安全生产责任考核奖惩制度（含表单）.docx

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1、一、目的为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实各级安全生产责任制，杜绝各种人身伤亡事故及造 成重大损失和社会影响的事故发生，在安全生产中做到奖罚分明，特制定本制度。二、范围本制度适用于对公司的安全生产工作考核、奖惩及责任追究。三、权责1 .总经理：公司安全考核及奖惩制度的核准、授权与公布；2 .安全主任：拟定公司安全奖惩制度的规范及修正，组织安全绩效的考核；3 .办公室：各项奖励的颁发和惩戒的执行；4 .财务部：按照审批报表支付安全生产奖金。四、内容1 .考核方式：安全办公室对各部门经理进行考核；各部门经理和安全主任负责本车间主管和班组长进行考核；班组长 负责员工进行考核；2 .考核时间

2、：部门经理和主管每季度考核一次，班组长和员工每年考核一次。3 .部门经理考核，考核内容包括：（1）各项安全生产管理制度执行；（2）部门工伤事故发生率；（3）部门员工安全教育培训率：（4）部门事故隐患整改率；（5）公司的生产工艺和特点；（6）所接触的危险有害物质对人体的危害，预防措施和急救处理原则；（7）公司劳动保护用品和器具、以及消防器材的正确使用方法。4 .车间主管和班组长的考核，考核内容包括：（1）各项安全生产管理制度执行；（2）车间工伤事故发生率；（3）车间员工安全教育培训率；（4）车间事故隐患整改率；（5）车间的生产特点以及所接触的危险有害物质对人体的危害、预防方法和急救处理原则；（6

3、）车间各类安全装置的类型和作用及其维护保养方法；（7）车间的劳动保护用品和器具，以及消防器材的正确使用方法。5 .员工的考核内容包括：（1）本岗位的生产特点以及所接触的危险有害物质对人体的危害、预防方法和急救处理原则；（2）本岗位的工艺流程和开停机器设备安全注意事项；（3）本岗位的各项安全生产操作规程和安全管理制度；（4）本岗位的劳动保护用品，以及消防器材的正确使用方法。五、考核处罚方式1 .公司各部门经理安全考核内容不落实，一项次扣部门经理人民币IOO元；车间主管和班组长考核内 容不落实，一项次扣责任人人民币50元；员工考核内容不落实扣除人民币20元，并接受再培训，合 格后方可上岗；2 .如

4、因部门、人员安全职责不落实，造成事故，对相关责任人员采取扣款、解除劳动合同或按规定由国 家相关的法律处理。六、奖惩原则L奖金的设置：（1）安全奖金由财务另外拔给，由安全办公室以现金方式发放；（2）每季度由安全办公室组织评比一次，将评比结果上报总经理审批。3 .奖惩原则（1）安全生产奖惩贯彻“以责论处”的原则。对认真履行安全生产职责并在安全生产中取得成绩的部门 和有关人员予以表彰和奖励，对发生事故的部门和有关责任人员给以批评和处罚；（2）安全生产实行严格的奖惩制度。对在安全生产中做出显著成绩和特殊贡献的集体和个人，应给予重 奖；对在工作中因严重失职，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律造成事故的，应

5、给予重惩；情节严重触犯 刑律的，由司法部门追究刑事责任；（3）在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则。 七、奖励方式L各参评部门本月未发生工伤事故，公司给予部门100安全奖；2 .当季度安全综合评比部门前三名者分别给予300. 200. 100元的奖金；3 .在安全生产、安全监督管理中做出突出贡献的有关部门和人员，可给予200元以上的奖励；4 .发现重大险情,及时采取果断措施,防止事故发生或事件扩大,为挽救员工生命和企业财产做出显著贡献 的人员视情况可给予200元至500元的奖励。八、处罚方式及责任追究1 .各参评部门本月如发生一起工伤事故，则给予

6、该工伤人员的组长书面警告、车间主管严重书面警告、 经理书面警告一次的处罚，同时取消该部门本月安全奖；2 .当月安全评比后三名者给予部门主管、经理批评教育、口头警告、书面警告一次的处罚；3 .未按规定定期召开安全生产会议的车间或班组，每次给予其安全责任人取消安全奖金50元；4 .有违章操作行为，未造成工伤事故的，给予批评教育；5 .修机、接电、安装设备时，未挂相关标识牌的，给予当事人批评教育；6 .未按危险作业管理规定办理危险作业申请作业人员，每次给予当事人取消安全奖金20元；7 .未按规定对新进员工进行安全教育培训和未作培训记录的,给予部门负责人或安全主任口头警告并责 令完成教育培训工作,未按

