企业员工素质培养和企业文化的塑造.docx
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1、企业员工素质培养和企业文化塑造1 .能紧紧抓住市场的机遇“能紧紧抓住市场机遇”是企业核心员工的首要素质特征。抓住市场机遇不是一件容易的事情。机遇往往与风险并存。机遇在潜伏期和初露端倪时是很难觉察的,这时对抓住机遇是最宝贵的时机,但需要胆力、眼光和承担风险。当机遇人人都知道的时候,机遇也在迅速消失,晚一步抓,机遇就不再是机遇而是负担。2 .具有敏锐的政治头脑企业核心员工不仅要眼睛盯着市场,还要紧紧盯住政府的政策。只盯着市场是一条腿走路,走不快、走不稳;而同时盯着市场和政府的企业家,则是两条腿走路,才走得稳、走得快,而且还可以奔跑。企业核心员工能够根据舆论导向、国家领导人的讲话、政界要人的某次活动
2、等等敏锐地分析出政治、经济的大趋势。3 .具有非凡的管理决策思维能力企业核心员工管理决策思维能力很强,思维方法正确。第一,他们首先能从调研入手,占据有较充分的决策事实因素(决策的根据);第二,能从大量的事实因素中找准企业面临的关键问题;第三,能针对企业的关键问题拟定各种解决方案;第四,能从诸多个解决方案中,筛选出最优方案或现实可行的方案;第五,能围绕方案的实施,拟定出各种有效的跟踪与反馈的重点,加大实施的力度。成功企业家能将自己头脑中储存的各种信息进行高度综合加工、富于科学的逻辑推理判断,并能当机立断。管理决策思维能力如何关系到企业的路是否走得对、走得稳、走得快的问题,是成功核心员工的核心能力
3、。4 .具有非凡的勇气与克服困难的精神在当今国际国内市场激烈竞争中,任何企业的发展都会面临许多困难与问题,如何面对层出不穷的困难与问题,是区别有作为员工与平庸员工的分水岭。企业核心员工都有一种克服困难、战胜困难的无穷无尽的力量和勇气,他们正视困难,不怕困难。当经济不景气时,他们思想上决不消沉,他们认为,要克服企业不景气,首先是要克服管理人员以及全体员工思想上的不景气,然后才可能更好地动脑筋想办法来克服企业的不景气。“常胜将军”是难找到的,经营企业也不可能没有一次、两次失败。关键是如何正确对待失败,能从失败中吸取经验教训,下一次不再失败。企业核心员工在困难面前仍充满必胜的信心,无论困难有多大,他
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