国家电网有限公司员工奖惩规定通识类题库.docx

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1、制度十八：国家电网有限公司员工奖惩规定（国家电网企管（2023）63号）一、单选题1 .通过媒体、网络、短信、微信、微博等媒介传播、散布谣言，发布不实信息,损害企业声誉和企业品牌形象的，发生此项行为，情节较轻的，对于直接责任人给予（A）处分。A.警告B.记过C.记大过D.降职（降级）或撤职2 .违规违纪行为造成的一般经济损失是指直接经济损失小于（B）万元。A.5B.10C.20D.A303 .（B）是指在其职责范围内，不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负主要责任的人员。A.相关责任人B.直接责任人C.直接主管D.相关协同工作人员4 .员工受到纪律处分的，同时进行相应的经济处罚，扣减

2、薪金或赔偿经济损失。员工受到警告处分扣发（A）绩效薪金。A.2个月B.4个月C.6个月D.8个月5 .员工受到纪律处分的，同时进行相应的经济处罚，扣减薪金或赔偿经济损失。员工受到记过处分扣发（B）绩效薪金。A.2个月B.4个月C.6个月D.8个月6 .员工受到纪律处分的，同时进行相应的经济处罚，扣减薪金或赔偿经济损失。员工受到记大过处分扣发（C）绩效薪金。A.2个月B.4个月C.6个月D.8个月7 .违规违纪行为造成的较大经济损失是指直接经济损失大于或等于（B）万元小于50万元。A.5B.10C.20D.308 .违反公司物资采购管理规定，故意采购劣质高价产品，造成工程质量和设备隐患的，或违规

3、干预非本人经办的物资购销业务，获取私利或为他人谋利的，给企业造成一般经济损失，或造成一定影响的，对于直接责任人给予（B）处分。A.警告B.记过C.记大过D.降职（降级）或撤职9 .违规违纪行为给企业造成的不良影响分为一定、较大、重大、恶劣影响四个等级。（A）影响指因妨碍正常工作秩序，被地市公司级单位通报，或被媒体曝光，给企业造成负面影响的；或因违规行为，导致企业受到一般行政处罚（警告等）的。A.一定B.较大C.重大D.恶劣10违反公司值班重大事项请示报告有关规定，发生迟报、漏报、谎报或隐瞒不报的，给企业造成一般经济损失，或造成一定影响的，对于直接责任人给予（A）处分。A.警告B.记过C.记大过

4、D.降职（降级）或撤职11 .员工有两项及以上违法违规行为的，应当分别确定纪律处分。应当给予两种及以上纪律处分的，执行其中最重的纪律处分；应当给予多个相同纪律处分的，处分期可以在一个处分期以上、多个处分期之和以下确定，最长不得超过（D）个月。A.6B.12C.24D.4812 .采取网络、言语等方式进行诽谤、诬陷、中伤他人，损害他人声誉，影响生产秩序、工作秩序或企业稳定的,发生此I页行为，情节较轻的，对于直接责任人给予（A）处分。A.警告B.记过C.记大过D.降职（降级）或撤职13 .违规违纪行为给企业造成的不良影响分为一定、较大、重大、恶劣影响四个等级。（B）影响指因妨碍正常工作秩序，被省公

5、司级单位通报，或被地市级政府部门、监管机构通报,或被媒体曝光，给企业造成较大负面影响的；或因违规行为，导致企业受到较大行政处罚（罚款、没收违法所得等）的。A.一定B.较大C.重大D.恶劣14 .员工连续旷工3-5天或一年累计旷工6-11天的，给予（B）处分。A.警告B.记过C.记大过D.降职（降级）或撤职15 .工作时间饮酒、赌博、打架斗殴的，对正常工作造成较大影响，或给企业造成较大经济损失，或年累计4次的，给予（D）处分A.警告B.记过C.记大过D.降职（降级）或撤职16 .违规违纪行为给企业造成的不良影响分为一定、较大、重大、恶劣影响四个等级。（C）影响指因严重妨碍正常工作秩序，被公司通报

