劳动合同合集九篇.docx

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1、劳动合同合集九篇劳动合同合集九篇随着法律法规不断完善，人们更加重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同是对双方的保障又是一种约束。那么一份具体的合同要怎么写呢？下面是我细心整理的劳动合同9篇，欢送阅读，期望大家能够宠爱。劳动合同篇1甲方（用人单位）：地址：乙方（劳动者）姓名：性别：民族：文化程度：身份证号码：籍贯：住址：依据?中华人民共和国劳动法?以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方公平自愿、协商全都订立本用人劳动合同范本。一、合同期限本合同年月日起至年月日止；其中试用期为月（自年月日起至年月日止）。二、工作内容乙方同意按甲方生产（工作）需要支配在岗位工作，完成该岗位该担

2、当的各项工作内容。三、劳动爱护和劳动条件1、为使乙方完成生产（工作）任务，甲方应依据国家有关生产平安、劳动爱护、卫生安康等规定，为乙方供应必要的生产（工作）条件，保障乙方的平安和安康；乙方在生产（工作）中要遵守有关操作规程、疼惜甲方的工具等财产。2、甲方执行国家的工时制度，甲方不任凭延长乙方的工作时间；甲方经审批执行特殊工时制度的，应告知乙方。3、？依据中华人民共和国职业病防治法?的有关规定，用人单位与劳动者在订立本合同时，应事先将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等照实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者哄骗。四、劳动酬劳1、甲方支付乙方的工资不低于政府规定的

3、最低工资标准的根底上，双方协商：确定乙方的月工资为根底工资加计件形式工资提成,甲方按规定支付乙方加班加点工资。2、甲方于每月日前发放乙方上个月工资；甲方支付有困难的,经单位工会同意、劳动保障部门批准，延期支付时间最长不得超过15日。五、社会保险和福利待遇1、按国家有关规定执行。六、工作时间与休息、休假七、劳动纪律1、甲、乙双方应严格执行国家的法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制订的各项内部管理制度。2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或客户利益。八、教育与培训用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际状况为劳动者供应职业教育和技能培训I。用人单位与劳动者在订立本

4、合同时，涉及国家规定的就业准入工种，应事先告知劳动者需要获得劳动保障部门核发的相应职业资格证书，并在劳动合同中写明相应的技术等级，不得招用不具备职业资格的人员。九、劳动合同的解除、变更、终止1、用人单位依据劳动法其次十六条二十七条、劳动者依据劳动法第三十一条提前解除合同的，任何一方应提前三十日以书面形式通知对方。2、经甲乙双方协商全都，可变更合同相关内容。合同期满或双方商定的合同终止条件消灭，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向书面通知乙方，由于生产工作需要，经双方协商全都，可以续订劳动合同。十、违背劳动合同的责任1、本合同一经签订，甲乙双方必需严格执行。甲乙双方任何一方

5、违背本合同，违背方应支付对方违约赔偿金：兀。2、一方违背本合同，涉及经济补偿的按国家有关规定执行。乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进展职业技术培训的，乙方违背本合同，假设双方订有培训协议的，按培训协议乙方向甲方支付违约赔偿金；假设无培训协议，按国家有关规定执行。3、因不行抗力造本钱合同不能履行或经济损失的，可不担当违约责任。十一、双方商定的其他事项：乙方应严格保守甲方商业隐秘，不得损害甲方利益，不得向同行业或其他人员泄漏甲方技术资料和内部商业信息，否那么由乙方担当由此对甲方造成的直接和间接损失，并担当赔偿责任。十二、本合同依法订马上具有法律效力，双方必需严格履行。本合同未尽事项或条款如与今后

6、国家规定相抵触时，按国家规定执行。十三、甲乙双方在本合同履行中发生劳动争议，应协商解决；也可以向本单位或所在地镇劳动争议协调委员会申请调解，调解不成或不愿调解的，可向海盐县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向海盐县人民法院起诉。十四、本合同一式三份。甲乙双方各执一份,签证机关留存一份。甲方（单位盖章）乙方签字：法定代表人签字（或托付代理人签字）合同订立日期：年月日签证机关（盖章）签证人员（盖章）签证日期：年月日劳动合同篇2甲方：乙方：依据?中华人民共和国劳动法?，经甲乙双方公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。本合

7、同生效日期：年月日，终止日期：年月日，其中试用期。二、工作内容和义务其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位工作。甲方可依据有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进展调整。第三条乙方应依据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，并履行以下义务：1、遵守国家宪法、法律、法规；2、遵守甲方的规章制度；3、维护甲方的荣誉和利益；4、忠于职守，勤奋工作；5、履行保守甲方商业隐秘，不得利用甲方的商业隐秘为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以

8、延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行支配。甲方支配乙方执行工时制度。第五条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，制定工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应依据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进展安康检查。第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的

9、教育和培训。四、劳动酬劳第八条甲方的工资支配应遵循按劳支配原那么，实行同工同酬。第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。第十条甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按?劳动法?第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。第十一条由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写?职工养老保险手册？。双方解除、终止劳动合同后，？职工养老保险手册?按有

10、关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，依据劳动部颁发的?企业职工患病或非因工负伤医疗期规定?执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用依据执行。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇：。六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作标准；疼惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十七条乙方违背劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十

11、八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生转变,本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大转变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。其次十条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。其次十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同照旧有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当确定阶段工作的,可由乙方与该机构签订有关协议。其次十二条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、以欺诈手段订立本合同的；3、严峻违背劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

12、4、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；5、泄露甲方商业隐秘，给甲方造成严峻损失的；6、被依法追究刑事责任的；7、不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；9、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大转变，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。其次十三条甲方依据其次十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。其次十四条甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看

13、法，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。其次十五条乙方有以下情形之一，甲方不能依据本合同其次十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同：1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者局部丢失劳动力量的；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、距法定退休年龄十年以内的职工；5、复员退伍义务和建立征地农转工人中初次参与工作未满三年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。其次十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同。其次十七条有以下情形之一

14、，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1、在试用期内的;2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3、甲方不能依据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;4、甲方违背国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的；5、法律、法规规定的其他情形。其次十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。其次十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方商定的其他终止条件消灭，本合同终止。八、违背劳动合同的责任第三十条甲方依据本合同其次十条、二十二条第7、8、9项、其次十四条解除劳动合同，应按劳动

15、部制发的?违背和解除劳动合同的经济补偿方法?给乙方经济补偿。第三十一条有以下情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当担当赔偿责任，并按劳动部?违背有关劳动合同规定的赔偿方法?执行:1、由于甲方缘由订立无效劳动合同，包括劳动合同局部无效的；2、甲方有意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；3、甲方违背?劳动法?的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；4、违背?劳动法?的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十二条甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1、克扣或者有意拖欠支付乙方工资的；2、拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的；3、支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的；4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十三条甲方依据本合同其次十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应依据劳动部制发的?违背和解除劳动合同的经济补偿方法?发给乙方医疗补助费。第三十四条乙方有其次十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外，可保存依法索赔的权利。第三十五条乙方不得在把握甲方商业隐秘