企业改革员工安置实施方案.docx

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1、公司改革员工安置总体实施方案XXXX公司公司改革员工安置总体实施方案为了做好公司改革员工安置工作，依据国家和地方的有关法规和政策规定，根据集团公司和省政府批复的并经员工代表大会通过的公司改革重组及员工安置方案，特制定本实施方案。一、员工安置原则1、坚持统筹设计、稳步实施的原则；2、坚持依法办事、规范运作的原则；3、坚持无情改革、有情操作的原则；4、坚持妥善安置、保持稳定的原则。二、员工安置范围在改革程序终结前与XXXX公司具有劳动关系的正式员工，但下列人员不在改革企业员工安置的范围：1、未按组公告规定按期报到的人员；2、触犯法律、正在服刑的人员。三、员工安置渠道及人数我公司现有员工XX人，其中

2、：在职员工XX人，离退休人员XX人。在职员工安置渠道及预计人数如下：1、退休和提前退休、工伤退休和因病退休（或退职）共计XX人（具体实施办法详见附件一）；2、自谋职业分流XXX人（具体实施办法详见附件二）；3、重组上岗安置共计XXX人，其中三产业安置XXX人，单位安置XXX人（具体实施办法详见附件三）；4、移交（或代管）的生活后勤单位安置XX人。员工通过双向选择、竞争上岗，由移交（或代管）的生活后勤单位接收安置。四、员工安置步骤1、公布、宣传XXXX公司公司改革员工安置有关政策解答和员工安置总体实施方案；2、发放员工安置申请表（见附表），由员工个人申请选择安置渠道；3、按照员工安置的有关政策，

3、分别办理相关安置手续；4、整理各类安置人员档案等资料，并移交有关部门。五、组织领导与分工1、企业进入改革程序后，员工安置工作由改革组的员工安置组负责组织实施。员工安置组主要职责：（1）制定XXXX公司公司改革员工安置有关政策解答和员工安置总体实施方案，经组审定后组织实施；（2）负责研究解决员工安置过程中出现的各类问题；（3）及时掌握员工思想动态，确保安置过程中员工队伍的稳定；（4）指导政策解答办公室和员工安置办公室搞好政策解答及员工安置工作。2、员工安置组下设政策解答办公室和员工安置办公室。政策解答办公室职责：负责接待来访员工有关安置政策方面的咨询，并给以解答。员工安置办公室职责：（1）负责X

4、XXX公司公司改革员工安置有关政策的协调和落实，制定公司改革员工安置有关政策解答；（2）负责组织实施员工安置实施方案；（3）向地方劳动部门和资产重组单位移交、接续各类安置员工的有关手续;（4）负责制定改革期间有关人员劳动报酬和生活费发放办法，经组审定后，并组织实施;（5）员工安置组交办的其它工作。六、本方案从下发之日起执行。七、本方案由XXXX公司改革组负责解释。附表：员工安置申请表附件：1、XXXX公司改革后符合退休和提前退休人员安置实施办法2、XXXX公司改革后自谋职业人员安置实施办法3、公司员工竞聘上岗实施办法附件1：XXXX公司改革后符合退休和提前退休人员安置实施办法为了妥善安置公司改

5、革后符合退休和提前退休条件的员工，根据国家及地方有关规定和XXXX公司实施政策性改革员工安置方案，特制定本办法。一、公司改革后退休和提前退休人员条件1、从法院宣告公司改革之日起一年内为限，对距离法定退休年龄不足5年（含5年）的员工（即男年满55周岁，女工人年满45周岁，女干部年满50周岁；对从事过特殊工种，并且工作满规定年限的，男年满50周岁，女年满40岁），应办理提前退休手续。2、因工致残或者患严重职业病，全部或者大部分丧失劳动能力，劳动鉴定为1一6级的员工，应办理退休手续。3、患病或非因工负伤完全丧失劳动能力，被劳动鉴定为14级且男年满50周岁、女年满45周岁的员工，应办理退休手续。二、退

6、休和提前退休人员的待遇公司改革后符合退休和提前退休条件的员工，办理退休手续后，统筹内的基本养老金按有关文件规定执行，由市劳动局批准计算社会统筹发放。提前退休按照我省新老办法计发基本养老金时，基本养老金标准每提前一年（计算到月）减发2%（新办法个人帐户养老金不减发），提前退休人员到达法定退休年龄后，基本养老金不再重新计算。统筹外的养老保险费用（行龄津贴按老办法计算），由代管企业按月继续发放。三、办理退休和提前退休的程序1、本人提出书面申请（以员工安置申请表为准）；2、组档案初审，并报当地劳动部门审核；3、经劳动部门审批同意后，按规定核定基本养老金；4、办理离职手续。四、有关规定1、符合退休和提前

