安全教育培训管理制度（修订版）.docx

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1、安全培训教育管理制度一、目的为增强公司员工的安全意识，提高安全素质，杜绝或减少事 故的发生，规范安全教育培训工作，根据公司有关规定并结合实 际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于本单位安全培训教育管理工作。三、职责1、主要负责人负责组织制定并实施本单位安全生产教育和 培训计划；负责对安全培训教育计划进行审批并实施；组织制定 并实施本单位安全生产规章制度和操作规程；2、安全管理部门负责督促检查各部门对安全培训教育计划 的实施情况；负责对各部门安全培训教育计划实施情况的监督考 核；负责组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程 和生产安全事故应急救援预案；3、各部门、车间具体负责或配

2、合安全管理部门做好安全培 训计划的组织实施；具体负责对本部门、车间新员工的培训教育;四、培训需求公司应每年定期识别安全教育培训的需求，并保存好培训需 求记录。五、培训对象、培训内容及培训频次学时要求（一）主要负责人、安全生产管理人员的安全培训生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员应当接受安 全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和 管理能力。生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培 训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。生产经营单位主要负责人安全培训应当包括下列内容：1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、 规章及标准；2、安全生产管

3、理基本知识、安全生产技术、安全生产专业 知识；3、重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织 以及事故调查处理的有关规定；4、职业危害及其预防措施；5、国内外先进的安全生产管理经验；6、典型事故和应急救援案例分析；7、其他需要培训的内容。（-）生产经营单位安全生产管理人员安全培训应当包括 下列内容：1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、 规章及标准；2、安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；3、伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；4、应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；5、国内外先进的安全生产管理经验；6、典型事故和应急救援案例分析；7、其他需要

4、培训的内容。（三）新入公司人员的培训教育新入公司人员，均需经过公司、车间（部门）、班组三级安全 教育。生产经营单位新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少 于24学时。1、公司级安全培训内容应当包括：1.1、 本单位安全生产情况及安全生产基本知识；1.2、 本单位安全生产规章制度和劳动纪律；1.3、 从业人员安全生产权利和义务；1.4、 关事故案例等。1.5、 级岗前安全培训内容应当包括：2. 1工作环境及危险因素；2.2 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；2.3 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；2.4 自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；2. 5安全设备设施、个人

5、防护用品的使用和维护；2.6本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；2. 7预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；3. 8有关事故案例；4. 9其他需要培训的内容。3、班组级岗前安全培训内容应当包括：3.1 岗位安全操作规程；3.2 岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；3. 3有关事故案例；3.4其他需要培训的内容。（四）日常教育1、公司各级管理人员和各职能部门要对员工进行经常性的 安全思想、安全技术和遵章守纪教育，增强员工的安全意识和法 制观念，并定期分析研究员工安全教育中的有关问题，制定应对 之策。2、公司要创造条件，举办安全生产技术和职业健康卫生知 识学习，安全培训、安

6、全知识竞赛等多种形式，开展对员工的安 全知识和职业卫生教育。3、员工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属 部门领导和公司对其进行安全再教育。4、发生伤亡事故、重大虚惊事故后，公司安全生产办公室 应组织各相关部门及人员进行现场教育，吸取事故教训，防止类 似事故再次发生。（五）其他教育1、从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年 以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级 的安全培训。2、生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新 设备时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。3、公司内调动（包括车间内岗位变动）及脱岗半年以上的员 工，必须对其再进行二级

7、或三级安全教育、进行岗位培训，考试 合格，成绩记入安全培训档案内，方准上岗作业。4、进入本单位的承包方人员、劳务派遣人员、灵活用工等 人员必须进行安全培训教育，告知本单位的相关注意事项。5、凡从事特殊工种作业的人员，应按国家有关要求进行专 业性安全技术培训，经考试合格，取得特殊作业操作证后方可上 岗，并定期参加复审。并保证其证书有效。六、评估、修订每年至少一次对安全生产法律法规、标准规范、规章制度、 操作规程的执行情况和适用情况进行检查、评估。根据评估情况、安全检查反馈的问题等，对安全生产管理 规章制度和操作规程进行修订，确保其有效和适用。七、培训档案的建立与要求（一）培训完毕后需进行相应的培训效果评估并保存好培训 效果评估记录或评估报告，以备查验。（二）培训完毕后同时需要保存相关的培训记录、签到表等 培训档案，以备查验。八、考核公司各部门应严格按照培训计划组织实施，对未定期进行安 全培训教育的部门或人员给予通报批评，由此造成事故的移交公 安机关处理。