公司奖惩管理规定范本.docx

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1、奖惩管理规定（辣爸当家）1 .目的为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，制订本制度。2 .适用范围本制度适用于湖南XX中医药科技发展有限公司各职能部门及事业部。3 .奖励3.1 奖励原则对表现优秀，业绩突出或有突出贡献的员工，实行物质和精神奖励。3. 2奖励种类表彰、奖励。3. 2. 1表彰在公司会议表扬或予以书面通报表扬。3. 2. 2奖励季度考核优秀者，公司予以奖励。3.4 员工有下列事迹表现之一的，给予表彰：3. 4.1员工品行端正、工作努力、忠于职守、遵规守纪、关心公司、服从工作安排者；4. 4.2员工经常超额或超标准完成本职工作者；5. 4.3对生产

2、技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益者;6. 4. 4维护公司利益、荣誉、公共财物，遇特殊情况勇于负责，避免或挽回公司损失者；7. 4. 5敢于制止、揭发各种侵害公司利益，使公司避免损失者；8. 4. 6具有其他事迹，董事会或总经理认为应当给予表彰者。3.5 员工有下列事迹表现之一的，给予奖励：3.5. 1全年无迟到，早退，旷工情形者，经公司核查确认无异议的。3. 5. 2作风正派，业务、技术优秀，工作认真负责，取得较大成绩者。4. 5. 3在本季度、年度工作中，作出突出成绩的个人或团体。5. 5. 4具有其他事迹，董事会或总经理认为应当给予奖励者。4 ,处罚4.1

3、 处罚原则以事实为依据，以国家法律、法规及公司各项规章制度为准绳，对违纪员工进行教育和处 罚，不随意罚款，不收取任何押金等。4.2 处罚种类口头警告、书面警告、停职（解职）、降级、解除劳动合同。4.3 惩罚基准4.3.1 解除劳动关系：立即解除职员身份。4.3.2 降级：降低一个职级。4.3.3 停职：持公司职员身份,但不能从事业务。4.3.4 书面警告：处分结束后（一周内）提交检讨书。4. 3.5 口头警告：人力资源部门以电子邮件形式通报，相关职员提交事件经过书。注：对惩罚人员基本不发放任何奖金,福利等津贴。经过书：情节比检讨书略轻微，其目的是 为了职员事后反省：检讨书：情节比经过书略重，但

4、不适合交给人事部处理时；职员在一年中受到 2次以上惩罚时根据其次数加重惩罚。4.4 惩罚的要求1 .4.1惩罚的要求由部门长或人力资源部门提出。4 . 4.2惩罚的要求要编制得有凭有据,要把事因写明。4.5 惩罚决议4. 5.1公司的惩罚是由总经理来决定。只有在总经理认为要通过特别的人事委员会的决议 来做决定为妥时可以在人事部门部的主管下，通过各部门主管的参与并召开人事委员会决定惩 戒程度，从证据原则上入手，提出明确的处罚理由和要求。4. 5.2被惩罚者的亲属和关联者不能参加惩罚决定会议。4. 5. 3惩罚决定在半数以上人员参加,半数以上人员同意后生效。4.6惩罚执行4. 6.1惩罚决定以书面

5、的形式向有关部门部长通知。6. 6. 2有关部门部长做出惩罚决定后2天内通报对当事人的惩罚决定。4.7对惩罚决定的复议请求4. 7.1被惩罚者对惩罚决定感到不满时，在接到通报后的3日内可以向部门部长提出复议 请求。5. 7.2接到复议请求的部门长须在5日内通过人事部门主管，各部门经理以上参加的会议 进行复议。6. 7.3发生复议请求的时候，公司的惩罚决定依然有效，可以影响到当事人当月的工资等。5员工有下列情形之一的，经查证属实视情节轻重给予口头警告、书面警告：6.1 员工有迟到 或早退行为一次的。7. 2委托他人打出勤卡或代他人打出勤卡及提供虚假考勤证明一次的。7.3 工作时间擅离职守、串岗、

6、干私活、消极怠工的，与别人闲聊、打闹、嬉戏、 大声喧哗的。7.4 违反工作岗位操作规程、不按要求使用、穿戴安全用品的。7.5 损坏、浪费公司财物或公物私用的。7.6 无正当理由不服从上级工作指示、命令的。7.7 有其他与上述情形、情节相当的违反公司规章制度的情形。注：员工一个月内被口头警告两次以上的或一年内被警告3次的，予以严重警告 （书面警告）。6员工有下列情形之一的，经查证属实视情节轻重予以严重警告、停职、降级：6.1 员工有本规定第四章第三项规定的旷工情形或视为旷工情形的。6.2 无正当理由不服从公司正常工作调动或工作安排的。6. 3无理取闹、打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的。

7、6.4 利用工作或职务便利，徇私舞弊使公司利益受损害的。6.5 泄漏公司内部商业、技术等秘密的。6.6 工作失职，造成公司财产损失或事故发生的。6.7 有其他与上述情形、情节相当的违反公司规章制度的情形。7员工有下列情形之一的，经查证属实的，予以解除劳动合同：7.1提供与录用有关的虚假身份、证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的。7. 2连续旷工3天以上或一个月内累计旷工超过5天或一年内累计旷工超过7天的。7.4 超过公司予以批准的请假期限，无正当理由，拒不上班工作的。7.5 在公司工作期间受雇于其他公司的。7.6 玩忽职守或严重工作失职，造成事故或损坏机器设备、工具、浪费原材料给公 司造成经

8、济损失IOOo元以上的。7.7 盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失IOoO元以上的。7.8 违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失IOOO元以上的。7.9 鼓动或挑唆他人罢工闹事等扰乱公司正常生产的，不按公司要求加班或不服从 公司工作时间安排的。7.10 因卖淫、嫖娼、盗窃、赌博打架斗殴吸食、注射毒品被强制戒毒等严重影响 社会秩序违反治安管理法规，被处以行政拘留或刑事拘留的。7.11 被劳动教养的。7.12 营私舞弊，对公司利益造成损害的；7. 12其他与上述情形相当的情形。特注：管理者违反公司规章制度或带头违反的应予以从严从重处罚。8损害赔偿当事人对公司造成的损害是依照处分不能免除其赔偿责任，在IOOOO元以内个人承 担5%,多于IOOOO元再承担2. 5机 是否要全额赔偿由公司另行规定。