人力资源部2023年工作总结最新7篇.docx

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1、人力资源部2023年工作总结最新7篇工作总结是回顾过去的工作情况而书写的一种文体，我们只有认 真将工作总结写好之后，才可以有更大的进步，以下是职场我精心为 您推荐的人力资源部2023年工作总结最新7篇，供大家参考。人力资源部2023年工作总结篇1转眼一年有接近尾声，经历了一段不平凡的考验和磨砺后，在年终 岁未对自己进行一番“盘点”。希望在座各位同事能够多提建议，让 我在新的一年中有更大的进步，现就近一年来的工作情况向各位同事 作简要汇报。一、年度工作总结1、员工薪酬管理方面1.1、 贯彻落实公司薪酬福利制度工资及福利待遇是衡量一个员工价值的重要标准，公平合理的薪酬 福利待遇会很大程度上提高员工

2、的积极性，3月份，依据珠海市相关 政策，根据公司实际运营状况，人力资源部对公司整体的薪酬标准进 行了调整，基本覆盖公司除运作部球僮外的所有正式员工;6月份， 对运作部球僮班长及球僮的待遇进行调整；日常工作中注意收集各项 相关政策文件和相关信息，协助部门经理做好薪酬管理相关工作Q1.2、 每月工资核算工作(1)每月负责员工基本工资、绩效工资及各种补贴的核算工作，按规定核算工资及各项补贴的扣发标准，建立各种薪酬信息台帐;(2)督促各部门提供准确的各项数据；(3)工资发放结束后，并将个部门工资表发给部门经理，做好沟通 工作，认真解答员工对薪酬的疑问及核对工作。1.3、 员工入职、转正、晋升、转岗工资

3、变动事宜及离职员工工资 结算工作(1)截止12月X日，离职人数共人，20xx年离职人数在，相比基 本持平。根据公司自20xx年X月X日至20xx年X月X日期间公司员 工的离职情况(见附表)统计显示，员工主动离职(主动流失)的名，因 员工本人工作态度或工作能力未达到公司用人部门的认可或其他个 人原因而由公司辞退(被动流失)的名。2、招聘方面招聘是补充公司新鲜血液最有效的途径，而高效率的招聘是加速血 液流动的动力。我的工作主要包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资 料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。做到对每一位应聘 者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最 热情的对待，为

4、公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。2.1、 在信息化的时代，准确的信息资料是公司进行战略调整的重 要依据，而准确的人力资源资料是进行人力资源规划与全年人员布局 的重要指导。每月定期更新员工花名册，建立完整的员工信息档案Q2.2、 招聘渠道的开拓和维护中介公司：目前招聘一线员工主要是通过中介公司，在今年X月中 旬，我与珠海市里多家中介公司建立合作关系，如仕通中介、天天星 中介、蓝龙中介、宏安中介、新晨中介、安源中介、智通中介等等, 将公司空缺岗位定期更新发布，拓宽招聘渠道，中介合作模式大部分 是公司免费发布信息，节约成本，同时起到很好的招聘效果。网络招聘：网络招聘面向是公司二线员工及

5、专业技术人才，目前主 要集中在珠海市人力资源网，此网站简历量较小，但面试成功率较高, 适合公司目前发展状况。年初曾试用过前程无忧一个月，简历量较大, 但外地居多，筛选工作量较大，明年将根据具体情况考虑是否在开通 一个招聘网站。本月有一家招聘网站（卓博网）进行免费使用一年的优 惠政策，我们也积极争取。目前做后续工作，相信对公司明年招聘工 作起到一定作用。内部推荐：内部推荐的员工入职率及稳定性较高，有合适空缺岗位, 我都会第一时间张贴在公告栏及员工食堂等地点，信息共享，起到一 定效果。招聘会：定期参加珠海市人力资源中心组织的现场招聘，校园招聘 会等。20xx年共参加招聘会20余场。3、建立、健全、

