体制内工作吃过亏才会深有感触的事情.docx

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1、体制内工作，吃过亏才会深有感触的事情一、领导本身，有时比工作重要在体制内，不同的领导的做事风格各不相同。有些领导睚眦必报，有些领导则是工作狂，有些领导却是讲究民主。可以这么说，你遇到的什么样的上级，决定了你过的是什么样的日子。体制人不归劳动法管，故没有双休日一说的，要你过来加班，你就得过来无偿加班。官大一级压死人，权力的游戏，以各种形式表现出来，特别是直属领导，他掌握着你的工作强度，要是运气不好，遇到恶心的领导，那就有得你受了。二、为人处世，通常比工作重要体制内的人，要是没什么人脉，也没什么背景，那么，锤炼为人处世之道非常重要。怎么去锤练呢？第一是观察。看那些混的好的人是怎样为人处世的，是怎么

2、拓展人脉的。第二是实践。要通过自己的实践，学会放低姿态，脸皮够厚，在学中做，在做中学。第三是提升。为人处世是持续性、长期性工作，要不断总结经验，补齐短板漏洞。三、洁身自好，不碰法律红线只要手中稍有权力，就会成为他人巴结的对象；只要手中握有资源，别人就来讨好你。因为，在领导职位或重要岗位，能给他人带来某些好处。刚开始接受小恩小惠，时间一久，胆子越来越肥，就会收贵重礼品，甚至红包！要知道，这样的口子一打开，就一定不能自已，等待哪天回头一看，已然涉嫌违法乱纪。这是一个循序渐进的过程，也是一个积重难返的过程，一旦收了别人的钱，就等于同人下水，好多事情就由不得你。四、多请示汇报，不能逾规越矩体制内，永远

3、得讲规矩，最忌讳越俎代庖，不是自己的事情千万不要揽上身，只做本职工作。很多事情，只要有一点点拿不准，就不能自以为是，替领导做决定。做了决定，就得终身负责，有些年轻人什么字都敢签，胆子真是大！所以，不管是出于遵守权力的边界，还是保护自己，都得向直接领导多请示、多请教、多汇报。你的一次次请示请教和汇报，不单单可以代表你对工作的认真，和对领导的尊重，最重要的是可以免去稀里糊涂成为背锅侠的风险。在体制内，做一个勤于向领导请示，善于汇报的人，方向总归是对的。五、不怕领导批评，就怕被当空气体制内，事情总是不能让每个人满意的，尤其是让领导满意更难，所以要经得住领导的批评。比如，站错队了，领导是会批评你的；悟

4、性不够用，领导还是会批评你的。被批评，心中不爽很正常，自我排遣就好了。领导批评你，换个角度，可以说是促进你的成长，至少挨了骂，大概率不会再受其他处分。相对那些被领导视为空气的人，被批评说明领导还在乎你,你“改正”后，还有提拔晋升的可能。如果领导已不在乎你，自然会换一个人用，而把你一脚踢开，对你爱搭不理，也不存在批评一说了。六、论资排辈，善于等待很重要体制内工作，论资排辈是很正常很常见的事情，大多数领导是这么过来的，大多数领导也会遵守这样的规则。所以在一般情况下，“火线提拔”可不是那么容易的，你要体谅领导的难处，论资排辈对普通人来说，可能是唯一的纯洁公平。所以在体制内，需要学会忍耐，等待，承受一些必要的窝囊气，这是体制内工作，对人不成文的基本要求之一。如果你的性格有些咄咄逼人，恃才傲物惯了，是那种绝对不能吃半点亏的主儿，恐怕得改改了。君不见，一部三国，最好的结局属于精于心机善于等待的司马懿。