关规定,我校绩效工资总量由以下项目组成:1 .事业单位工作人员上年度12月份基本工资额度;2 .事业单位工作人员按比例计算的基础性绩效工资和奖励性绩效工资;3 .小学延时看管服务经费;4 .班级管理团队激励经费;5 .义务教育学校按生均K)O元标准核增的绩效工资增量。四、绩效工资分配(一)绩效分配比例划定绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。结合县域以及我校实际,经学校党支部研究确定、并报市教育和体育局同意,基础性绩效工资、奖励性绩效
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