公司与员工责任协议书汇总.docx

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1、公司与员工责任协议书企业间的竞争,实质上就是人力资源的竞争。员工离职会给企业造成损失,使企业失 去核心竞争力。本文是小编为大家整理的公司与员工的责任协议书，仅供参考。公司与员工责任协议书篇一：甲方：身份证号码:乙方：身份证号码:乙方因在甲方单位履行职务，为了明确乙方工作责任义务，甲、乙双方依据中华 人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法及相关的法律法规和甲、乙双方的劳动 合同规定，本着平等、自愿、公平诚信的原则，就乙方在甲方公司工作期间对所经手的 公司业务事宜商议一致，达成如下公司员工责任合同，以供双方共同遵照履行。第一条乙方的工作岗位乙方在甲方处所从事的工作岗位依据甲方需要确定。第二条岗位责

2、任乙方在甲方处工作期间所经办的相关业务，因乙方工作失误给甲方造成损失的，乙 方允许作为担保人承担有限连带责任。第三条责任的期限与终止乙方的责任期限为在甲方处工作期间至所经办的业务安全终止之日止。在责任期间 内，*论乙方是否在同一工作岗位，不影响责任期间和范围。第四条乙方的工作要求鉴于乙方应该对该责任所负的要求，乙方在办理和开辟工作领域时应当着实审查对 象的本身诚信度，并对业务对象的调查落到实处，且严格按甲方工作流程办理，严禁虚 构材料，由此产生的后果直接由乙方承担*限连带责任。 乙方给甲方造成损失的，甲 方根据损失程度可直接扣除乙方应得的劳动报酬。第五条责任免除1、乙方的责任在其所经办的业务连

3、带责任期满后自然免除。2、经与甲方商议 且允许后，乙方的连带责任也可以免除。本合同一式两份，自双签字之日起生效。甲方：乙方:年 月曰公司与员工责任协议书篇二:员工入职时应认真负责填写员工入职表，不能有欺瞒行为和不真实信息。并提供身 份证复印件一张、一寸照片2张、健康证（由公司垫付，员工做满一年则不收取任何费 用，未满一年离职时因扣除相关费用，将健康证退还当事人）。员工入职时需缴纳服装 保证金（在员工第一次领取工资时进行扣除，员工在离职时交还工装时进行退还，如有 破损则视情况进行扣除相应费用）O二、试用期员工入职前7天为双向选择试用时间，在这期间离职公司将不发放任何费用。试用 合格者将7天试用期

4、计入当月考勤并发放工资。三、工作时间及排班排休工作班次分为客房、总台、餐厅、卖场等多个班次，参考各部门相关规定。公司实 行提前排班排休，员工应严格按照排班排休表格执行。有特殊原因需调整班次或者歇息 时需请示上级，在征的允许后方可进行调整。四、岗位变更根据工作需耍和结合员工个人表现，公司有权对员工岗位进行内部调整。五、规章制度员工应严格遵守考勤制度、仪容仪表规定、卫生标准、宿舍管理制度及奖惩制度等。 以公示制度为准则。如有违反，将严格按各项制度规范进行处理。六、工资结算及发放工资结算日期为每月1日至月末最后一天。由每月10日统一进行发放。七、员工离职员工离职需提前30日提交书面申请，经公司批准后

5、方可离职（最迟不超过一月）。 如员工自动离职，公司将不予以发放工资。员工离职时应做好交接工作、归还相应物品、 填好离职手续表格。如浮现以下情况公司有权解除合同，不予以发放工资。1、不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反规章制度（旷工3天以上、伪造病假、事假单、多次不服从安排等）2、服务态度恶劣、责任心不强、营私舞弊给公司信誉带来严重影响者。3、被依法追究刑事责任者。4、偷盗窃取公司、顾客、同事财物等行为。八、员工赔偿及扣款账目、设施设备等）浮现损坏或者遗失,由员工所负责的财物（现金、酒水、餐用具 导致公司造成损失，须由员工进行赔偿。向公司赊欠或者借款的金额应在当月工资进行扣除。九、安全责任1、员工

6、在下班时间外出所发生的一切安全事故，公司将不承担任何责任。2、员工所进行的所有违法乱纪行为，系个人行为。一切与公司无关。3、员工应妥善保管好自己财物，如因自身保管不利造成遗失等不安全事故，公司 不承担任何责任。4、员工在工作期间不按规定操作造成的不安全隐患、事故或者人生伤亡事故等， 责任由当事人承担。给公司造成损失的，公司有权要求当事人或者其监护人进行赔偿。本人已详细阅读以上条款，允许并将严格执行以上条款。公司与员工责任协议书篇三：甲方：公司地址:乙方:居民身份证:家庭住址:联系电话：邮编:乙方确认：甲方已如实告知并经乙方确认其在甲方工作的内容、工作条件、工作地 点、职业危害、劳动报酬以及乙方

7、有权了解的其他情况，且乙方已知悉并详细阅读甲方 的规章制度及劳动纪律。乙方承诺：乙方在甲方工作期间提供给甲方的学习、证书、文件等资料均为真实, 如果提供虚假资料，乙方愿承担相应责任直至解除劳动合同。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律和法规, 本着平等自愿、商议一致的原则，就甲方聘用乙方有关事项订立本合同以便共同遵守。第一章合同期限第一条自年 月 日起至年 月 日止。如果合同期满前一个月双方就续签事宜达成一致，则可续签本合同，续签的次数不 限。第二章工作内容、工作地点第二条乙方允许根据甲方工作需要，在部门担任岗位（工种）工作。乙方工作内 容和劳动定额标准由甲方决定，甲方

