大学研究生担任学生辅导员岗位管理实施细则.docx

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1、XXXX大学研究生担任学生辅导员岗位管理实施细则第一章总则第一条为规范研究生担任学生辅导员岗位管理，结合实际，制订本细则。第二条学校设立学生辅导员岗位，旨在发挥研究生身份相同、年龄相近、专业相通的优势，探索加强研究生思想政治工作的新途径，使得研究生在担任学生辅导员的工作中同受教育、共同提高。第三条学生辅导员岗位，主要面向学校基本修业年限内在读全日制非定向就业研究生。第四条本细则适用于从事研究生思想政治教育工作的学生辅导员岗位管理；从事本科生思想政治教育工作的学生辅导员岗位管理,按学工部制定的相关管理办法执行。第二章岗位设置与申请条件第五条学生辅导员岗位，主要协助开展研究生思想政治教育和研究生日

2、常管理工作，如研究生党团班级管理、研究生活动组织、研究生事务管理、研究生就业咨询服务等。第六条研究生规模达到500人以上的学院，可以设置2个学生辅导员岗位；研究生规模在500人以下的学院，可以设置1个学生辅导员岗位。第七条研究生申请学生辅导员岗位，应具备以下基本条件：（一）中共党员，政治素质过硬，具备一定政治理论水平，政治立场坚定，思想品德良好，品行端正，能够发挥党员先锋模范作用；（二）热爱思想政治教育工作，具备一定口头、文字表达和组织协调能力，能够独立观察发现问题、分析问题和解决问题，有担任主要学生干部经历；（三）具有较强责任意识、大局意识和敬业奉献精神，作风严谨务实；（四）学业成绩良好，课

3、程成绩没有不及格现象。第八条研究生申请担任学生辅导员工作，应当不影响学业，并报导师知晓；导师应当支持研究生担任学生辅导员工作。第九条研究生担任学生辅导员期间，不得同时担任助教或助管岗位工作。第三章岗位聘用程序第十条个人申请每年9月，学校统一发布学生辅导员岗位招聘计划。有意向的研究生，根据岗位信息，结合岗位聘用条件，填写研究生“三助一辅”岗位申请表，报所在学院进行基本条件审核。第十一条集中选拔学校对符合基本条件的申请人，采取集中公开答辩方式，择优选拔，确定拟聘用人员名单。学校选拔时，重点考察申请人对研究生思想政治教育工作的理解与把握情况，以及实际工作能力。第十二条培训、试用与聘用学校对拟聘用人员

4、统一组织岗前培训，并商用人学院，进行聘用分配。学生辅导员工作的前2周为试用期。试用期间，学院应当帮助聘用人员了解和把握本院基本情况，进一步明确具体职责与要求、管理与考核办法等。试用期满，由用人学院决定是否正式聘用。确定聘用的，聘用学院填写研究生“三助一辅”岗位聘用汇总表，连同聘用人员研究生“三助一辅”岗位申请表一并报研究生工作部审批备案。对不再聘用的，根据其工作情况，参照临时助管岗位标准发放适当酬金。第四章岗位管理与考核第十三条用人学院应加强对学生辅导员的日常管理和教育，使其在完成岗位职责的同时，提高工作能力。用人学院每月应对学生辅导员出勤情况和工作表现予以考核。每月10日以前，将上月考核结果

5、报研究生工作部，作为岗位酬金发放依据。第十四条学生辅导员工作聘期一般为一年。聘期考核合格的,可以申请直接续聘。一年聘期结束时，用人学院对学生辅导员工作表现进行总体考核,考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级。学生辅导员填写研究生“三助一辅”岗位考核表，用人学院根据其工作态度和工作绩效等情况给出考核意见和等级，并报研究生工作部备案。第十五条研究生担任学生辅导员期间，有下列情形之一的，应予解聘：（一）不能妥善处理学习科研与工作关系，学习成绩下降明显或科研进展受到较大影响的；（二）违反校纪校规受到学校纪律处分的；（三）违反党纪党规不宜再从事研究生思想政治教育工作的；（四）不能胜任岗位要求，因个人过失

6、给学校、学院造成重大损失或负面影响的；（五）其它原因无法继续履行岗位职责的Q用人学院解聘学生辅导员，应提前1周书面通知研究生，并报研究生工作部备案。第十六条研究生如因个人原因不能继续从事学生辅导员工作的，应提前1周向用人学院提出申请；经协商，确定不再担任学生辅导员的，用人学院应及时报研究生工作部备案。第五章岗位酬金标准与发放元/月。根据实际工作表现与业绩核定。第十八条学生辅导员岗位酬金按月发放。每月10日以前，研究生工作部根据学生辅导员上月工作表现考核情况，统一制作岗位酬金发放清单。第六章附则第十九条本细则自发布之日起施行。第二十条本细则由研究生工作部负责解释。研究生助教岗位设立申请表课程名称

7、主讲教师联系电话课程编号开课学期开课单位总学时讲课学时实验/设计学时课程类别本科生课程研究生课程设岗理由及岗位要求（设岗理由）（岗位要求）主讲教师：年月日开课学院审核意见学院负责人：（公章）年月日学校审批意见主管部门负责人：（公章）年月日备注：1.本科生课程助教岗位设立申请表报教务处审批。2.研究生课程助教岗位设立申请表报研究生院审批。研究生助管岗位设立申请表用人单位岗位类型及数量长期固定岗位数量短期固定岗位数量临时岗位数量用人单位联系人联系方式设岗理由及岗位要求（设岗理由）（岗位要求）用人单位负责人：（单位公章）年月日学校审核意见主管部门负责人：（单位公章）年月日备注：1.长期固定岗位是指持

8、续一个学期以上的长期性岗位和寒暑假期间的连续性岗位，包括德育助管、行政助管、教学助管、实验室助管等：短期固定岗位是指不具有长期性但具有连续性，通过几个月时间的工作可以完成任务的岗位，主要因应校属各单位阶段性重大工作任务设置，待工作任务结束后，岗位自动取消。临时岗位是指不具有长期性，只需要通过一次或几次活动即可完成任务的工作岗位。2 .用人单位根据岗位类型分别填报。3 .本表交研工部。研究生“三助一辅”岗位申请表姓名性别学号政治面貌联系电话本人所属学院导师申请岗位 助教（课程） 助管 学生辅导员设岗单位本人可用时间周一周二周三周四周五周六周日上午下午申请理由（说明本人是否具备申请岗位所要求的能力

9、。助教岗位还需要说明曾经选修相同或相近课程名称、修课时间和结业成绩）申请人：年月日学院推荐意见辅导员：（学院章）年月日用人单位意见聘任时间：自年月日至年月日用人单位负责人：（单位公章）年月日备注：1.助教、助管或学生辅导员工作只能担任其中一项，不得同时担任。2.本表交用人单位。研究生“三助一辅”岗位聘用汇总表用人单位：（签章）单位负责人：联系方式:序号岗位类别课程名称研究生姓名学号联系电话聘期起止时间岗位指导老师指导老师联系方式备注123456789101112131415备注：1.岗位类别分为“助教”、“助管”、“学生辅导员”三类。2.课程名称一栏助管、学生辅导员岗位类别不用填写。3.本表交研工部。姓名学号政治面貌联系电话本人所属学院导师任岗岗位口助教（课程）助管口学生辅导员设岗单位聘任起止时间年月至年月个人工作总结研究生：年月曰冈位指导老师评（工作态度、工作完成情况等）岗位指导老师：年月曰价意见用考考核结果：优秀（）合格（）不合格（）人核单意用人单位负责人：位见（单位公章）年月日备注：本表交用人单位。