寒假工合同五篇电子版.docx
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1、甲方因生产(工作)需要,招(聘)用(简称乙方)为本企业职工。双方依据公平自愿、协商全都的原那么,订立劳动合同),确定劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行。一、合同期限(一)本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定,实行以下第种形式:1无固定终止期限(即长期合同,但可按本合同第九条变更、解除和终止)。2 .合同有效期限年,至_年一月日止。3 .合同期限至工作(任务)完成时终止,其完成的标志大事是O(二)新招收、调入、统一支配人员的劳动合同自生效之日起个月内为试用期。2023寒假工合同五篇电子版签订书面合同有利于降低违约风险,进而促进社会经济的进展。我们去打寒假工做好也要签订合
2、同,这样有利于保障我们的合法权益。下面就是我给大家带来的2023寒假工合同五篇电子版最新,期望能关怀到大家!2023寒假工合同1用人单位(甲方):地址:邮政编码:职工(乙方):住址:邮政编码:身份证号码:1 .工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资支配制度执行;2 .乙方月工资收入,由甲方按企业工资制度,依据乙方工作业绩、出勤和纪律状况,考核发放;3 .甲方在合同期内,有权依据按劳支配原那么及经营指标转变、经济效益上下,依法修改企业工资支配制度。(二)甲方每月如期发放工资。(三)甲方支配乙方加班,无法支配补休的,按国家规定发给加班工资。(四)非因乙方缘由所致的停工、停产期间,甲方按国家、
3、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。六、(保险)福利待遇(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的,原符合本市规定的连续工龄,视为本企业工作年限。(三)本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位):O(二)乙方完成甲方正常支配的生产(工作)任务。三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可支配乙方加班加点,但每月累计不得超过三十六小时,每个工作日连续加点不得超过三小时。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、打算生育、女职工劳动爱护等有薪假期盼遇。五、劳动酬劳(一
4、)乙方工资支配形式、标准:乙方通告缴纳社会保险基金的状况。(七)非因乙方缘由所致的停工、停产期间,乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。(八)乙方其他各种福利待遇,按甲方依法制定的制度执行。七、劳动爱护(一)甲方依据国家有关劳动爱护规定,包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动爱护规定和?,切实爱护乙方在生产、工作中的平安和安康。(二)甲方按国家规定对乙方进展(平安生产)学问、法规(教育)和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。(三)甲方依据乙方从事的工作岗位,发给乙方必要的劳动爱护用品,
5、按劳动爱护规定定期免费支配乙方进展体检。(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥,对甲方及其管理人员漠视平安(二)甲方按国家、省、市有关规定,赐予女职工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合打算生育子女以及保存原固定工经确定的供应直系亲属的劳保医疗待遇。(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇,甲方按本市有关规定执行;医疗终结,经市劳动鉴定委员会确认,完全丢失劳动力量的,由甲方按规定赐予办理提前退休,局部丢失劳动力量的,按本市有关规定执行。(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤,停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇,按国家、省、市有关规定执行。(五)乙方
6、因工或非因工死亡的丧葬补助费、供应直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供应直系亲属死亡补助费等,由甲方按国家及本市规定分别发放。(六)在合同期内,甲、乙双方需依据国家及省、市有关规定,为乙方缴纳根本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金,并定期向4 .劳动合同商定的终止条件(大事)已经消灭;5 .乙方被批准自费(出国)1留学)或出境定居的。(四)有以下状况之一的,甲方可解除劳动合同:1乙方在试用期内,经觉察不符合录用条件的;6 .乙方经常无正值理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的;7 .乙方患病或非因工伤,医疗期届满后不能从事原工作,也不宜改做其他工作的;8 .乙方的行为依
7、据国家的有关规定应予辞退、除名、开除的;9 .经优化劳动组合组合不上,按政府有关规定可以辞退的;10 其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。(五)有以下状况之一的,乙方可解除劳动合同:1 .试用期内,认为不适应在甲方工作的;2 .经国家有关部门确认,甲方劳动平安卫生条件恶劣,没有相应爱护(措施),严峻危害乙方身体安康的;安康的行为,有权提出批判并向有关部门检举;控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度,甲方有权对乙方履行的状况进展检查、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同(一)本合同期限届满即自然失效,双方必需终止执行。如经双方协商同意,可以续订
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