外包员工如何找归属感？说说我的职场经验分享.docx

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外包员工如何找归属感？说说我的职场经验分享交代背景：上一份工作是外包，在外企，有HC的话一直以来也会吸收优秀的 员工转为正式工，刚好我怀孕的时候另一个同事离职了，我也不可 能转。产假期间因为公司结构调整，差一点就把我裁了，从此我感 觉自己在这家公司已经没有任何前途了。同时另一方面，外包的薪酬比较差，福利待遇都很不同，特定情景 下还感觉自己寄人离下，虽然同事都很好，但这种感觉在所难免, 更重要的是别人觉得你是能力差才做的外包。后来离职了，又是外包，当然促使我签外包是因为这次待遇好了很 多，这是我上次离职的主要因素。毕竟自己年龄比较大，很难找工 作，同行业跳槽比较容易就去了。然而，我在这里感受到了，外包的归属感更差，不是说同事不好之 类的，就是工作安排就等于是打杂，接触不了业务，领导感觉自己 能力不足，用招聘流程不同的理由认为你不适合。而且有些时候就 是把你当外人看（本来虽然也是事实），归属感一直以来都很缺失。 但是，外包也有很明显的好处就是：L不需要加班，即使加班可以有额外的加班费。2,等同于无领导状态，除非你也不在意年终评估，事业心不强的 话是可以躺平的（不裁员的话）3,工作轻松，免除很多烦心的事。没有归属感，始终是比较难说服自己的一点。尽管积极融入大家, 但也会有些人眼晴是长在额头上。