管理制度-行政制度范本31页 精品.doc

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1、目 录 1.职工守则 2.职工奖惩办法 3.岗位责任制度4.考勤请假制度附：事（病）假请假单和出差单5.检查监督制度6.假期制度7.政治业务学习制度8.会议制度9.值班制度10.接待制度11.劳动卫生制度12.文印复印管理制度13.物资采购制度 14.财务审批报销制度15.财产管理制度16.车辆管理制度17.用电用水管理制度18.通讯网络管理制度19.档案管理制度20.职工伤、病、亡慰问制度21.食堂管理制度22.防汛物资管理制度奉化市横山水库管理局职 工 守 则 一、热爱祖国，热爱社会主义，热爱中国共产党，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放，在政治上始终与党中央

2、保持一致。 二、勤奋学习、锐意进取，不断加强自我教育，积极开展学理论、学文化、学技术活动，全面提高自身的综合素质，争做“四有”新人。 三、树立和增强主人翁意识，大力发扬助人为乐、热心为公的集体主义精神，努力为单位、为职工办好事、办实事。 四、不断更新观念，提高工作水平，自觉遵守职业道德规范，强化安全意识，热爱本职工作，认真履行工作职责，服从分配，努力完成各项工作任务。 五、模范遵守国家法律法规，自觉维护社会安定。崇尚科学，反对迷信，坚抉抵制歪风邪气，不参与赌博、封建迷信、邪教组织等违法违纪活动，坚持正义，弘扬正气，廉洁奉公，保持健康的生活作风与良好的精神风貌。 六、遵守劳动纪律，严格执行单位的

3、规章制度，努力增强工作责任意识，克服自由懒散的不良风气，维持正常的工作秩序。 七、立足防汛抗旱并举，加强防范，树立防大洪抗大灾意识，当水库遇到各种自然灾害等困难时，发扬伟大的抗洪精神，积极主动地投身于抗灾抢险第一线。 八、爱护公物，反对浪费，艰苦奋斗，勤俭兴局，自觉维护国家和集体的利益，不损公肥私。 九、搞好环境卫生，保持工作及公共场所优雅整洁，积极参与库区环境绿化和生态环境保护。十、自觉遵守社会公德和家庭美德。同志之间团结友爱、和睦相处、互帮互助、礼貌谦让、尊老爱幼，谈吐文明、举止文雅，不讲粗话、脏话，不相互谩骂、吵架、斗殴。积极参与社会公益活动，发扬社会主义新风尚，努力为构建“平安横山”、

4、“和谐横山”多作贡献。奉化市横山水库管理局职 工 奖 惩 办 法 第一条 为增强广大干部、职工的主人翁意识和责任感，充分发挥工作积极性和创造性，加强社会主义民主和法制建设，维护正常的工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进单位的经济建设，同时为强化管理，做到有章可循，有据可依，结合本单位实际，特制订本条例。第二条 全局干部、职工必须遵守国家法律、法规和有关政策，遵守劳动纪律，遵守本局的各项规章制度，爱护公共财物，努力学习和掌握科学文化，提高技术业务知识和操作技能，团结友爱，互相协作，共同完成各项工作任务。第三条 本局实行思想政治工作同经济手段相结合的奖惩制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，

5、以精神鼓励为主的原则；对违反制度的职工，从加强思想政治教育出发，坚持思想教育和处理相结合的原则。第四条 本条例适用于本局全体干部、职工。 第五条 个人被授予先进生产（工作）者等荣誉称号的（以各级政府发文为准），可给予适当物质奖励，奖励等级分为： 本局级300元、县（市）级350元、地（市）级500元、省（部）级800元。以上奖金可以兼得。 第六条 凡符合下列条件之一，经本局或有关部门审定认可的，可给予500-1000元的物质奖励： （一）在完成生产和工作任务，提高工作质量，节约单位成本等方面做出显著成绩的； （二）在生产、科研开发、技术改造及改善生产劳动条件等方面有发明或者提出合理化建议，并取

6、得重大成果或者显著成绩的（技术成果应由市级科委评估认定）； （三）在改进单位经营管理，提高经济效益等方面做出显著成绩，对本局贡献较大的； （四）在保护公共财产，防止事故发生等方面，做出显著成绩，使国家和人民生命财产免受重大损失的； （五）弘扬正气，抵制歪风，敢于同坏人坏事作斗争，对维持正常的生活和工作秩序，维护社会安定，有显著功绩的。第七条 违反本单位制定的规章制度或行业主管部门颁发的行业规范和规程，给单位造成不良影响或经济损失的，视情节轻重，按照上级和本局有关规定给予相应的处理。 第八条 滥用职权，违反国家法律法规，违反财经纪律，挥霍浪费国家、集体资财，贪污盗窃，行贿受贿，敲诈勒索以及其它违

7、法乱纪行为的，要给予相应的纪律和行政处分，并视情扣发年终考核奖，情节严重的，移交司法机关依法惩处。 第九条 给予干部、职工行政处分的，必须弄清事实，取得证据，并经过局党组会议讨论，征求职代会和工会意见，慎重决定，允许受处分者本人进行申辩。 岗 位 责 任 制 度l.工作人员上班期间应坚守岗位，不得擅自离岗。如擅自离岗，一经发现和查实，要给予严肃地批评教育，并视情节轻重，取消或扣发有关奖金。造成局经济损失的，还要承担相应的经济损失。2.工作人员应认真负责地履行岗位职责，积极完成局里交给的各项工作任务，对需要登记入册、记录备案、定期检查检修或交接的工作，应做到当日（班）处理完毕，并达到及时、准确，

