管理制度-行政制度审议稿 精品.doc

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1、第一章 行政管理制度第一节 员工行为规范为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。一、仪容：员工要注意个人的清洁卫生1、上班梳理好头发，头发不染夸张或多种颜色，怪异的发型；2、男职员发不过耳，并且要经常修面，避免产生蓬头垢面；3、指甲不能太长，更不能藏垢，应经常修剪；4、保持口腔清洁，上班前不能喝酒或吃有异味的食品；5、女职员应适当化彩妆（彩妆指有明显的口红、腮红、眼影等）但不能浓妆艳抹；6、使用香水时，不宜用香味浓烈的香水；7、不要佩戴过于夸张或休闲的饰物，要恰到好处；二、仪表1、员工在上班时间内，统一着工装，要注意总体要求是：得体、大方、整洁。2、男

2、职员的着装要求：夏天穿T恤或衬衣，穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣。3、女职员上班应穿大方得体的职业装或工衣，不得穿着过于暴露的服装，如露肩、露脐、露背装、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。4、工作时不宜穿大衣、羽绒或过分臃肿的服装；5、上班的鞋子保持光亮清洁；（男职员不得穿露脚趾的鞋子）6、每周六为便服日，可放宽对上述的规定（需会见客人除外），男女职员均可穿着较为休闲的服装，但仍需以大方、得体为尺度。三、仪态1、办公处事要时刻谨记微笑；（微笑是表情中最能给予人好感，增加友善沟通，愉悦心情的表达方式；）如在公司内与同事相遇，应微笑致意；如早晨上班时，大家见面可相互问好，如遇客人应面带微笑

3、主动打招呼，下班时也应和周边的同事打招呼后离开；2、员工在上班期间要注意个人的行为，如站姿、行姿、坐姿、握手的姿态等；（最佳的站姿是上体正直，头正目平，嘴唇微闭，表情自然，挺胸收腹，双臂下垂，立腰收臀、双腿自然站立；）（最佳行姿是挺胸收腹，肩膀放松，双臂自然摆动，脖子尽量上扬，抬头直视前方；）（应尽量坐端正，要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐；）（握手时，目视对方，握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢；）3、进入其他员工或领导的房间，要先轻轻敲门，听到应答再进；进入房间后，回手关门，不能用力。4、工作期间递文件、资料等，要把正面，文字向着对方的方向递上去。6、

4、工作期间走通道或走廊时要放轻脚步靠右行，不要大声喧哗。第二节 考勤管理办法1、为了加强公司劳动纪律管理，保证正常的工作秩序，特制定本制度；本制度适用于公司全体职工；2、考勤管理是企业管理的基础性工作，是企业为员工计发工资、奖金、劳保福利等待遇的重要依据；3、公司遵循实事求是反映员工出勤状况的原则实施考勤管理，任何员工都具有严格执行本制度各项规定的义务；4、公司考勤管理由行政部负责，行政部具体负责考勤管理并要认真负责，不徇私情，如实反映考勤问题，并妥善保管各种考勤凭具；u 考勤制度的内容5、公司实行月考勤制度，每月5日至下月的3日为一个考勤周期。每月3日由行政部准确、及时汇总公司考勤情况，考勤结

5、果报财务部并据以计算工资；作息时间由公司统一规定，正常情况下：上班时间为：上午10: 00 至13:30； 下午15: 30 至19: 30非正常情况时，以公司通知为准；6、全体员工考勤实行上下班签到制度。每日早晨上班时，员工须主动签到；其它时间的签到，由行政部视公司劳动纪律的实际情况，随时抽查；（董事长、总经理、司机除外）7、上下班期间，行政部有对员工出勤情况进行监督的权利。行政部对发现的问题应及时汇报并作出相应处理；8、员工迟到、早退、旷工，按下列规定处理；81员工上班超过上班时间十分钟为迟到，提前十分钟下班为早退；82迟到、早退或擅离职守超过50分钟以上，2小时以下者，以半天旷工论处；迟

