体制内想提拔第一步要搞定谁?.docx
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1、体制内想提拔,第一步要搞定谁?争取提拔的过程,就像是闯关,一关接着一关,在每一关都会有竞争者被刷掉,最终留下一人打到关底。这一路上有很多的竞争对手,出发的时候有的还比较靠前,有的还有特殊装备加持,没办法,就是有很多人天生带了不少的优势。也有很多人认为,只要有关系,只要能够上达天听,能够和单位里的领导攀上关系,提拔这件事基本上就是没问题了。这种想法,可以有,也确实是有能够决定提拔的可能性。但是在生态越来越透明的今天,单单只靠着关系背景,已经不能够保证赢到最后了。即使是一把手想要提拔一名同志,那也得征求领导班子的支持,得在全单位同志那里拿到一定比例的推荐票。否则,过不了群众投票关,班子成员铁下心来
2、反对,这个事情还真不是那么好办,没准就黄了。对于想提拔的人,能够维持和所有人的和气,是基本功。不能保证所有人都投同意,但是能够保证肯定没有人投反对。所以,提拔这件事情上,不论是哪一部分,都得照顾到,不能有丝毫松懈,更不能够树敌。看看我们周围那些先提拔起来的人,是不是都是八面玲珑,是不是都是和周围人都玩的不错,关系处理的融洽,更没有明确的敌人。那么我们在工作中,最需要维持好的第一个人际关系,是谁呢?就是那个天天和你打交道,横在你和领导层中间的人一一直属科长!在一个单位中,直属科长就像是一座桥梁,一边连接着领导层,一边连接着基层同志。领导和基层同志,分别处在桥的两边,平时的直接接触很少,信息的传递
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