员工离职面谈记录.docx

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1、员工离职面谈记录表面谈日期：年月日部门姓名职位职级离职性质口主动被动性别年龄入职时间申请离职时间访谈地点离职原因1、外部因素：2、内部因素：3、个人因素：4、离职后计划流动意向：口高薪聘用匚口薪资福利不佳匚口工作压力大匚家庭因素匚口志向兴趣不合匚:学习创业交通不满领导风格口缺乏升迁机会不受重视无法发挥职业属性个人成就动机口健康原因违规违纪无法胜任口出国转任它职其他：离职面谈记录对工作生活环境的意见及建议（大纲）1 .对公司文化环境的建议包括：培训制度、薪酬体系、考核体系、工作环境、生活环境等：2 .对部门工作环境的建议包括：在团队中的融洽程度、上级的领导风格和对自己的指导、同事之间的帮助程度、

2、上级和同事对自己的看法等；3 .对岗位工作的建议包括：工作量、工作分配合理性、工作团队的配合程度、工作成果的受认可的程度、办公的环境、生活的环境（吃、住、交通）、最开心的事、最不开心的事等；4 .您的职业规划？如果公司如果有更适合您的岗位，请问您还会回公司服务吗？用人部门填写：面谈人：日期：HR部门填写：面谈人：日期：.离职人员填写：1、整体面谈氛围：口融洽沉默争执（原因）2、上述记录完整、准确口与面谈内容基本一致口不一致3、离职人员其它意见与建议：签名及日期：说明：此环节在实施前，请做好充分的准备，包括员工的档案基本情况、初步了解的离职原因等；面谈地点请选择安静独立的环境；根据离职者原岗位重要程度，问题可以适当增减，但不能少于四个问题。