6、到、早退或擅离职守超过2小时以上者，以旷工一天论处；83当月连续迟到或早退三次、累计迟到、早退超过五次，按旷工一天论处；84员工早晨上班确因外勤或工作关系不能按时签到的，必须由部门领导提前向行政部说明情况并签到。否则按迟到、早退、旷工处理；85部门领导在为职工签到时，不得隐瞒员工真实的未签到原因，如发生此现象，对部门领导进行酌情处理；86部门领导因外勤或确因工作关系不能按时签到的，须提前说明情况，由行政部负责在外出登记本上签到。87员工早晨上班签到时，出现忘签的现象，考勤员工必须在当日将考勤向行政部说明，否则视当日考勤迟到处理；88员工连续旷工三天以上（含三天）者，按自动离职处理；员工全年累计

7、旷工六天以上（含六天）者，给予辞退处理；89 员工迟到、早退一次罚10元，主管级以上员工迟到、早退一次罚20元。旷工一天按实际每日工资的3倍进行处罚，所有处罚均在当月工资中扣除。9、员工加班规定；91各部门主管应尽力安排职工在上班时间内完成工作任务，如因自身原因未完成工作者，其延长加班时间，不算做加班。确因工作需要延长工作时间的，应提前填写加班单，由其部门主管、总经理审批后于加班后1个工作日之内报行政部备案，作为日后支付工资报酬（或调休）的依据之一，过期不与办理。92部门主管因工作任务确需加班者，需要同样提前填写加班单，同时应由总经理、董事长审批后方可作为日后支付工资报酬（或调休）的依据之一，

8、过期不与办理。员工调休同样要填写请假单。93如工作需要确需延长工作时间，公司将按照下列标准支付职工高于正常工作时间工资的工资报酬：931安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；932休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；9.3.3 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。u 职工休假、请假规定：10、公司执行每周五天工作制，周六视公司具体情况安排相关培训。不违反劳动法具体方案如下：1、公司可试行（夏季工作时间：4月1日-11月30日为6天工作制，冬季工作时间：12月1日-3月31日为5天工作制，在春节给予1

9、5-20天假期，且为了保证不违反劳动法的相关规定是否考虑额外给予员工15-20天除正常工资之外的加班工资或者说年底给予的第十三个月第十四个月的工资将是员工除正常工资之外的额外补助。）2、公司可试行（夏季：5月1日-10月31日为6天工作制，冬季：11月1日-次年4月30日为5天工作制，同时在春节给予15-20天假期，且在夏季周六工作日内，组织12次培训或活动，即满足劳动法休假时间）3、公司实行现每周六天工作制，且给予员工加班工资（因员工入职前签订入职说明书，此说明中详细规定了实行6天工作制，因此再发加班工资不合适）10.1国家和自治区法定节假日休假，视公司具体工作情况而定；（详见公司通知） 法

10、定节假日如不能正常安排休假，因法定节假日没有安排调休的规定，是否考虑给予员工不低于工资的百分之三百的工资报酬。11、符合条件的员工可享受婚假、丧假和产假，具体见请假表；11、1婚假：11.1.1符合国家婚姻法规定结婚的员工，在本企业工作满一年，在结婚前后可享受婚假三天；初晚婚的员工（汉族男25周岁，女23周岁，少数民族男23周岁，女21周岁）按国家规定享受晚婚假13天。享受带薪婚假（含国家法定节假日）11.1. 2 员工请婚嫁必须提前一星期通知主管领导，以便安排好本岗位的工作。12、产假、计划生育假：121符合国家计划生育条件的女员工在生育期间，享受以下假期：1211享受产假90天，其中可享受

