劳动合同法解读.docx
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1、人们普遍认为,这是一部适应改革开放以来劳动关系进展需要,反映宽敞劳动者与用人单位要求,表达更好贯彻科学进展观、构建社会主义和谐社会精神的重要法律。这些分歧和问题的存在,造成一些用人单位对?劳动合同法?的执行,有的持观望看法,有的千方百计躲避,影响了?劳动合同法?的顺当实施和立法宗旨的实现。为了消退分歧和模糊生疏,国务院法制办、原劳动和社会保障部先后三次征求26个中央有关部门、单位和省市的看法,并且通过中国的政府法制信息网公开向社会各界征求看法,几易其稿形成了?劳动合同法实施条例?。其公布实施开创了我国一个法律实施条例制定的先河,具有重要的现实意义。?劳动合同法实施条例?作为?劳动合同法?的配套
2、行政法规,在坚持全都性原那么、协调性原那么以及可操作性原那么的根底上,结合实施中消灭的问题,对?劳动合同法?的有关规定进展明晰化,消退对?劳动合同法解读2023年9月18日,温总理总理签署了第535号国务院令,公布了?劳动合同法实施条例?,劳动合同法实施条例自公布之日起施行。以下是我为大家整理的最新劳动合同法解读,供大家参考学习。最新劳动合同法解读1?劳动合同法?实施以来,由于对?劳动合同法?存在确定的误会,以及?劳动合同法?规定也存在确定的模糊性,导致在实施中消灭了一些问题,如无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、“终身制”的恢复,用人单位滥用劳务派遣用工形式是否会侵害劳动者合法权益,经济补偿
3、金和经济赔偿金能否同时适用,未订立书面劳动合同如何支付二倍工资,满一年未订立书面劳动合同如何签订无固定期限劳动合同,劳动者拒签书面劳动合同怎么办,连续工作十年如何计算等等,这些问题的消灭确定程度上阻碍了?劳动合同法?贯彻落实,影响了?劳动合同法?实施效果的发挥。式,拓展了开门立法、民主立法的内涵。应当说,到如今为止,我国还没有一项法律的实施条例像?劳动合同法实施条例?这样动用如此多的社会力气,经受这么多的立法程序,受到如此大的社会关注。它的制定和颁行,并不像其它法律实施条例那样只是简洁的法条细化,而是针对社会上存在的理解分歧和模糊生疏,有目的、有原那么、有选择地,以法典编纂的方式制定的,无论是
4、制定方式还是具体内容,都具有开创性意义。其次,条例的制定和实施,澄清了误会,回应了社会的需求和劳动者的呼声,维护了法律的严峻性。?劳动合同法?施行后,有些用人单位片面理解法律中有关无固定期限劳动合同的规定,将其等同于过去的“铁饭碗”、“终身制”,且认为增加了用人单位的用人本钱,有些单位还以变相方式违法裁员,很多员工迫切要求有关方面制止这些行为。实施条例将分散在?劳动合同法?中用人单位可以依法解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的14种情形作了归纳,澄劳动合同法?的误会,增加?劳动合同法?的可操作性。?劳动合同法实施条例?从劳动者和用人单位两个角度,集中列举了包括无固定期限劳动合同在内的
5、劳动合同解除的条件,以消退对无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”、“终身制”的误会。?劳动合同法实施条例?第18条对分散在?劳动合同法?有关条款中的劳动者可以解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的情形归纳起来进展了集中列举;第19条对分散在?劳动合同法?有关条款中的用人单位可以解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的情形归纳起来进展了集中列举。?劳动合同法实施条例?集中列举可以解除劳动合同的情形,就是为了消退对无固定期限劳动合同的误会,标明无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”、“终身制”,?劳动合同法?已经规定了多种可以解除无固定期限劳动合同的情形。鼓舞用人单位与劳动者订立无固定期限劳动
6、合同,发挥无固定期限劳动合同的主动作用。首先,这个实施条例的颁行,开创了我国法律实施条例制定的新模派遣单位;第29条进一步强调用工单位依据?劳动合同法?第62条规定应当的义务;第30条规定劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;第31条规定被派遣劳动者可以依据?劳动合同法?第46条、第47条的规定获得经济补偿;第32条规定被派遣劳动者被违法解除或者终止劳动合同的,可以依据?劳动合同法?第48条的规定要求连续履行劳动合同,被派遣劳动者不要求连续履行劳动合同的,可以要求支付赔偿金;第35条规定进一步强化了用工单位和劳务派遣单位的连带责任。为了解决?劳动合同法?实施过程中消灭的经济补偿金
7、和经济赔偿金能否重复适用的分歧,?劳动合同法实施条例?进展了特地的规定。?劳动合同法?第46条规定用人单位依法解除或终止劳动合同应当支付经济补偿,同时第87条规定用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当支付赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同时支付经济赔偿金后,是否还要支付经济补偿金,实践中有很大分歧,?劳动合同法实清无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”、“终身制”。再次,实施条例强化了维护劳动者合法权益的?劳动合同法?立法宗旨,为有关部门爱护劳动者合法权益、维护稳定和谐的劳动关系奠定了根底,为?劳动合同法?的顺当实施扫清了障碍,铺平了道路。对用工单位躲避劳动合同法律义务、利用劳务派遣单位以非全
8、日制用工形式招用劳动者等侵害劳动者合法权益的行为,实施条例作出了明确规定,不仅突出了法律的全都性和可操作性,而且表达了劳动关系的平衡和协调。实施条例精确表达?劳动合同法?的立法宗旨,维护劳动者的根本利益,努力实现用人单位和劳动者双方权利、义务关系的协调。?劳动合同法实施条例?为了避开用人单位滥用劳务派遣用工形式,躲避用人单位应当担当的法律义务,侵害劳动者的合法权益,用六个条文细化了?劳动合同法?关于劳务派遣的规定。第28条规定,用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位,向本单位或者所属单位派遣劳动者的,属于?劳动合同法?第67条规定的不得设立的劳务偿;(2)用人单位自用工之日起满一
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- 劳动 合同法 解读