6、，或被省级政府部门、监管机构通报，或被媒体曝光、炒作,给企业造成重大负面影响的；或因违规行为，导致企业受到重大行政处罚（责令停业停产等）的。A.一定B.较大C.重大D.恶劣17 .违反供电服务规定，发生一般供电服务质量事件的，对于直接责任人，给予（A）处分。A.警告B.记过C.记大过D.降职（降级）或撤职18 .降低受惩处人职务级别、职员职级或岗位层级，处分期为（D）个月。A.6B.12C.18D.2419 .员工下落不明或其他情况无法在处分决定书上签字确认的，发出公告，自发出公告之日起，经过（D）日，即视为本人签字确认。A.20B.40C.50D.6020 .违反公司三公调度交易服务十项措施

7、有关规定的，受到服务对象投诉并查实,或给企业造成一定影响的，对于直接责任人给予（A）处分。A.警告B.记过C.记大过D.降职（降级）或撤职21 .违规违纪行为给企业造成的不良影响分为一定、较大、重大、恶劣影响四个等级。（D）影响指因严重妨碍正常工作秩序，被国家有关部委、监管机构通报,或被媒体曝光、炒作，引发重大舆情,给企业造成恶劣影响的；或因违规行为,导致企业受到严重行政处罚（暂扣或者吊销许可证、执照等）的。A.一定B.较大C.重大D.恶劣22 .违反国家法律法规及公司财务有关规定，隐瞒、截留、坐支、虚报、冒领资金，私设账外资金或小金库，擅自挪用专项资金，违规提供担保、借款或委托理财的，给企业

8、造成一般经济损失，或造成一定影响的，对于直接责任人给予（B）处分。A.警告B.记过C.记大过D.降职（降级）或撤职23 .违反三重一大”决策制度，违规或擅自决定企业重大事项的，给企业造成较大经济损失,或造成较大影响的，对于直接责任人给予（C）处分。A.警告B.记过C.记大过D.降职（降级）或撤职24 .公司员工奖惩工作办公室设在国网（D）,归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度,督导制度落实等。A.财务部B.发展部C.物资部D.人资部25 .撤销受惩处人所担任的职务,处分期（D）个月。A.6B.12C.18D.24二、多选题1 .违规违纪行为造成的经济损失分为：（ABCDXA.

9、一般B.较大C.重大D.特大经济损失2 .违规违纪行为给企业造成的不良影响分为:（ABCD）影响四个等级。A.一定B.较大C.重大D.恶劣3 .对员工的奖励主要包括（ABC）三种方式。A通报表扬B表彰并授予荣誉称号C物质奖励D现金奖励4 .违反有关规定，将国有资产（含集体资产）私分给个人的，情节较轻或给企业造成一般经济损失的,对于直接责任人给予（AI（B）或（C）处分。A.警告B记过C记大过D降职（降级）或撤职5 .员工有下列情形之一的，撤销表彰并予以公布,涉及国家秘密不宜公布的除外：（ABCD1A.申报表彰时隐瞒严重错误或者弄虚作假，骗取表彰奖励的B.严重违反表彰规定程序的C.获得荣誉称号后

10、,员工受到刑事处罚的或因违规违纪解除劳动合同的D.法律、法规规定应当撤销表彰奖励的其他情形6 .工程建设相关人员失职或利用职务之便获取施工企业（或实际控制人）利益,现场签证多签或少签金额较大的：（ABCDXA.给企业造成一般经济损失,对于直接责任人给予警告处分B.给企业造成较大经济损失，对于直接责任人给予记过或记大过处分；对于相关责任人给予警告或记过处分C.给企业造成重大经济损失,对于直接责任人给予降职（降级）或撤职处分；对于相关责任人，视情节轻重,给予警告至降职（降级）处分D.给企业造成特大经济损失，对于直接责任人给予留用察看处分或解除劳动合同对于相关责任人，视情节轻重,给予警告至留用察看处