7、规定对在岗员工进行安全教育培训和未作培训记录的， 给予部门负责人或安 全主任取消安全奖金；8 .当员工违章操作、未按规定佩戴防护用品给予当事人取消安全奖金 10 元，部门安全管理人成 员或当班负责人视而不见、不提醒、亦不作任何处罚的，一旦被他人投诉和安全办人员发现，将给予口头警 告；9 .对不及时报告、隐报、瞒报重大事故隐患或发生安全事故的部门主要负责人处200元取消安全奖金。10 .对查出的事故隐患，不提出整改治理措施的部门主要责任人处取消安全奖金200元；11 .对查出的事故隐患，不及时进行整改治理，擅自生产作业的部门主要责任人处200元取消安全奖 金；12 .对不及时报送事故隐患排查治理

8、统计分析表的，安全办公室主要负责人处200元取消安全奖金；13 .对所辖区、街道安全监督管理部门、消防部门发出的“安全生产隐患责令改正指令书”和公司安全生 产办公室发出的“安全生产隐患整改通知书”、未按时按要求整改的；部门主要责任人处200元取消安 全奖金；14 .不履行安全责任造成公司经济损失或不良影响、扰乱正常安全管理秩序的部门主要责任人 处200元取消安全奖金；15 .不执行危险化学品安全管理制度规定的部门或人员，取消安全奖金50-200元；16 .未按规定对设备进行维修和保养的机修人员,每次取消安全奖金20元；17 .事故责任者触犯国家法律的，由司法部门追究相关的法律责任。附件：安全生

9、产处罚通知书安全生产奖励意见书考核奖惩季报表部门安全绩效考核表安全生产处罚通知书签发日期：编号:鉴于根据决定给予签发人:盖章安全生产奖励意见书填报时间:编号:部门项 目人员奖励理由：鉴于以上事实，建议对给予奖励。建议人：主管部门意见：负责人：年 月日公司领导审批意见：负责人：年 月日考核奖惩季报表编号：日期：姓名部门职位考核内容奖惩原因奖惩方式1 .各项安全生产管理制度和遵守操作 规程落实；2 .所所管理车间工伤事故发生率为0；3 .车间员工安全教育培训率100%；4 .车间事故隐患整改率98%；5 .危险有害物质对人体的危害及预防应急措施制订管理制度及落实；6 .正确佩戴劳动保护用品及正确使

10、用消防器材98%；L各项安全生产管理制度和是否遵守 操作规程；2 .车间工伤事故发生率；3 .车间员工安全教育培训率；4 .车间事故隐患整改率；5 .危险有害物质对人体的危害及预防 应劄昔施；6 .正确佩戴劳动保护用品及正确使用 消防器材；L各项安全生产管理制度和是否遵守 操作规程；2 .车间工伤事故发生率；3 .车间员工安全教育培训率；4 .车间事故隐患整改率；5 .危险有害物质对人体的危害及预防 应急措施；6 .正确佩戴劳动保护用品及正确使用 消防器材；安全责任人（签名）：安全主任（签名）：分类考核内容/方法1、一般以上事故：0件1件扣10分,依次类推2、轻微事故率：0.5%。以内 I%。

11、，扣5分，依次类推安全3、事故下降率：5%以上4%扣5分，依次类推目标4、职业病病例：0件1件扣5分，依次类推满分5、事故隐患及时整改率：100%99%扣2分，依次类推40分6、岗位尘毒合格率：100%99t扣2分，依次类推7、安全设备设施正常运行率：90%以上 89%扣2分，依次类推8、特种（设备）作业人员持证率：100%95%扣 2 分，依次类推9、特种设备定期检验率：100% 95%扣2分，依次类推1、目标管理考核结伦说2、组织机构和职责管理说明：603、安全生产投入管理分以下做为4、法律法规与安全管理制度不合格，5、教育培训61-706、生产设施分一般，安全7、作业安全71-80责任制8、隐患排查和治理分中等满分9、重大危险源监控81-9040分10、职业健康分良好11、应急救援91-10012、事故报告、调查和处理分优秀。13、绩效评定和持续改进14、其他其他补充满 有嘉奖、记小功、记大功情况，每次分别奖励5分、10分、20分；提出合理化建议 20分加分不 且被公司采纳并经实践证明确实有益者,根据实际情况；其他应嘉奖情况，按实际情况酌情加 可超过100 分；其他问题，按实际情况酌情扣分；未出现上述情况，本项按20分计。考核结论：最后评分：编制：审核：确认：日期: