学校学生会团委会干部管理考核办法.docx
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1、学校学生会、团委会干部管理考核办法为加强学生会、团委会自身建设,完善各项管理机制,更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园氛围,同时为了进一步增强学生会、团委会干部的自我管理、自我教育意识,充分发挥学生会、团委会干部的积极性、主动性和创造性,提高学生会、团委会干部队伍的整体素质,促使学生会、团委会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展,特制定学校学生会、团委会管理考核办法。管理总则一、学生会、团委会干部要爱国、爱党、爰校,坚持正义,反对邪教及一切不良之风。二、学生会、团委会干部要积极参加党课学习,自觉向党组织靠拢,以党员的标准严格要求自己,以身作则,起表率作用。三、学生会、团委会干部带
2、头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会、团委会工作原则和组织纪律。四、学生会、团委会干部要积极贯彻执行学生会、团委会的章程和决议,按时、保质、保量地完成学生会、团委会交给的各项任务。五、学生会、团委会干部在工作中要顾全大局,不计较个人得失,加强团结,积极配合其他部门开展工作,反对一切形式的小团体主义。六、学生会、团委会干部在工作中要勇于开拓,奋力进取,勇于创新,任劳任怨。七、学生会、团委会干部的工作作风要正派,谦虚谨慎,平易近人,虚心听取别人的意见,知道错误要及时改正,实事求是。八、学生会、团委会干部要克服官僚作风,深入调查研究。勇于承担责任,关心下级干部、同学的思想、学习、生活和工
3、作。九、学生会、团委会干部的学习态度要端正,目的要明确,做到勤奋刻苦,能很好的处理学习与工作的关系。十、学生会、团委会干部在工作期间不吸烟喝酒、不说脏话、衣着得体,在公共场合要自觉维护学生会、团委会的形象。十一、学生会、团委会干部不准酒后工作,不准在学生会、团委会办公室里大声喧哗或做体育运动及一切与工作无关的事情。考核办法对学生会、团委会干部在学生会、团委会期间为学校所作的工作和工作中的表现,以考核的方式加以反映和鉴定,督促各干部干事切实提高工作实效。一、考核内容从基本素质和能力水平两方面进行考核:(一)基本素质1政治素质要求学生会、团委会干部政治上要坚定,即坚定共产主义信念,坚持四项基本原则
4、,努力在工作实践中贯彻、执行党团的路线、方针和政策,并应用科学发展观正确分析和解决问题。2、工作素质要求学生会、团委会干部有较强的工作责任心,具有全局观念,勤于思考,勤于实践,勇于创新,积极主动地在同学中开展工作。3、作风素质要求学生会、团委会干部具有过硬的作风素质,即实事求是,敢想敢干,坚持原则,朝气蓬勃,坚持民主集中制,能经常性地深入基层进行调查研究。4、品德素质要求学生会、团委会干部具有较好的品德素质,为人诚实、任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚,勇于开展自我批评,严于律己,以身作则,敢于同不良现象作斗争。(二)能力水平1决策能力要求学生会、团委会干部在组织每一项活动时,能把握大局,
5、抓住主要矛盾果断决策。这是学生会、团委会干部领导素质的主要标志O2、组织领导能力要求学生会、团委会干部能搞好团结,善于协作,带领干事高效率地完成各项任务。3、宣传鼓动能力要求学生会、团委会干部在主动学习理论的同时善于用语言表达思想,把握好说话的机会和分寸,同时还应有较强的文字表达能力,使自己的工作意图得到明确的理解,从而提高工作效率。4、协调、亲和能力要求学生会、团委会干部善于同干事以及同学交往,乐于帮助他人,做干部干事以及同学的朋友。5、调研能力要求学生会、团委会干部能够深入到干事与同学中去,掌握干事或同学中存在的问题和实际要求,通过分析研究,总结内在规律性,改进团队的工作。二、考核办法(一
6、)建立学校学生会、团委会干部档案和学校学生会、团委会干部考核表。(二)每学期考核一次,并以综合测评加减分的形式给予鉴定。(三)学生会、团委会主席、副主席由学生处及相关部门考核,其他干部由主席团考核,每学期.进行一次评分。三、考核工作的注意事项(-)考核工作是一项原则性极强的制度,学生会、团委会有关部门应充分重视。(二)学生会、团委会干部自任命当月须建立考核表。(三)考核情况可以不对本人公开,未经主席团批准,任何人不得泄露情况,凡违反者受到会内通告批评处分并在考核相关条文予以记录。(四)每学期进行一次自我总结,民主评议及组织评定。(五)学生会、团委会主席团负责整体把握考核各部长,各部部长负责部员
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