6、规范人事档案管理3.1 对现有人员进行建档工作：个人自然情况、录用资料、教育资 料、工资资料、工作经历、服务与离职资料、身份证、员工工资卡等 资料，现有员工档案齐全。每月更新员工花名册，对新进员工及时录 入，离职员工进行分档处理，为后续工作的顺利开展奠定基础Q3.2 离职、入职档案整理：今年8、9月份用了进2个月时间对员工离职档案进行了归档整理。时间跨度3年，归档日期从20x-2OXX 年，离职档案进900份，对员工离职档案进行分类分类、录入，按照 离职月份进行装订，方便以后查找Q由于资料时间跨度大，数量多， 工作量非常庞大，期间感谢运作部球僮及我们部门冼小莉协助我顺利 完成这项工作。将本年度

7、新入职的员工档案进行装订、按部门分类存 档，及时多员工不分资料信息进行归档更新。4、公司文件方面：4.1认真做好公司及部门的文字工作。我主要负责草拟综合性文件、 公司及本部门相关报告、公司及部门各类总结等文字工作，配合领导 在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。5、社会保险：5.12OXX年15月，负责公司员工社会保险增减员工作。每月按 时申报、缴纳员工社会保险费；根据当月员工转正、离职、调薪情况， 办理员工参保、停保及调整缴费基数；申报、缴费成功后，下载本月 缴费明细，发给财务部；整理当月社保资料，归档。5. 220xx年15月社保统计数据：缴纳社会保险共，平均每月人 次；

8、办理新参保人次,停保人次。由于20xx年X月社保缴费基数调整， 3月份公司员工工资大范围调整等因素，进行了 2个大范围的谁包缴 费工资的调整，修改工资464人次。下半年在社保方面我主要是负责 提供购买弄社保的原始数据，并每月对社保增减员情况进行核对，保 证增减员及修改资料的准确定。6、员工培训方面：公司的员工培训是管理上一个非常重要的环节，1 一一8月，在培 训专员到岗前，我主要负责公司员工培训方面的工作，协助部门经理 制定公司培训制度，收集各部门培训需求，做好沟通协调工作，在今 年X月初新员工入职培训，负责主讲公司人事管理制度、行政管理制 度及公司组织构架。此次虽然是一地刺站在讲台上向大家分

9、享信息， 但由于提前做好了准备工作，还是收到了较好的效果，同时自己也得 到了一定的锻炼。在明年希望有更多的机会为各位同事分享好的课程。7、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜：绩效考核是人力 资源部的核心工作内容，我主要负责监察、协助各部门做好员工晋升 述职考核工作，20XX年转岗员工16人。球会场地维护考核、协助部 门经理做好公司及部门年终考核准备、落实等工作。8、中秋晚会及20xx年春节晚会的组织筹备工作：虽然我只来公司 1年多时间，但参加组织了公司20xx年、20xx年2次迎春晚会，2 次中秋晚会。现负责组织策划20xx年迎春晚会各项工作，目前春节 晚会的组织工作正在有条不紊的开展，有

10、了之前很多次成功的经验， 我相信今年一定能够为大家呈现一场更加精彩纷呈的春节晚会Q9、其他方面的工作(1)负责本部门各项信息，工作的传达跟进工作(2)协助部门其他同事做好日常工作(3)收集公司员工对公司各类意见、建议(4)帮助办公室新同事尽快适应接手工作(5)配合各部门工作，协助处理员工各类突发事件(6)对离职人员回访，了解离职真实原因及思想动态二、工作中的不足第一、在工作中由于经验不足，很多工作都是新接手，对岗位技能 上还有一定的欠缺。平时工作有时马虎大意，偶尔出现一些工作上的 失误。第二、在工作技巧上，对待一些问题的解决方法过于单纯，工作方 法过于简单，看待问题有时比较片面，以点盖面，在一

11、些问题的处理 上显得还不够冷静。第三、专业知识还不够完善，现在我对人力资源各个模块都有所涉 及，但是很多方面还是在不断摸索学习阶段，对一些没接触的工作处 理起来也有一点难度Q我深切的感受到公司一年发生的变化，身边的同事也都不断地在进 步，办公室同事都或多或少都增加或接手了新的工作内容，但都是任 劳任怨的努力工作，大家朝着同一个目标奋斗，我们部门不断成长壮 大，趋于完善。金湾给我提供了一个金色的平台，给我机会让我学习， 谢谢领导同事们对我的教导关心，有你们的高度配合才能使我在工作 中得心应手，也因有你们，才能令我在职业生涯有一个良好的开端。人力资源部2023年工作总结篇220xx年，是公司快速发

