党员互相批评意见清单.docx

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1、党员互相批评意见清单篇一：1、X对X同志的批评意见在一些某些人情往来、某些群众诉求等方面还存在着很大偏差和个人主义，没有把本职岗位看作是为党的事业奉献的机会，始终保持高尚的精神追求。2、X对X同志同志的批评意见政治理论系统全面学习坚持的不够好、抓的不够紧3、X对X同志的批评意见对工作严究的不深、不细，只满足于应付，不求高标准。对干部队伍建设缺少总体谋划。4、X对X同志的批评意见在工作没有完全融入到干部职工当中去，与同志们的沟通交流还不够。5、X对X同志的批评意见在坚持党的原则性方面,在与各种不正之风斗争方面做得还不够,缺乏应有的大无畏精神。6、X对X同志的批评意见重业务工作，轻理论学习。由于工

2、作上千头万绪，忙于业务时间较多，故潜心学习的时间很少。7、X对X同志的批评意见在落实上级工作任务中，文件学了，态度表了，也启动实施了，但对个别难度大的执行起来有所回避，有所延迟，没能结合实际创作性的取得实效。8、X对X同志的批评意见工作劲头不足，效率不高，有“安于现状”思想。9、X对X同志的批评意见有时政策领悟不够悟透，实际工作中遇到问题拿不出真招法、打不开新局面。10、X对X同志的批评意见日常工作中有懈怠心理，缺乏进取的锐气，存在懒惰思想。11、X对X同志的批评意见联系实际学上下还不够，思想上总先把工作放在第一位，先把工作做好，然后再进行学习。12、X对X同志的批评意见缺乏抓作风建设的自觉性

3、和坚定性。认为党的群众路线教育非常成功，整改也到位了，有差不多的思想。13、X对X同志的批评意见对工作严究的不深、不细，只满足于应付，不求高标准。对干部队伍建设缺少总体谋划。14、X对X同志的批评意见工作上缺少干劲、韧劲和专劲，缺乏开拓创新、锐意进取的精气神儿。15、X对X同志的批评意见满足于学习了、理解了，联系实际学上下功夫还不够。16、X对X同志的批评意见工作统筹协调不够，见子打子。工作中顾了一头，就忽略了其他的事情。17、X对X同志的批评意见主动学习性有待提高18、X对X同志的批评意见工作劲头有待提高。19、X对X同志的批评意见工作作风不够严谨，缺少毛丰美同志“干事”的务实精神。20、X

4、对X同志的批评意见欠缺创新意识。没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。21、X对X同志的批评意见在工作中，缺乏较强的忧患意识和创新精神，缺乏干劲。22、X对X同志的批评意见联系群众工作做得还不到位，主动性不强。23、X对X同志的批评意见下基层的次数和时间与上级要求相比有差距。自觉主动深入基层没有真正做到，忙于日常事务仍较多。24、X对X同志的批评意见工作干劲有待提高。25、X对X同志的批评意见理想信念有待提高，对于“入党为了什么、平时做了什么、今后打算留下什么”没有深入的去思考。26、X对X同志的批评意见理想信念明确奋斗的方向不明确，

5、未能把自己的工作同党的目标联系起来，有为难情绪。27、X对X同志的批评意见学习缺乏主动性，往往是工作中遇到实际问题，再查找、寻求解决问题的办法。28、X对X同志的批评意见工作过程中不够大胆，缺乏创新意识。29、X对X同志的批评意见工作责任担当需要进一步提高。30、X对X同志的批评意见工作热情有待提高。篇二：对XXX同志批评意见1 .在机关工作制度的建设上存在畏难思想，刚履新时努力推动形成了一些行之有效的制度，但后续工作不足，没有深入优化；在选调干部方面，过分挑剔，动作迟缓，干部队伍没有形成合理的梯队结构；因循守旧，人才培养上对女同志存在偏见，总认为女同志个人事情多，加班不方便，不能适应办公室工

6、作节奏，就要少给她们锻炼的机会，工作上要求上也不能一视同仁，影响女同志的能力提高和进步。总之在推动机关自身建设上精力投入少，属享乐主义。2 .存在官僚主义倾向。与班子成员交流较多，与一般干部交流少、对干部思想状况和工作生活情况了解不深入，知之不祥；与兄弟部门直接交流沟通少，特别是对部门和镇街的办公室工作，指导不足、考核没有、人才培养不问。对XXX同志批评意见1 .过分注重分管的材料工作，下基层调研少，造成工作接触面窄,往往得不到一手情况。2 .执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足，一定程度上可能造成资金的浪费。3.思想上对传帮带工作重视不够，没有合理有效组织系统内的文笔练兵活动。

7、对XXX同志批评意见1 .对区情认识理解还不够深刻，决策参谋不够，以文件落实文件、以会议落实会议的情况还时有发生，这是形式主义的表现。2 .过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足,助手作用发挥不充分。3 .安排部署工作多，自己亲自抓落实少。在办公室时间多，下基层较少。对XXX同志批评意见1 .对事关百姓民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强。2 .工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬。3 .对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流。对XXX同志批评

8、意见1 .存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够。2 .存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位。3 .不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪。篇三：一、对XX同志的批评意见：1、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。2、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。3、有安于现状的思想。二、对XX同志的批评意见：1、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。2、进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。3、生

9、活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。4、工作纪律坚持不够，有早退现象。三、对XX同志的批评意见：1、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状。2、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细。如：文书把关不严，有时有出错的现象。3、有时碍于情面有参加宴请的现象。4、也存在公车私用现象。四、对XX同志的批评意见：1、业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新,以便更好高效地工作。2、进取心不够强，缺乏争先创优的工作激情。3、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。五、对XX同志的批评意见：1、创新意识不够，有凭经验办事现象，应加强对

10、全局新知识指导和辅导。2、进取心不足，涉及全局性工作时有畏难情绪。3、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象。4、工作纪律坚持不够，有迟到现象。六、对XX同志的批评意见：1、主动学习意识不强，接受新知识主动性不够。2、工作不够扎实，深入工作一线少，工作标准要求不高，案件意识和精品意识不强。3、思想上乐于清闲，有不求无功，但求无过的现象。4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。关于群众路线相互批评意见清单修改意见1 .要有辣味，要开门见山地批评，不能先表扬后批评。2 .批评意见要见事见人见思想，一般应按“意见观点+具体事例+四风归类或意见观点+四风归类+具体事例”的结构统一。如“某同志你调研多是走马观

11、花”，这部分是意见观点，“你在下村调研文明卫生创建活动中，一上午跑了8个村，每个村没有待上10分钟，跟村干部没有说上10句话”，这部分是典型事例，“你这种调研纯粹是搞形式”，这部分是四风归类。3 .批评要向“四风”聚焦，不能简单就事论事，不能以工作问题代替作风问题。如简单地说“某同志你批评人不讲场合”，这个批评意见缺乏高度和深度，可表述为“你性格急躁，批评人不讲场合，你对某同志不分青红皂白批评一通，这表面上是你的性格问题，实际上是你长官意志过浓的官僚主义表现”。4 .不能用工作建议代替批评，如“建议你多和群众直接打交道，多接地气工可转化为“你整日坐在机关，交流工作只是听汇报，作指示，安排工作遥

12、控指挥，官气足”。5 .批评意见要口语化，语言要简洁。6 .相互批评意见不少于2条。7 .归类“四风”要准确，不能生搬硬套。篇一1、联系群众不够深入；2、担当精神不足；3、性格急燥，有时不讲究方式方法；4、有长官意志和官僚作风；5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够；6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够；7、吃苦精神和进取精神不强；8、严于律己不够过硬；9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚；10、性格急燥，修养不够;11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文；13、工作质量不高；14、工作纪律执行不严；15、对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位；

13、16、学风不实，学用脱节；17、有时不注重小节，自身要求不高；18、大大咧咧，口无遮拦；19、自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬；20、公车管理不严，有公车私用现象；21、工作的统筹和前瞻性不够；22、执行制度不严格、不到位；23、工作方法简单；24、工作作风不扎实；26、政治纪律松懈，批评与自我批评做的少；27、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足；28、思想上对传帮带工作重视不够；29、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分；30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少；31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强；32

14、、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬;33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流；34、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够；35、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位；36、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪；37、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少；38、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少；39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象；40、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状；41、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细；42、有时碍于情面有参加宴请的现象；43、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向；44、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象；45、主动学习意识不强，接受新知识主动性不；篇二一、XXX同志1、工作督促落实不力，平时安排布置得多、要求得多，对下面的落实情况、工作成效、推进措施关注得不够、也督促太少。比如，科室