8、符合规范要求。由于工作责任性不强，严重失职，给单位造成不良影响或后果的，要给予严肃地批评教育，并视情节轻重，取消或扣发有关奖金。造成局经济损失的，还要承担相应的经济损失。3.工作人员应保持良好工作形象，上班期间应注重仪表，穿戴整齐，不得穿背心、拖鞋、短裤或坦胸露肚（特殊情况除外）；不得中餐饮酒（陪客人除外）；不得在办公室上网聊天、看网络电影、玩电脑游戏、干私活办私事；不得开展未经单位领导同意的各种娱乐活动。如违反上述规定，一经发现和查实，要给予严肃地批评教育，并视情节轻重，取消或扣发有关奖金。 4.工作人员应弘扬正气，保持良好的生活工作作风，在上班或值班期间（包括下班后在库期间），不得与非正常

9、关系的异性男女在库区留宿；不得在库区内搞赌博等与其岗位、身份不相符合的活动。一经发现和查实，要给予严肃地行政处理，停发当月月度考核奖和季度考核奖，并与年终考核奖挂钩。考 勤 请 假 制 度1.各科室负责对本科、室工作人员的考勤，并指定一名考勤人员，考勤分上午8点30分、下午3点30分两次。 2.工作人员应按时上、下班，不得无故迟到、早退。如当月无故迟到、早退累计2次及以上者，停发当月全勤奖。3.工作人员不能按时到岗或中途离岗的，应事先按级请假，即科室人员向科室负责人请假，科室负责人向局党组分管领导请假，党组成员向局主要领导请假。4.请假程序：工作人员如遇私事不能正常上班的，应事先请假，填写事（

10、病）假请假单，并经相关领导批准。事假在1天以内的，由本科室领导批准；事假在2天（含2天）以内的，经本科室领导同意后报局分管领导批准；事假在2天以上的，经本科室和分管领导同意后报局主要领导批准。未经批准而擅自不上班或超期的作旷工处理。事（病）假请假单一式两份，一份交考勤人员，一份交科室负责人留存。如事情突然来不及事先请假的，应向相关领导和考勤人员口头请假，在事后再补填事（病）假请假单。工作人员因患病不能正常上班的，应按规定请假，填写事（病）假请假单。病假在1天以内的，由本科室领导批准；病假在2天（含2天）以内的，经本科室领导同意后报局分管领导批准；病假在2天以上的，需凭医保定点医疗机构证明，并经

11、本科室和分管领导同意后报局主要领导批准。病假证明交科室考勤人员留存、备案。如患急病来不及事先请假的，应向相关领导和考勤人员口头请假，在事后补办手续。工作人员享受其他假期，应事先提出书面申请（特殊情况除外），经局主要领导批准，按有关规定执行，超期按事假或旷工处理。5.因工作需要安排二班、三班日夜当班的科、室，在不影响生产和工作的前提下，由所在科、室负责人统一安排调休。调休一般在一个月内调剂。出差后连续调休的必须事先请假，由局分管领导批准。6.工作人员因公出差办事，应填写因公出差单，一般职工经科室负责人、中层干部经局分管领导批准后才能离岗，并交本科室考勤人员留存。 事（病）假请假单 :兹由本人因

12、（事由）需请假 天。 天假期从本人的年休假期中冲抵。 天假期从本人的探亲假期中冲抵。 天假期冲抵本人调休。 不作冲抵。请假人： 年 月 日科室意见: 签名： 局领导意见： 签名： 因公出差单日 期： 年 月 日时 间： 天起讫地点： - 交通工具： 出差事由：出差人：批准人：检 查 监 督 制 度 1.各科室负责人对本科、室工作人员检查和监督。2.局成立相关的督查组织，由局党组成员、科室负责人、职代会代表若干人组成，定期和不定期进行督查。3.督查内容：工作任务和计划的执行落实；各种预案执行落实情况；规章制度的贯彻执行；岗位职责的遵守情况；各项工作任务的完成情况。4.在检查监督中，发现有如下情况

13、之一的，应追究相关当事人的责任，按照有关规定进行处理：因个人原因，对上级和本局指派的工作任务执行不力，导致工作任务不能按期完成的或对本单位造成不良影响的；不遵守单位规章制度或操作规程的；不坚守岗位，缺岗和窜岗的；不履行自己的本职岗位职责或不服从领导指派工作的；科室负责人不切实担负起领导职责的或对下属职工管理不力的。假 期 制 度 一、节、假日 1.根据国务院全国年节及纪念日放假办法的规定，统一节假日为：元旦放假1天；春节放假3天；劳动节放假3天；国庆节放假3天；妇女节妇女放假半天；青年节14周岁以上的青年放假半天（具体放假日以市府办规定为准）。 2.部分工作人员放假的假日（指妇女节和青年节假日

14、），如遇双休日的，不另在工作日补假。 二、探亲假 1.享受条件：凡在本局工作满1年的职工，与父母或配偶不住在一起（一般指省外），又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母或配偶的待遇。 2.探亲假期：探望配偶的，每年给假一次，假期为30天；未婚职工探望父母的，每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。 3.路程假：根据实际需要由局确定。 4.路费报销：职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由单位承担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过月基本工资30%部分由单位承担。其中乘火车一律报硬席座位费，市内交通费按起止站的公共汽车费凭据报销。飞机票、出租机动车辆的费用由职工自理。 5.住宿费报销：职工往返途中，限于交通条件，必须中途住宿的，按规定天数报销普通房间住宿费。如住宿天数超过规定天数的其超过部分由职工