7、退休条件的员工，不再享受改革企业其它安置政策；2、因病或非因公致残，经劳动鉴定为14级的，缴费年限和视同缴费年限满15年，未达到病退年龄的员工，由本人申请，可以办理退职；3、办理退休（职）和提前退休的人员必须与公司结清债务关系，并办理工作交接和资料交接等，方可办理退休（职）相关手续。五、本办法从下文之日起执行。六、本办法由XXXX公司改革组负责解释。附件2：XXXX公司改革后自谋职业人员安置实施办法为了妥善安置改革企业员工，按照国家及地方有关文件和省、市员工失业保险有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。一、范围不符合提前退休安置条件的在册员工。但下列情况不在此范围：1、新招聘进公司的大、中

8、专毕业生；2、已被重组上岗人员。二、一次性安置费（或经济补偿金）的标准1、实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制员工，一次性安置费计算公式及标准：个人安置费=安置费基数+年平均安置费X个人工作年限注：安置费基数为每人50000元。年平均安置费二（安置费总额一员工人数X安置费基数）员工工作年限总和安置费总额（以实际拨付数为准）=2012年市员工平均工资X员工人数X32、实行劳动合同制以后参加工作的城镇合同制员工，经济补偿金计算公式及标准为：个人补偿金二上年月平均工资X本人工作年限上年月平均工资=本人上年工资额12如果本人月平均工资低于公司改革前上年度员工月平均工资的，按公司改革前上年度员工月平均

9、工资计算。企业上一年度月平均工资为本人工作年限的计算按照本人实际参加工作年限满年计算，不足1年的月数按1年计算。3、因工致残或患严重职业病，在法院宣告改革前被鉴定为7至IO级办理自谋职业的在职人员，按照劳部发文件规定，除发给一次性安置费（或经济补偿金）外，发给一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金；4、患病或非因工负伤，在法院宣告改革前被劳动鉴定为5至10级办理自谋职业的在职人员，参照省劳社发文件规定，除发给一次性安置费或经济补偿金外，再发给相当于6个月本人工资的医疗补助费；5、按照国发省劳社发文件规定，对家在农村的单身员工，自愿返回原籍从事农业生产的，安置费（或经济补偿金）可按照公司同类人员

10、的120%计算，一次性发给，与企业解除劳动关系，不再享受改革企业其它安置政策。三、办理程序1、员工本人写出书面申请，并填写员工自谋职业申请表（见附件1）交改革组审查；2、签订自谋职业协议（见附件2）；3、员工安置办公室办理终止劳动合同手续，发放终止劳动合同证明书;4、员工安置办公室填写市失业人员认定表、申请人领取领取失业保险金记录卡、填写个人档案托管协议。5、清理个人与公司债务，办理离职手续；6、领取安置费（或经济补偿金）；7、员工安置办公室为自谋职业人员转移人事档案、组织关系和养老保险关系；四、有关规定1、员工办理自谋职业后，现住房可继续居住，现住房拆迁新建时，按当时购房政策，可购相同面积的

11、新房。单身员工保留两年可居住权。2、自谋职业人员，其子女上学入托与在职员工同等对待。3、企业拖欠自谋职业人员的工资、医药费、集资款等费用改革时一并清理发放。4、改革后，自谋职业人员原在企业所缴纳的住房公积金代管单位按市住房公积金管理办法有关规定办理并补缴齐。5、自谋职业后，符合领取失业救济金的人员应在一个月内到失业保险经办机构办理领取失业救济金相关手续。逾期不再办理。五、本办法从下文之日起执行。六、本办法由XXXX公司改革组负责解释。附件：1、员工自谋职业申请表2、员工自谋职业协议书姓名性别出生年月工作时间合同起止时间原工作单位务（工种）身份证号码个人申请我同意执行XXXX公司改革后自谋职业人

12、员安置实施办法中的规定，本人自愿与XXXX公司解除劳动关系，自谋职业。特此申请申请人（签字）：年月日安置办公室总见年月日改革组意见组长：（公章）：年月H备注员工自谋职业协议书甲方：XXXX公司改革组乙方：身份证号：为了妥善安置改革企业员工，依据国家及省有关国有企业实施政策性改革政策规定及XXXX公司改革后自谋职业人员安置实施办法规定，经甲乙双方协商一致，订立本协议。第一条乙方经书面申请，自愿选择自谋职业，甲方代表原XXXX公司依法与乙方解除劳动关系。第二条甲方清理完乙方与原XXXX公司及所在单位债权、债务关系后，按国家改革政策的规定向乙方支付一次性安置费（或经济补偿金）万千百拾元。第三条乙方委拖甲方将本人的档案和失业保险关系转入市劳动局（或县级以上劳动部门）职业介绍服务中心，并代为乙方办理个人委托存档手续。存档费从乙方领取的一次性安置费（或经济补偿金）中扣除。第四条乙方与甲方解除劳动关系后，能否继续享受原企业员工的有关福利待遇及其他遗留事项，按XXXX公司改革后自谋职业人员安置实施办法有关规定执行。第五条本协议未尽事宜，按国家对军工公司改革有关规定执行。第六条本协议书自甲、乙双方签字并加盖印章之日起生效。第七条本协议书一式三份，甲、乙双方各执壹份，乙方人事档案中留存壹份，具有同等法律效力。甲方：（公章）法定代表人：年月日乙方：（签字）