员工试用期管理暂行办法范本.docx
《员工试用期管理暂行办法范本.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工试用期管理暂行办法范本.docx(4页珍藏版)》请在第一文库网上搜索。
1、员工试用期管理办法(试行辣爸当家)L目的为了准确把握新进员工的专业能力、技术水平、职业素养以及思想动态,确认新进员工 与岗位的匹配度,帮助新员工快速有效的融入公司,充分发挥其工作潜能,弥补其缺陷与不 足,打造适合XX公司经营发展需要的团队,特制定本办法。2 .术语试用期,是指用人部门和劳动者相互了解,选择而约定的不超过6个月的考察期(按国 家法律规定执行)。所以试用期是针对劳动合同而言的,应当包含在劳动合同期内,其不能脱 离劳动合同而单独约定。3 .适用范围本制度适用于湖南XX中医药科技发展有限公司各职能部门及事业部4 .职责1 .1综合管理部是新员工试用期管理工作的主管部门,其职责如下:4
2、. 1. 1劳动关系专员职责:1. )组织新员工岗前培训、转正考核,及时整理归档相关资料;2. )检查直接主管对新员工目标达成过程的辅导情况;3. )受理考核投诉,并跟踪处理;4. )负责回答在制度执行过程中的问题。5. L 2综合管理部职责:(1)监控试用期员工岗前培训、转正管理过程和结果;(2)签署新员工转正评估,薪资变更等综合管理部意见;(3)负责公司职级为主管及以上岗位员工的试用期管理工作。6. 2用人部门职责如下:7. 2. 1用人部门负责人(1)负责担任或指定新员工入职引导人;(2)负责新员工试用期考核指标的制定,履行对新员工达成试用期目标的支持和辅导责 任;(3)掌握试用期考核的
3、程序及方法,负责对新员工试用期考核结果的评价。4. 2.2新员工(1)新员工有权对试用期过程中,对直接主管不负责态度、不公平、不全面的评价等行 为投诉,投诉受理部门为综合管理部。(2) 了解考核指标并在实际工作中贯彻各项指标,配合试用期考核工作的执行。4. 3综合管理部是本部门、本组织新进员工试用期管理的归档部门,负责职责范围内部长级及以下岗位 员工的试用期考核、管理及上报备案,建立本部门的试用期考核管理细则,并接受公司综合 管理部的监督。5 .具体内容5 . 1新员工办妥报到手续,由综合管理部为新员工安排1小时左右的入职指引,在签订 劳动合同之后,即进入试用阶段。6 .2试用期限:按劳动合同
4、法相关规定执行,原则上为3个月,最长期限不超过6 个月,经公司领导特批或特殊协议人才的除外。5. 3试用期培训:5. 3.1新员工入职第一个月内,由综合管理部组织相关的公共知识集中培训,进行考核 评估;具体参照新员工培训管理规定执行。5.3.2其中职级为主管及以下新员工入职第一周,由部门负责人或入职引导人负责进行专业知识培训,并由部门进行专业知识测试,测试结果作为试用期考核依据之一。5. 4试用期考核:5. 4. 1目标责任状考核5. 4.1.1公司职级为经理助理级及以上员工的试用期考核适用目标责任状考核,考核目 标由其直接上级根据该员工的岗位及定位制定,在员工入职1周后,与员工签订试用期考
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 员工 试用期 管理 暂行办法 范本