8、有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。第三条乙方工作应当达到甲方规定的工作标准。第四条乙方的工作地点为第五条乙方允许：甲方可以根据乙方的工作表现和能力或者公司经营需要而对乙 方工作内容、工作岗位、工作地点进行调整。第三章工作时间、歇息休假第六条乙方的工作时间为每周五天工作制，每日8小时，上下班时间按公司规定 执行。第七条乙方有权享受法定的节假日和甲方规定的休假待遇。按照法律规定执行特 殊工时工作制的除外。第八条乙方允许：甲方根据工作需要，可调整变动工作时间，在照应员工有合理 的歇息时间的情况下，或者要求员工在法定节假日及歇息日到岗工作。乙方无特殊理由 应 积极支持和服从甲方安排，

9、但甲方应严格控制加班时间。第九条甲方不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间，若有特殊情况需安排加 班的，甲方应按有关规定向乙方支付工资报酬，法律及相关规定可以不支付的除外。第四章劳动报酬第十条甲方根据国家有关规定和经营状况制定本公司薪酬制度，并根据乙方所担 负的职务和其它条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，次月10日发放。第十一条乙方在甲方正常工作期间的劳动报酬（即工资）由基本工资、岗位工资、 福利津贴和保密费用组成，具体以应聘表确定的基数作参考。第十二条甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到 甲方规定的要求指标，乙方的工资不得提升。第十三条甲方根据本企业利润

10、情况设立年终奖，可根据员工劳动表现及在单位工 作年限发放奖金。第十四条甲方根据国家的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和津贴金。第十 五条除了法律、法规、规章明确规定的津贴外，甲方不负有向乙方提供其它津贴津贴 的义务。第十六条甲方向乙方支付的工资含有乙方因履行保密义务所应获得的报酬，具体 比例是报酬的15%。第十七条甲方保证在乙方提供正常劳动的情况下，月工资不低于甲方所在地政府 最低工资标准。第十八条乙方允许甲方可以按照下列原因对乙方工资进行调整:（一）根据乙方工作表现、能力调整工作岗位的;（二）根据甲方规章制度调整乙方劳动报酬的;（三）根据甲方规章制度调整乙方岗位的;（四）乙方被派遣到甲方入

11、股或者参股到位的;（五）甲方经营状况发生重大变化及浮现其他客观情况的。第五章社会保险第十九条甲乙双方按照国家规定参加社会保险。第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十条甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，为乙方提供符合国家要 求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或者终止合同。第二十一条甲方根据工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健用品。 对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定及企业 所在地标准执行。第二十二条在乙方任职期间，甲方须时常对乙方进行职业道德教育、业务技术安 全生产、各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。第

12、二十三条对于有职业危害的岗位，甲方依照国家相关法律提供职业危害防护。第七章劳动纪律第二十四条乙方已经知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺严格 遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。第二十五条甲方有权依照法律规定制定、修改规章制度和劳动纪律。第二十六条乙方如触犯刑律，受法律制裁或者违反本公司的规章制度，甲方有权 按本公司的有关规定给乙方相应的纪律处分，直至开除;因乙方违反公司的规章，造成 本公司利益受到伤害，如企业声誉的伤害、财产的损失，甲方根据严重程度，可采取 一次性罚款措施；第二十七条如果乙方有贪污受贿，严重失职、营私舞弊或者其他不道德行为，引 起或者将引起严重伤害他人人身和财产利益

13、，乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有 权即将予以开除，并不赋予合同补偿金和合同履约金。乙方贪污受贿和伤害他人 人身安全和财产利益所造成的损失，由乙方承担全部赔偿责任；第二十八条乙方在聘用期间及离职之后的保护商业秘密事项，按照双方的保密 协议执行。第八章双方的权利和义务第二十九条根据乙方的实际工作能力和公司工作需要，甲方可对乙方的工作岗位 作适当的调整。第三十条甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理。第三十一条乙方在聘用期间完成的职务技术成果及其相关知识产权归甲方所有, 乙方有获取荣誉证书和物质奖励的权利。第三十二条甲方应为乙方提供相应的职业技能培训，乙方则享有甲方规定的基本 工作权利及相关人

14、事待遇。第三十三条乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权利。第三十四条乙方负有维护甲方和利益和声誉爱护甲方的公共财物，遵守甲方的规 章制度、劳动纪律以及保守甲方的商业秘密的义务。第九章合同的解除与终止第三十五条经甲乙方双方商议一致允许后本合同可以解除。第三十六条符合下列情况，甲方可以解除劳动合同，但需提前30日书面通知乙方:（一）乙方患病或者非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能 从事甲方另行安排的工作的；（二）甲方因订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法 履行且未能就变更劳动合同内容与乙方达成协议的;（三）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位

15、仍不能胜任工作的;（四）甲方规章制度中规定的解除劳动合同的情况浮现。第三十七条浮现下列情形之一时，甲方可以依照劳动合同法规定的程序进行裁员:（一）依照企业破产法规定进行重整的;（二）生产经营发生严重艰难的;（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员 的；（四）甲方因订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法 履的；第三十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）乙方严重违反甲方的规章制度;（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大伤害经济损失的;（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严 重影响，或者经甲方提出拒不改正的；（五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订 产或者变更劳动合同而导致劳动合同无效或者部份无效的；（六）乙方因触犯国家法规被拘留、劳动教养、依法追究刑事责任的。第三十九条符合下列情况，乙方可以解除劳动合同:（一）甲方不履行劳动合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方劳动权利;（二）甲方不按规定支付乙方劳动报酬。（三）甲方的规章制度违反法律法规的规定，伤