实施新时代人才强国战略心得感想范文.docx
《实施新时代人才强国战略心得感想范文.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《实施新时代人才强国战略心得感想范文.docx(14页珍藏版)》请在第一文库网上搜索。
1、实施新时代人才强国战略心得感想范文实施新时代人才强国战略心得感想精选篇1国以才立,业以才兴。要深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地。做好新时代人才工作,要在“育引用”上下大力气,增加人才工作的“长宽高”,全方位构建人才发展“立体图”。分类施教、着眼长远,增加人才培养的“长度”。十年树木,百年树人。人才培养不是“立竿见影”“一蹴而就”的,需要一个从量变到质变的过程,这也是形成我国人才竞争优势的必经之路。培养人才的“前半场”要发挥好高校作用,综合大学利用专业师资、学科交叉的优势,激发人才专研热情,着力培养高水平复合型人才;专科学校利用专业、专精
2、的优势,搭建校企合作、联合培养平台,定向培养、定向输送专业人才。培养人才的“后半场”要发挥好企事业单位作用,从长远发展的眼光培养培训人才,将优质的资源、先进的技能“引进来”,让骨干职工“走出去”交流学习,组织同领域技能比赛,以赛促学,推动能力素质提升,多向发力加速人才成长成才,把人才培养的路径拉伸得更长更精准,推动经济社区更好更快发展。不拘一格、广纳贤良,拓展人才引进的“宽度”。贤良之士众,则国家之治厚。综合国力的竞争归根结底是人才的竞争,优质人才多了,创新驱动就有了源头活水,国家发展就有了不竭动力。要广开进贤之路,既要面向海外、海归人才,补充“高精尖缺”血液,也要注重吸纳本土人才,“土专家”
3、“田秀才”们对家乡有强烈的情感归属,又有丰富的致富经验,是推动乡村振兴的重要力量。三百六十行,行行出状元,人才引进要注重多元化,既吸引高层次人才,也广泛吸纳各领域专业技能人才,既面向传统行业,也面向新兴领域。引进的方式方法也很重要,要突出柔性引才,必要时敢于突破地域、户籍、身份等限制,比如,上海市崇明区将李佳琦作为“特殊人才”引进,杭州将一名快递小哥评为高层次人才等,都树立了“不拘一格引人才”的良好风向,让人才引进的渠道拓展得更宽、覆盖得更广。人岗相适、科学评价,提升人才发展的“高度”。良禽择木而栖,贤臣择主而事。推动事业发展、实现更高人生价值,是影响人才安身立命的一个重要因素,需要科学的人才
4、使用、评价机制支撑。要推动“人岗相适、人事相宜”,把人才放到与其能力素质相匹配的岗位上去,对于一些急需紧缺型人才,鼓励到艰苦一线、急难险重岗位上去,让其最大程度施展才华;对于重大项目,实行“揭榜挂帅”“赛马”等制度,谁能干就让谁干,让有真才实学的英雄有用武之地。要推动人才评价“破立结合”,破除唯论文、职称、学历、奖项,树立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系,让人才有更多的时间潜心研究、专注创新。营造“鼓励创新、宽容失败”的良好氛围也很关键,加大对人才的关心关爱力度,让千里马卸下包袱轻装上阵、竞相奔腾,推动人才取得更多、更大的突破和发展。实施新时代人才强国战略心得感想精选篇2深入实施新时
5、代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地。近年来,江西省铜鼓县持续在“引、育、用、留”上下功夫,着力创新人才工作体制机制,奋力打造人才高地。做大做强人才“基本盘”,打造人才“蓄水池”。两年来,该县积极应对疫情影响,主动转变思路,跑出逆势引才“加速度”。采取线上“云端引才”、线下“组团引才”的模式,全职引进人才共246人,其中,博士4人、研究生118人、急需紧缺专业本科生124人。树立“不求所有、但求所用“柔性引才的理念,先后与江西省科学院、湖南省农科院、清华启迪之星等科研院所合作,柔性引进博士39人,其中,国家级重大人才计划8人,入选省级人才工程3人;依托
6、6所驻外“招才引智”工作站,深入开展“三请三回”活动,组织人才对接活动20余场,与50余名高层次人才建立合作关系,吸引在外人才返乡创业1300余名。做精做好人才“大平台”,构筑人才“梦工厂”。该县大力实施“三名工程”,评选出名师、名医、名匠25人;采取“1+N”师带徒的方式,建立工作室(坊)35个,培养骨干人才187人。在领衔人的带领下,成功申报省、市级名师、名医和技能大师工作室13个,申报省、市级工程技术研究中心和重点实验室12个。江西尚朋电子科技公司“铜鼓名匠”王宏领衔的“王宏磁芯元器件制造工作室”,被评为市级“技能大师工作室”、省级“工程技术研究中心”和市级“重点实验室”,2023年公司
7、成功入选瞪羚企业。今年以来,各企业申报市级自主研发科技计划项目13项,申报省级重点新产品计划8项,已立项7项。做细做优人才“服务牌”,建设人才“后勤部”。该县把优化人才服务环境作为关键要素,力争打造政策最优、成本最低、服务最好、办事最快“四最”人才环境。开辟引才服务“绿色通道”,为考生面试提供专员接待、专车接送、免费入住酒店、免费用餐、报销交通补贴等“一条龙服务”。在县内三处黄金地段,共斥资5000余万元高标准建设人才公寓183套,公寓内家具家电设施一应俱全,并配套建成人才服务驿站、物业公司、自助超市、健身房、图书室等。设立高层次人才服务中心,开通“一站式”人才服务窗口,提供政策咨询、创新创业
8、资助、户籍安置、子女入学、家政帮代办等20余项服务。定制发放人才服务卡,整合金融信贷、交通出行、旅游休闲、医疗保健等20项服务事项。积极兑现政策红利,每年用于兑现人才津贴、购房补贴、科研资助530余万元。实施新时代人才强国战略心得感想精选篇3深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地文章指出,要走好人才自主培养之路,加大人才对外开放力度,用好用活各类人才。人才是第一资源,为发展注入创新动力,是推动时代发展的“活力引擎”。各级组织部门要强化责任担当,务实做好人才工作,奏好“思想引领”前奏、奠定“党管人才”基调、唱响“队伍建设”旋律,坚持以人才引领发展,不断壮大人才体量、提升人才
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 实施 时代 人才 强国 战略 心得 感想 范文