小学教职工综合量化考核工作方案暨绩效工资发放方案.docx
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1、XXXX小学教职工综合量化考核工作方案暨绩效工资发放方案为进一步贯彻落实国家和省、市区关于事业单位实施绩效工资的政策要求,根据XX市教育局、XX市财政局、XX市人力资源和社会保障局关于进一步深化中小学绩效工资制度改革的通知(X教字20XX7号)、关于印发深化中小学绩效工资制度改革重点任务清单的通知(X教字20XX11号)、关于教职工奖励性绩效工资分配指导意见的通知(X教字20XX38号)、XX市教体局、XX市财政局、XX市人力资源和社会保障局关于进一步深化中小学绩效工资制度改革的指导意见文件精神,结合学校实际,制定本方案。一、绩效工资经费的来源财政拨付的基础性绩效工资、奖励性绩效工资、上年度1
2、2月份基本工资额度、义务教育学校生均绩效工资增量、班级管理团队激励经费、小学课后延时服务经费。二、绩效工资的构成绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分,基础性绩效工资原则上不超过绩效工资的70%,实行按月发放;其余为奖励性绩效工资,按学期末(或定期)考核发放。奖励性绩效工资包括按比例计算的奖励性绩效工资、上年度12月份基本工资额度、上级财政补贴的每生IOO元、班级管理团队奖、延时服务费。主要分三部分:一教师个人绩效;二是班级管理团队绩效;三是课后延时服务绩效。三、绩效工资实施的范围小学全体在岗教师四、绩效工资分配的原则多劳多得、优教优酬。五、绩效工资的核算和发放办法(一)教师个人绩效
3、工资核算办法1按比例计算的奖励性绩效工资(个人扣除部分),按照城关小学教师综合量化考核方案进行折分计算,以分带资发放,以学期为单位考核发放。个人扣除部分纳入奖励性工资总量。2 .上年度12月份基本工资额度:按照年度考核评价制度执行,在编教师年度考核合格等次以上,按照原金额发放;年度考核不合格,上年度12月份基本工资不再发放。3 .上年度绩效工资增量即生均IOO元,按照城关小学教师综合量化考核方案进行折分计算,以分带资发放,以学期为单位考核发放。(二)班级管理团队绩效班级管理团队经费依照城关小学星级班主任评价方案发放市财政拨付的500元,以学期为单位发放。(S)课后延时服务费按照上级要求及城关小
4、学延时服务工作方案严格执行。根据学校延时服务的具体人员安排为准,谁服务谁受益原则,以学期为单位发放奖励。六、出现下列情形之一的,施行一票否决,不享受本学期(或本学年度)奖励性绩效工资:(1)存在有偿家教、体罚和变相体罚学生等违反XX市师德考核必查36条行为,且师德考核不合格的;(2)学期内累计旷工3个工作日及以上的;(3)县管校聘校内竞争上岗落聘,跨校竞聘仍未聘任的;(4)因工作失职等原因造成重大安全责任事故、教学事故,造成不良影响的;(5)受到党纪政务处分且在处理期内的;(6)学期内病假时间超过工作日一半的;(7)工作量(课时量)达不到学校要求,不能坚持正常工作的;七、相关问题处理1 .此方
5、案已提交教代会通过执行。2 .本方案由绩效考核工作领导小组负责解释。说明:本方案20XX.12月制定,202X.12月修订,经全体教职工85%通过使用。附:XXXX小学教职工量化考核工作方案为加强教师队伍建设,规范教学管理,全面评估教师的教育教学,调动教师的工作积极性和创造性,激励教师不断提高自身的综合素质,从而达到教育教学质量稳步提高的目的,根据学校实际在原有评价办法基础上进一步修订如下:一、评价内容分德、能、勤、绩四个一级指标,下分十一个二级指标,量化考核总积分为IOOO分,其中:德80分,能200分,勤240分,绩450,包级主任评价30分。二、评价方式1 .学校成立以领导班子、中层校干
6、、教研组长和骨干教师为主要评价人员的评价小组,进行过程性和期中、期末集中评价的方式。2 .教导处进行过程原始数据的收集和整理,期末根据本评价办法作好集中核算汇总工作。三、评价序列分教学人员和非教学人员两个序列进行量化(统一量化完成后分开排序)两个序列根据师德、量化等比例分配优秀等名额,人数少达不到比例则分配不到。四、具体量化评价办法(一)德(80分)师德:根据城关小学教师职业道德考核办法的打分成绩进行折算计分。1因个人不作为,教学质量学年内连续街道最后一名的,该项计0分。2 .对学校安排的正常工作使性子、摞挑子,致使学校工作出现损失的;学校外派或者大型集体活动、加班等经常无故不参加的,该项计0
7、分。3,空堂或空堂导致学生安全事故影响恶劣的,该项计0分。4 .班级出现重大安全事故、上级严禁出现的体罚、购买图书资料等事项被查实的责任人,该项计0分。5 .校委会成员所担任的工作出现中现重大失误给学校工作造成不可挽回损失的,该项计0分。6 .违反师德,校内通报批评一次减3分,教管办批评一次减5分,教育局批评一次减10分,XX以上批评一次减20分,累计,直到扣完止。7 .校园欺凌,因为校园欺凌造成学生严重伤害及严重社会影响、舆情未管控得当的,每人次口扣班级量化5分。取消该班班主任本学年评优树先资格。8防溺水,教师负责包靠的学生有私自下水、到水域玩耍,举报查实的、被看管人员或者巡河人员发现的,每
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