管理制度-浅议四项监督制度与法院党员干部队伍建设 精品.doc
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1、全市法院系统党建工作经验交流材料浅议“四项监督制度”与法院党员干部队伍建设凤阳县人民法院 王仕利 浦春莲内容提要:20XX年3月,中央出台了干部选拔任用工作“四项监督制度”,制度的出台无论对各级党组织建设,还是对法院党员干部队伍建设都具有十分重要的现实意义。党组织是法院的政治核心和战斗堡垒,着力转变作风,加强党组织自身建设,对法院整体工作具有决定性作用。通过有效的制度监督和约束,切实转变党员干部队伍的思想作风、工作作风、学习作风和生活作风,使学习风气有新转变、服务理念有新增强、工作创新有新突破、推动落实有新举措、工作效能有新提高。浅议“四项监督制度”与法院党员干部队伍建设凤阳县人民法院 王仕利
2、 浦春莲20XX年3月,中央出台了党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)、党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)、地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)等干部选拔任用工作“四项监督制度”,构成事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的监督体系,制度的出台无论对各级党组织建设,还是对法院党员干部队伍建设都具有十分重要的现实意义。四项监督制度在方法论上的解析现实链接一:20XX年底,昆明市工商局党组书记、局长王爱中在云南省委组织部拟将其提拔交流为副厅级领导干部并已进行考察的情况下,违反规定突击
3、调整10名干部。省委组织部会同省纪委对此进行了严肃查处,作出对其副厅级领导职务不予任用,撤销党组书记、局长职务的处理。现实链接二:某报关于广东惠州组织工作探索的报道: “近年来,该市市委组织部积极加强用人监督,实行了领导干部选拔任用“十步”工作法,建立了立项督察制度、“季报年查”制度,在全国率先全面实行“一报告两评议”做法,提高了选人用人的公信度。”现实链接三:20XX年6月,四川达县法院新任副院长袁成萍因嫖娼被警方现场抓获并拘留。达县县委在任用袁成萍问题上失察失误,超职数配备领导干部,造成了恶劣社会影响。达县县委组织部长等人被给予党内严重警告处分并被免去职务。案件剖析和制度解析:一、三分别是
4、现实生活中的真实案例,充分暴露出两地在干部选拔工作上某些重大失误:一把手权利失控,干部考察工作失范等,颇具典型性和代表性。一个地方和单位的“一把手”在领导班子中处于核心地位,在选人用人上有一定发言权,这是正常的。但绝不是有一定的发言权就可以搞一言堂,个人说了算。责任追究办法是四项监督制度中最具严厉色彩和分量的一个,针对“一把手”选人用人问题,该办法强调对10种违反规定选拔任用干部情形要问责,如违反任免程序和规定,个人指定提拔、调整人选的;临时动议决定干部任免;不按照规定召开党委(党组)会议讨论决定干部任免;突击提拔、调整干部;违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的;授意、指使、强令组
5、织人事部门违反规定选拔任用干部等。即我们日常所说的“领导钦点”、“临时动议”、“突击提拔调整”、“带病提拔”等问题,囊括了当前“一把手”选人用人易犯的错误。责任追究办法中8种需要问责组织人事部门的情形则指向了干部选拔任用工作中的一个最重要的部门,组织人事部门是规范执行干部选任工作法规的重要关口,在选任工作中具有重要的职能作用。把好这一关口,有利于进一步匡正选人用人风气,提高人民群众对选人用人工作的满意度和公信度。唯领导意图是从、标准把关不严、随意放宽干部任职条件、程序履行不规范,规定执行不严肃、随意收窄范围,对问题视而不见,不调查不核实匆忙上会等,在以前选拔任用党政领导干部的各项制度中,这些也
6、都曾被明令禁止。责任追究办法则加以统括,对组织人事部门而言,必为勿为一目了然,确保选人用人程序不错、环节不少。干部考察组能否认真履行职责直接影响干部的选任,是用人失察失误的直接责任人,如前段时间在社会上引起广泛关注的王亚丽造假骗官案即和此有关,组织人事干部不认真审核,造成了王档案中多处造假也能轻易过关。如何防止干部考察过程中“考察走形式走过场”、“隐瞒不报告、睁一眼闭一眼”呢?责任追究办法明确规定了8种情形要追究干部考察组负责人和有关人员的责任。如更改、伪造民主推荐、民主测评结果;不按规定程序和范围进行考察;对线索清楚、内容具体的举报不调查核实或者不如实报告;隐瞒、歪曲、泄露考察情况;接受考察
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