党史生活会对照材料6篇与村党支部个人对照材料优秀5篇.docx
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1、党史生活会对照材料6篇党史生活会对照材料篇1一、存在的主要问题1、一是对主题教育理论学习的认识上还不够到位,存在 一知半解、浅尝辄止、流于形式的情况。在领会精神实质方 面还缺乏一以贯之的自觉性,在个人自学中还存在实用主义 倾向,往往是上级要求学什么就学什么,致使理论学习缺乏 连续性、系统性、全面性。二是用党的理论创新成果武装头脑还需加强对新理论 引领新实践的思考和探索。立足本职学习领会习近平新时代特色思想、创造性地提 出推进国有企业改革的一系列新思想、新观点、新论断理解 不深刻、把握不全面,对XX事业的发展研究不够,立足当 前、着眼长远的忧患意识还不强。2、对照党章党规准则方面。党员义务履行到
2、位还存在差 距,例如,缴纳党费的主动性、自觉性不够,有时还要等到 党小组长催缴时缴纳党费的现象,执行请示报告制度不到位, 对自己分管的工作遇到的一些重大问题汇报不及时。批评与 自我批评做得不到位,平时自我检视烦死不够,不能及时查 找自身存在的问题。在民主生活上,对他人的批评存在明哲 保身的思想,宁做老好人,不愿得罪人。二、分析问题存在的根源。(一)在主题教育、学习党章规上思想细研不够,自己 在学习党章党规上认识不到位,经常是等到用了才突击,不 用了就束之高阁。(二)落实党章党规不够严格,对自身存在的问题,没 有深入查找原因,剖析病根,自我批评的自觉性和主动性不 强,不能主动自我净化,自我完善,
3、自我革新,自我提高, 导致守纪律、守规矩、守底线的意识有所弱化。三、改进措施和努力方向。(一)不断加强学习。做到原原本本学、系统深入学、结合实际学、带着问题 学、挤出时间学,以思想自觉引领行动自觉,最终把学习教 育成果体现在推动各项工作、促进事业加快发展上。积极参 加所在支部的组织生活,与党员一起学习讨论、一起查摆问 题、一起接受教育。通过学习,切实解决在理想信念模糊的 问题、政治意识淡化的问题、组织纪律散漫的问题,宗旨观 念淡薄的问题、精神状态不振的问题。(二)加强党性修养。坚定正确的政治立场和政治方向,带头牢固树立四个意 识,坚定四个自信,做到两个维护。严格遵守政治纪律,坚 持党性原则,自
4、觉同不正之风、不良言论作斗争,在思想上、 政治上、行动上自觉同党中央保持高度一致,坚持理论联系 实际,提高运用马克思主义立场观点方法分析和解决问题的 能力,确保党的路线方针政策在XX系统得到全面贯彻落实。(三)强化责任担当。牢记党员的身份,增强责任意识,树立担当精神,始终 做到为党分忧、为国尽责、为民奉献。牢记领导干部的身份, 树立正确的政绩观,保持功成不必在我的境界,坚定一张蓝 图绘到底、集中精力抓落实的决心,真正把打基础、利长远 的工作做好。(四)保持清正廉洁。牢固树立大局观念和全局意识,自觉遵守党的纪律和政 治规矩,用党章规范自己的一言一行,在任何情况下都 要做到政治信仰不变、政治立场不
5、移、政治方向不偏,铭记 信念和使命,做好本职工作,干好分内之事,树立良好形象。 主动接受组织、群众和舆论监督,更加严格地要求自己。党史生活会对照材料篇2近段时间以来,按照铁路局车务段党委的要求,我认真 学习党章、中国共产党纪律处分条例、中国共产党党 员领导干部廉洁从政若干准则,进一步提高了政治思想觉 悟,强化了党性修养,牢固树立了执政为民、服务群众的意 识。对照两学一做学习教育要求,结合自身工作和思想实际, 我进行深刻的自我反思,现进行如下党性分析。一、存在的问题1、政治敏锐性不高,创新意识不强。作为咸宁车站的站长,我能够坚决拥护党的路线、方针、 政策,与中央和党组织保持高度的一致,牢固树立了
6、正确的 人生观、价值观、权力观、地位观和政绩观。但对一些政策 的精神实质把握不够细致,对工作中出现的一些新问题、新 矛盾缺乏系统的研究,政治敏锐性不高,对于单位职工中出 现的一些新问题、新动向和不良苗头掌握信息滞后等。工作 中埋头实务的时候多,思考的时候少;执行任务的时候多,创 造性地开展工作的时候少;运用常规性思路解决问题的时候 多,创新的点子少;倾听群众意见的时候多,采纳合理化建议 的时候少。2、作风不够扎实,服务意识有待加强。能够牢牢把握勤政廉政的大方向,能够严守党的廉政纪 律,能够严格约束亲人、家人和身边工作人员遵纪守法,在 工作中能够做到恪尽职守,清清白白做人,干干净净做事, 筑牢了
7、反腐倡廉的思想防线,但是领导作风和工作作风都存 在一定问题:一是注重全局性的工作多些,对班子成员分管 工作督促少;二是作风不够细致,现场调查研究较少。虽然能 够走进职工了解情况,但与职工当面沟通的次数不够多,掌 握到的信息也不够全面细致,有些问题、有些时候习惯于听 取工作人员的汇报,然后再研究处理意见。这种滞后性的服 务说明未经常性开展现场调查,未及时发现矛盾,提前采取 措施解决。今后亦将带头深入现场,提前发现问题,提前出 台措施预防,尽量将服务关口迁移。3、管理不够精细,能力有待进一步提高。在管理上,一是侧重于目标管理,制定各个阶段的目标, 要求分管的同志认真完成任务。二是侧重于制度管理,通
8、过 建立健全各个部门等制度进行日常管理。三是侧重于考核管 理,结合预定目标与考核制度进行综合评价和奖惩。三种管 理模式都停留在宏观层面,缺乏精细管理举措。对重要岗位 干部管理严格,教育和监督能够到位;但对一线干部职工管 理存在一定的疏漏,思想引导不到到位,关心不够,支持力 度不够。对业务管理不够精细,个别环节没有照顾到,职工 还有不满意的地方。二、产生问题的根源出现重重的根源在于以下两个方面:一是党性修养存在一定差距,由于缺乏创新意识和新点 子、新办法,对党的政策的落实力度不够,未能做到面面俱 到,未能以到位的服务让所有干部和群众满意;二是政策理论水平不高,用马克思主义观点和方法解决 实际问题
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