党建引领乡村振兴工作汇报.docx
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1、党建引领乡村振兴工作汇报近几年以来,*市*县坚持把党建工作和乡村振兴深度融 合、一体推进,在强组织、育队伍、壮产业、优整治管理等方 面精准发力,以高质量党建稳固拓展脱贫攻坚成果,接续推进 乡村振兴。一、抓组织强根底,筑牢乡村振兴战斗堡垒第一个是建强组织,凝聚干事合力。严格落实三级书记抓 乡村振兴要求,制定县级统筹、部门联动、镇级主导、村级 落实四级责任清单和履职要点,把抓党建促乡村振兴纳入党 建工作成效考核重要内容,组建驻村工作队75支,选派驻村 第一书记和驻村干部225人,乡村振兴特派员18人,有效凝 聚起推进乡村振兴的强大合力。第二个是选贤任能,激发干事 动能。更加注重在围绕四新主攻四化、
2、疫情防控、信 访维稳、乡村振兴等一线考察识别干部,2022年提拔重用乡 村振兴、疫情防控等一线干部63人,职级晋升432人,形成 工作在一线落实、实绩在一线检验、干部在一线成长的鲜明导 向,全面激发干部干事创业热情。三是减负提效,优化干事环 境。针对基层反映表格多、证明多、事务杂等问题,制定出台 *县村(社区)事务准入制度(试行),通过建立事务清 单、标准准入程序、建立问责机制等方式,大幅缩减村级事务, 标准清理村级各类机构牌子,让全县基层干部有更多精力抓落 实、抓发展。二、抓队伍强培育,充实乡村振兴一线力量第一个是建强村党组织书记队伍。出台村三职干部绩效工 资管理方法等文件,严格落实村干部待
3、遇 345要求,村三 职干部薪资报酬到达4263元/月, 一肩挑人员5298元/月。 探索出台中国共产党*县委关于加强村(社区)党组织书记 队伍建设助推乡村振兴落地实施方案,力争培育一批政治过 硬、作风过硬、能力过硬的村党组织书记队伍。第二个是派强 驻村工作队伍。出台第一书记和驻村工作队 1+N管理方法, 成立2个机动督查组和10个交叉督查组,常态化开展驻村催 促检查。全年县委召开驻村帮扶工作专项会议2次,发出通报 3期问责3人,78名驻村干部获得提拔或职级晋升,推进驻村 干部真蹲实驻、真帮实扶。三是锻造高素质党员队伍。出台 *县进一步加强党员队伍建设落地实施细则,探索推行党 员积分管理、党员
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