卫生院乡村医生养老保险项目支出绩效自评表和支出绩效评价报告.docx
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1、乡村医生养老保险项目支出绩效评价报告一、项目基本情况(一)项目概况1、项目背景。为加强乡村医生队伍建设,提高工作积极性,妥善解决在岗村医的养老保障问题,筑牢医疗卫生服务体系,促进宋瞳镇卫生院基层卫生事业健康可持续发展。2、主要内容。根据区卫建委乡村医生养老保险相关文件精神,做好2023年度在岗村医养老保险相关工作。3、实施情况。2023年宋瞳镇卫生院辖区内共有32名在岗村医参加养老保险,其中25人参加城镇职工养老保险,7人参加城乡居民养老保险。4、资金投入。2023年宋瞳镇卫生院辖区内参加养老保险村医共计32人,养老保险财政补贴资金17.565万元。5、使用情况。在岗村医参保的养老保险费先由个
2、人足额缴纳,待年度缴费结束后,由卫生院提供乡村医生养老保险名单,以及相关养老保险缴费证明,经区卫健委审核确认后,所需经费列入年度财政预算,由区财政局将补贴资金统一打卡发放到参保村医个人账户。2023年12月区财政局已将辖区内32名参保乡村医生,共计17.565万元补贴资金统一打卡发放到参保村医个人账户。(二)项目绩效目标1、总体目标。完善在岗村医基本养老保险政策,使他们退出后能够享受相关养老保险待遇,维护社会和谐稳定,能更好的为周边群众提供医疗服务。2、阶段性目标。通过为村医缴纳养老保险调动乡村医生的工作积极性,进一步稳定乡村医生队伍,使农村居民的基本医疗和基本公共卫生服务工作基本有保障。辖区
3、内共有32名在岗村医申请才加养老保险,其中25人参加城镇职工养老保险,7人参加城乡居民养老保险,辖区内在岗村医养老保险财政补贴资金17.565万元。二、绩效评价工作开展情况(一)绩效评价目的、对象和范围1、绩效评价目的。全面深入推进乡村医疗卫生服务一体化管理,完善乡村医生队伍激励机制,建立乡村医生养老保险制度,吸引中、高等医学(卫生)院校毕业生进入乡村医生队伍,解决乡村医生后继乏人问题,稳定和优化乡村医生队伍,逐步提升城乡居民基本医疗卫生和基本公共卫生服务能力。2、对象和范围。辖区内12家村卫生室符合参保条件的在岗村医,可结合自身条件,参加城镇职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险;(二)绩效
4、评价原则、评价指标体系(附表说明)、评价方法、评价标准等1、绩效评价原则。根据乡村医生养老保险项目支出绩效自评表情况,严格按照实际支出进行自评。2、评价指标体系。确定一级指标三个:产出指标、效益指标、满意度指标;二级指标七个:数量指标、质量指标、时效指标、成本指标、社会效益指标、可持续影响指标、经济效益指标、生态效益指标、满意度指标;三级指标十三个:村医养老保险人数、补助覆盖率、养老保险到位及时率、城乡居民养老保险人均年补助标准、城镇职工基本养老保险人均年补助标准、吸引更多的人才到村医队伍去、解决居民看病难、看病贵,辖区居民小病不出村、乡村医生生活状况、生活质量、乡村医生经济收入、医务人员工作
5、作风、农村居民就医环境、提高生活质量、满足生活需求。3、评价方法。乡村医生养老保险项目支出绩效自评表开展自评。4、评价标准。根据指标的重要程度自主确定各项三级指标的权重分值,各项指标得分加总得出该项目绩效自评的总分。(三)绩效评价工作过程按照绩效自评工作要求,依据上级拨付经费文件和实际支出情况自评,保证了项目支出绩效自评的真实性,完成项目支出绩效自评工作。三、综合评价情况及评价结论(附相关评表)根据项目支出绩效自评表,将项目支出后的实际况与绩效目标进行对比分析,自评得分99分。四、绩效评价指标分析(可附表进行分析)(一)项目决策情况。在岗村医参加养老保险32人,其中25人参加城镇职工养老保险,
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