体制内没有背景懂写材料是一条捷径.docx

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1、体制内没有背景，懂写材料是一条捷径体制是最大的社会，处处引领着人情世故。有的人能够八面玲珑、左右逢源，有的人却只能举步维艰、望洋兴叹。世事洞察皆学问，阅尽世道知人心。首先，说说喝酒。要明确一点，酒量是不能练的，也练不上去，练得是酒精耐受力。就像抗击打能力，也是被打的多了，就没有刚开始那么痛了。喝酒更多的是看天赋，千万不要强行劝酒！其实人体对酒精的代谢能力是由基因决定的，或是说酒量是天生俱来的，所以酒量锻炼是没有科学依据的。我认识一位老同志，年轻的时候，陪领导四处下乡检查工作，那时候各种酒局是常态，他为了在领导面前表现自己，醉酒也是常态，这么下来不到三年，身体就受不了了，至今闻酒过敏。酒喝少了，

2、不起作用。酒喝多了，身体健康会受损。所以那些酒量先天不足的同志，千万别想着去练酒量去拼酒量，实际上拼的是身体健康。其次，说说溜须拍马。溜须拍马弄好了，领导心里确实舒服，不过，作用可能就那么一阵子，过去了就过去了，弄不好还得给自己脸上刻上了“马屁精”三个字。利益才是永恒的，你拿不出利益，谁鸟你？领导上任之初，为熟悉各方情况，也会笼络一些阿谀奉承的人，但领导一旦站稳了脚跟，就会重新评估这些人的作用，而对真正能办事的人会逐渐加大重用力度，同时慢慢疏远那些不学无术，溜须拍马的人。大清朝和珅，对乾隆帝的阿谀奉承可谓登峰造极，乾隆在位时，他权倾朝野，但乾隆驾崩后，就立刻被人清算掉了。一味溜须拍马的人，当领

3、导在位时顺风顺水，一旦领导失势或离职后，就会招来他人的报复。所以，拍马虽好，但有风险，尺度要把握好。最后，说说能力素质。能力素质这个东西本身主观性就很强，其实就是上级对你的评价。上级看好你，一切都好说，说你有能力。上级不看好你，说你能力不够，一切都无从谈起。说得直白一些，能通过公务员等考试，走上工作岗位的人，能力素质都不成问题，体制内那点事不在于工作本身，而是人情世故。工作能力的高低，三分天注定，七分靠打拼，剩下九十分看领导。但是领导想法很大概率上不是看你加班时长，而是看你积攒的政治资源。不是说喝酒、察言观色、能力素质完全不行，而是多数领导在新任之初，都会将前任领导的“心腹”调换，有明显的标签效应。需要注意的是，现在的行政机关是非常缺乏写材料的人，懂写材料的人，是为领导岗位本身而写，只是要再结合点领导的个人喜爱，通常也没有“站位”一说。眼下，会写材料的年轻人很吃香，经常会被一些上级单位看上，很多在普通公务员很眼中的难事，比如跨区域调动、下级调往上级，对于会写材料的人来说不是难事，因为是真的需要你，别人找关系也难以顶替你。会写材料的好处不言而喻。因此，年轻人想在体制内走得顺、走得稳，懂写材料是一条捷径。