12、展的一年。本部门在公司领导的正确指导 下，在全体员工的共同努力下，紧紧围绕公司的经营方针，努力学习， 积极工作，同心协力，完成上级和公司领导交给的各项工作任务。截至20xx年12月底，XX有限公司在岗员工XXX人，比去年增长17%o一、20xx年人力资源工作小结1、招聘工作基本满足公司各部门用人需求参与人才交流会6次，集体面试多次。20xx年通过招聘竞选方式 引进各类各级人员109人，离职人员38人，退休17人。招聘工作的 及时、规范和有效的实施，基本满足了公司生产管理所需人员的数量 与质量要求。2、薪资管理工作规范有序20xx年，我们根据20xx年制定的薪酬管理办法，改革了薪酬 结构，适度增

13、加了员工月薪标准，一定程度上提高了人才吸引力Q在 薪酬管理的日常工作中，我们严格按照公司管理流程操作，在定岗定 级、薪酬审核、薪酬发放等方面力求准确无误，并协助公司做好20xx 年度年薪考核、核算和兑现工作。3、绩效考核工作稳步推进20xx年度绩效考核做到了管理部门、房地产业务部门的全员覆盖， 并根据绩效考核结果和年度效益奖金挂钩。4、劳动关系基本和谐根据公司实际情况，重新进行了定员核定，并对组织机构、岗位、 人员等进行了局部调整，使岗位设置更加规范、科学，人员配置更加 合理。对项目公司临时聘用人员进行了全员资料登记，房地产项目公 司长期雇佣的员工全部签订了劳动合同并进行备案。截至目前，20x

14、x 年解除劳动合同18人，新签劳动合同123人。通过劳动年检，等级 为良好。5、人力资源制度建设推进有序一是负责修订了公司薪酬管理制 度绩效考核制度干部聘免管理办法等基本管理制度；二是通 过宣传、知识竞赛、讲座、访谈等形势，促进全体员工学习新制度, 执行新制度；三是通过调查和分析新制度执行中存在的问题，反馈制 度执行情况，为进一步完善公司的规章制度做了大量的工作。6、社会保险管理及时规范按照XX市社保中心下达的各项保险费用征缴要求，完成了本年度 社保基金的调整和征缴工作Q及时为职工办理各种参保、退保、社保 转移手续，公积金领取和转移，医疗保障卡登记。目前，公司五险一 金各项帐目准确无误Q7、人

15、力资源信息管理准确我们及时更新人员各项信息，所有员工均建立了规范的干部档案, 完成了劳动保障和统计部门的劳动信息登记。同时，我们收集同行业 人力资源及相关信息，完成公司人力资源状况分析，为公司领导提供 参谋服务。二、20xx年我公司人力资源工作方面存在的问题1、人才储备略显不足近年来我公司逐步开展人才储备工作。但由于房地产行业的特征和 人才市场形式，房地产专业人才储备略有不足。个别岗位招聘不能及 时到位，一定程度上影响了公司其他部门的工作进度。2、培训工作有待加强公司十分重视员工的培训工作，并设有专项经费，但由于多重原因, 公司尚未有明确的，服务于企业发展战略的培训体系，业务部门忙于 抓现金收

16、入，对培训重视不够，管理部门对培训认识上存在误区，培 训计划难以实行。目前，仅有公司高管和财务、审计部门员工达到年 度培训时间48小时以上。3、公司人力资本的潜力没有得到完全的发挥目前，人力资源部和 若干年前协作公司的人事科还没有本质区别，我们做的都是日常事务 性工作，在激发员工的工作积极性、推进公司业务流程改造和建立以 业绩和能力为本的评价体系等方面还没有发挥出应有的作用。三、20xx年人力资源管理工作思路1、做好人力资源管理的基础和日常管理工作，完成业务部门、员 工和公司领导交办的各项工作任务。2、做好人才引进和配置工作20xx年，宏观经济形势肯定会对公司内外的人力资源质和量形成 冲击，公司既有可能抄底人才市场，招聘到好的专业人才，也可能有 优秀员工对公司前景产生动