11、分7 .违规违纪人员有下列情形之一的，可从轻惩处:（ABCDXA.主动交代所犯错误的8 .主动检举揭发其他人应当受到惩处的问题，经查证属实的C.主动挽回损失或者有效阻止危害结果发生的D.主动退回违纪违法所得的8.处分决定书应载明（ABCD）,不服处分决定申请复核的途径和期限，作出纪律处分或经济处罚的机构名称和日期等事项。A.被处分人的姓名、工作单位和岗位8 .违规事实和证据C.纪律处分的种类和依据D.处分期和经济处罚的标准、期限和依据9 .员工有下列表现之一的，可给予奖励:（ABCDXA.在企业安全生产、电网建设、优质服务、经营管理等方面做出突出贡献的B.在管理、科技、生产等方面取得重大创新成

12、果或者作为主要人员完成国家卡脖子技术攻关任务的C.在技能竞赛、劳动竞赛、知识竞赛中成绩优异的D.保护公共财产,抢险救灾有功，防止或者消除事故，使国家、企业和人民群众免受重大损失的10 .相关责任人，是指对造成的损失或者后果负有领导责任或者间接责任的（BCD1A.员工本人B.单位（部门）负责人C.直接主管D.相关协同工作人员11 .违规违纪人员有下列情形之一的，应从重惩处：（ABCDA.强迫、唆使他人违规违纪的B.阻止他人揭发检举、提供证据材料的C.对检举人、证人进行威胁或打击报复的D.处分期内再次发生违规违纪行为的12 .对员工的组织处理主要包括（ABCD）等。A.诫勉谈话B.通报批评C.停职

13、（检蛰）D.调整岗位13 .对员工的惩处主要包括（ABC）三种方式。A.组织处理B.纪律处分C.经济处罚D.通报批评14 .对员工的纪律处分主要包括（ABCD）等。A.警告B.记过C.记大过D.降职（降级）15 .不服从工作安排，工作期间擅自离岗、脱岗，或经常从事与工作无关活动的：（ABDiA.经批评教育仍不改正的，给予警告处分B.对正常工作造成一定影响,或给企业造成一般经济损失,或年累计3次的，给予记过处分NC.对正常工作造成较大影响，或给企业造成较大经济损失，或年累计4次的，给予记过处分D.对正常工作造成重大影响，或给企业造成重大经济损失，或年累计5次的，给予降职（降级）或撤职处分16.员

14、工连续或累计旷工的I（ABD）sA.连续旷工2天或一年累计旷工3-5天的,给予警告处分B.连续旷工3-5天或一年累计旷工6-11天的，给予记过处分C.连续旷工6-8天或一年累计旷工12-17天的，给予降职（降级）或撤职处分D.连续旷工9-11天或一年累计旷工18-23天的，给予降职（降级）或撤职处17 .员工有以下行为的,予以惩处:（ABCD）A.违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的；B.违反廉洁从业规定，贪污受贿、行贿的；以权谋私的；挥霍浪费,损公肥私的C.损害企业形象、影响队伍稳定,通过网络、短信或其他媒介传播、散布谣言，发布不实信息,损害企业形象的D

15、.违反国家法律法规的18 .（ABCD）经批评教育仍不改正的，给予警告处分。A.迟到B.早退C.怠工D.出勤记录、休假凭证作假19.在领导人员选拔任用、考察、考评以及员工录用、聘用、考核、考试（竞赛晋升、职称评定、薪酬保险、评优评先等工作中，违反公司规定的：（BCD）A.给企业造成一般经济损失，或造成一定影响的，对于直接责任人给予记过处分B.给企业造成较大经济损失,或造成较大影响的，对于直接责任人给予记过处分；对于相关责任人给予警告处分C.给企业造成重大经济损失，或造成重大影响的,对于直接责任人给予记大过处分；对于相关责任人给予警告或记过处分D.给企业造成特大经济损失，或造成恶劣影响的，对于直接责任人给予降职（降级）至解除劳动合同处分；对于相关责任人，视情节轻重,给予警告至撤职处分20.员工纪律处分对应的经济处罚标准正确的有（ABD）A.警告：扣发2个月绩效薪金（对应扣发月份的季度、年度绩效薪金一并扣除）B.记过：扣发4个月绩效薪金（对应扣发月份的季度、年度绩效薪金一并扣除）C.记大过：扣发7个月绩