员工培训需求调查问卷.docx

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1、培训需求调查问卷请您协助进行本次问卷调查，认真填写问卷中的每一个问题。在此，我们向您对总经理办公室工作的支持表示诚挚的谢意。我们将根据这次的反馈结果，制定相应的培训计划来帮助您提升您的工作。1、您认为现阶段自己的技能和知识是否满足本词位的需求：能满足不能满足基本满足、有待提高2、您认为在工作中主要缺乏哪些方面：口缺乏专业知识技能缺乏管理方法和技巧缺乏社会关系协调能力3.您认为最有效的培训方法是什么？（可选一至两项） 课堂讲授研讨案例与同行业公司交流学习 观看多媒体资料与相关院校合作会议论坛野外拓展 其它方法（请说明）：4、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师:（可多选）实战派知名企业高

2、管学院派知名教授学者职业培训师 其它（请说明）：5、您期望采用的培训形式：（可多选） 内部培训师授课外部培训师来公司授课参加外部培训 成人学历教育口职业资格认证培训口自学 其它形式（请说明）：6、您认为培训时间安排在什么时候比较合适？（可多选） 工作日下班前工作日下班后双休日专门安排时间7、根据工作压力程度，您可以接受的培训频率是（单选）： 每周一次半月一次每月一次口每季度一次&您认为一次培训多长时间比较好？ 1.5-3小时口1天口2天2天以上9、您认为可以采用何种方式评估培训效果：（可多选）与受培训者面谈培训效果问卷调查培训心得报告 培训结束后考试受培训者直接主管或同事评价绩效考核 其它（请

3、说明）：10、下面列举了一些培训课程内容，请您选择自己感兴趣的培训内容：管理技巧 管理思维有效沟通技巧带人带心的领导艺术 管理者如何进行沟通与激励如何提升执行力高效会议管理技巧 非人力资源经理的人力资源管理口非财务人员的财务管理口管理流程设计与管理流程再造如何有效授权计划制订与管控 其它课职业技能综合类 现代职业人士必备谈判技能有效沟通技巧如何塑造与提升职业竞争力口职业生涯规划与自我管理教程公文写作口各种基础法律法规人力资源类如何进行人才梯队建设招聘与面试技巧口组织优化与岗位分析口培训需求分析与年度培训规划薪酬管理教程目标与绩效管理教程明）财务管理类口企业如何进行纳税筹划口有效收款策略与呆账处

4、理实务口最新会计准则解读与应用口全面预算管理口企业内部控制与风险管理口成本分析与费用控制技巧口绩效管理实用工具与方法口优秀员工的选育用留方法如何进行员工关系管口企业制度的法律误区与操作实务企业新劳动合同法操作指南劳动争议的预防与应对（请说其它课程现金流量与营运资本管理采购成本分析与议价谈判技巧 企业招投标与采购管理实务项目预算与成本控制 其它课程（请说明）市场类 天然气应用基础知识及常用燃料换算天然气发电技术及其它领域介绍 市场营销理论合同风险控制工商用户拓展流程及市场调查成果 锅炉油改气技术方案介绍 其它课程（请说明）天然气技术类 能源分布及天然气场站工艺天然气管道与储罐设计技术管网调峰优化 集输系统自动化控制新技术天然气集输计量新技术天然气燃烧与利用技术 天然气集输系统的风险评价与管理天然气法律法规 CNG生产技术天然气地下储气库技术天然气工程施工新技术管道HSE与安全评价体系员工职业健康安全特种设备管理基础知识消防安全典型场站参观职业危害预防与控制典型事故和应急救援案例分析明）素养修炼领导行为艺术现代职业人的必备谈判技能商务文书写作教程明）公众演说技巧商务礼仪其它课程压力缓解与心理调适职业幸福感塑造时间管理阳光心态（请说口燃气输送工种操作规范燃气输送异常处理（请说其它课程20、就您所观察到的公司整体现状，您认为公司尚需要加强哪些培训，才能让我们公司更好？部门（场站）: