体制内不争不抢的老实人能提拔吗？.docx

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1、体制内，不争不抢的老实人，能提拔吗?有这样的人一一领导安排工作的时候，从来不会说个“不”字，哪怕很不公平。兢兢业业、任劳任怨，单位随便拉出来一个人，没有一个人会给差评。那“老黄牛”的称号，堪称个人标签。总是把“无为而治”，作为信奉的圭臬。不习惯于“争”，即使那是自己的应得。维持团队和和气气是最高准则，总是告诉自己“吃亏是福”。总是把“好好好、让让让”作为口头禅。这就是我们身边“不争不抢的老实人”。不争不抢的老实人，实在是招领导喜欢，逢人就夸，逮着机会就表扬。一个不折不扣的工具人，一个让人放心的“老黄牛”，不会惹事还能抗事，哪个领导不喜欢。被表扬了，内心活动会是这样的：心里那肯定是暖暖的。说不定

2、这一表扬，连自己平步青云，提拔晋升，慢慢走上人生巅峰的画面都在脑子里面畅想完了。觉得，工作成绩被表扬了，领导肯定，同志们服气，后面的晋升之类的，还不都是水到渠成？他不提拔干活的，他提拔谁，不提拔干活的，谁也不服气!但是到了提拔的时候呢？被平衡的，被要求让一让的，被要求发扬一下风格的，被要求顾全大局的，恰恰就是“不争不抢的老实人”O不仅如此，还被要求要高高兴兴地，配合着做好各项流程。当然，如果有幸，可能领导还会叫到办公室里，单独“谈谈心”。诸如“你的工作大家有目共睹”“你的成绩摆在这里”“这不是没办法嘛”“下次，下次肯定是你的”等等之类的话语，就成了谈话的主题。这个时候，回应领导的大概率是“继续

3、努力”“不给领导添麻烦”要主动出击，而不是被动接受。不去争取，机会也可能落在自己头上，但是这个概率，在各种工作之外的因素的影响下，你觉得有多少呢？要让掌握棋局的动向，而不是被棋局牵着走。可能从小的教育，让我们要学着“孔儒让梨”，要“谦恭温和”，但前提是这是一场君子之交，对手也是个“有底线”的人。假设遇到不讲规矩的强盗，还是一味地忍让，毫无底线的放弃，这可不是“高风亮节”。这是有点“阿Q精神”的自欺欺人。虽然“为人忠厚老实”是优点，是考察干部，对一名干部下定义的时候，非常好的褒义词。可是这个“忠厚老实”，和不去争取自己应得的权益，是两码事。这不是字面上的“争抢”的意思，而是一种对自我权益的维护，

4、对不照章办事、不按规矩出牌的抵制和斗争。这是正义！桃子熟了，岂能拱手让人。工作成绩是进步的依仗，手里有金刚钻，就不怕别人说，咱干得好，咱干得出成绩，不管和谁比，不管谁来考察，工作,就是咱的底气。为人忠厚老实，积极处理好同事关系，不惹事、不闹事、不给单位、领导、同事添乱子，维护良好的人际关系。各方面条件都符合，就差最后这一步。这个时候去努力争取，去汇报，去沟通，去想办法。这不叫“抢”，这是拿回应得的东西。那些比咱工作差，各方面不如人，还想着靠着一些小心思、歪门道儿去摘桃子的人，那才是“抢”。有些人就是干啥啥不行吧，还一门心思搞事情，偷奸耍滑,天天琢磨着怎么能够把别人的成果变成自己的。试探试探这个的底线，戳一戳那个的脾气，碰到硬茬自然是怂在后面，不敢招惹。转头就把欺负的目标，盯向了“不争不抢的老实人”。其实，不争不抢的老实人不是不知道怎么办，只不过拉不下来脸面。总是觉得去和领导要求是多么“君子不齿”的事情，觉得去和那些“抢功劳”的宵小之辈去理论是一件很掉价的行为，觉得“无为而治”的不争不抢才是对的？这还是自己心里过不去这个坎儿。要学着去破局，去改变，去打破自己原有的、不符合时宜的旧思维定式，去改变自己，进而适应规则。打破自己，才能更加成就自己。致“不争不抢的老实人”别小瞧自己等你真正跨过了内心的坎儿天空都会是你喜欢的颜色