11、产前休假15天；1212初婚晚育的女员工，再增加产假30天；1213难产或剖腹产产假为120天；1214多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，但总产假不超过4个月；1215再婚者不享受晚婚待遇；122不得在女员工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同；123怀孕女员工在工作时间内进行产前检查，按病假处理。怀孕的女员工从第五个月开始，每个月一次半天产前检查时间，如出现特殊情况，怀孕的女员工需要每月进行产前检查二至三次，应当算作工作时间；124有不满一周岁婴儿的女员工，其所在单位应在每班工作时间内给予两次哺乳时间，每次1小时；125女员工怀孕流产的，给予一定时间的产假，女员

12、工怀孕不满4个月流产的，应当根据医务部门的证明，给予10天至15天的产假，怀孕满4个月以上流产时，给予30天产假，产假期间工资照发。女员工生育后，其补贴、接生费、手术费、住院费和药费由财务部上报社保中心办理生育补贴手续；126计划生育手术享受国家规定的休假：1261放置宫内节育器，手术后休息2天，取宫内节育器，休息1天；1262输精管结扎，休息7天，单纯输卵管结扎休息21天；13、丧假：131公司员工的父母、配偶、兄弟姐妹、儿女等直系亲属死亡，公司给丧假5天；132员工的祖父母、外祖父母、岳父母、叔、舅、姑、姨等等亲属死亡，公司给丧假3天；133丧假可以不连续使用，以便参加各种祭奠活动。享受带

13、薪丧假（外地职工根据实际情况另计路程假）；（含国家法定节假日）14、探亲假：员工与父母、配偶不在同一城市，距离在300公里以上的，可享受探亲假；在公司工龄满两年以上，每三年享受一次探亲假，假期为20天（其中包括往返路程），其享受条件是必须在工作允许的情况下，经公司领导批准认可，方可探亲，当年未享受的即作废 ，探亲假期未使用完的，不能累计使用；15、事假按照全额日工资标准扣除，全年累计不得超过24个工作日，超过者视为自动离职；在公司工龄满两年以上病假（不含）3天以上者，工资不予扣除，在公司工龄不满两年病假（不含）3天以上者，工资给予70%的发放。病假3天(含)以上须持市级以上医院证明, 否则以事

14、假计；15.1员工请假不论时间长短，一律按实际情况填写请假单，由相关的审批权限人批准后方可生效，未批准离岗者，按旷工论处。假期休满归来后，请假人需亲自到行政部办理销假手续；请假手续齐全，但返岗者未办理销假手续，其当天考勤不予计算。15.2员工一天以内的请假（含一天）由部门主管审批，报行政部备案；员工三天以内的请假（含三天）由部门主管、总经理审批后，报行政部备案；超过三天以上的请假由部门主管、总经理、董事长审批后，报行政部备案；15.3主管级以上的员工三天以内的请假（含三天）由总经理审批后，报行政部备案；超过三天以上的请假由总经理、董事长审批后，报行政部备案；16、凡公司员工因患病或非因工负伤，

15、需要停止工作医疗时，根据本人实际情况以及在本单位工作年限，给予一个月到十二个月的医疗期（详见医院证明）；161实际工作年限五年以下的，在本公司工作年限二年以下的为一个月；五年以下的为三个月；162实际工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的为三个月；五年以上十年以下的为五个月；十年以上十五年以下的为八个月；二十年以上的为十二个月；163医疗期一个月的按三个月内累计病休时间计算；三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按八个月内累计病休时间计算；十个月的按十二个月内累计病休时间计算；17、员工患病或非因工负伤时，停工治疗在三个月以内的病假工资为：171连续工龄不满五年的，按本人公司工资的65%发给；172连续工龄满五年不满十年的，按本人公司工资的75%发给；173连续工龄满十五年不满二十年的，按本人公司工资级的85%发给；18、职工病休停工治疗在三个月以上的疾病救济费为：181连续工龄不满五年的，按本人公司工资的60%发给；182连续工龄满五年不满十年的，按本人公司工资的65%发给；183连续工龄满十五年满二十年的，按本人公司工资的70%发给；19、工伤安全事故管理办法19.1预防和控制工伤事故的发生，规范